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La méthode du golfeur Tiger Woods appliquée au management

C’est en se centrant sur ses points forts et en laissant de côté ses points faibles que Tiger Woods est devenu un champion. Une approche dont peuvent s’inspirer les managers.



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Comment insuffler davantage de culture sportive ?

 

 


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La Responsabilité Sociétale des Entreprises – RSE

La démarche consiste pour les entreprises à prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activité pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement. La RSE permet d’associer logique économique, responsabilité sociale et éco-responsabilité.


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Le Savoir-être / Les Soft Skills

Le savoir-être regroupe des savoirs comportementaux, des qualités humaines et ce que l’on nomme intelligence émotionnelle.

Le Québécois Serge Harvey définit les soft skills comme des compétences plutôt orientées vers les interactions humaines et qui font appel à l’intelligence émotionnelle. Il les décline sous 4 formes :
– Personnelles (efficacité, fiabilité, identification à l’entreprise…)
– Communicationnelles (capacité à entamer une discussion, à se tisser un réseau social…)
– Interpersonnelles (sens de la responsabilité, esprit d’équipe, conscience de la hiérarchie…)
– Diverses (débrouillardise, passions…)

 


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