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RSE, Sport & Entreprises

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Découvrez notre article 2/2 – Retrouvez notre 1er article « La RSE : la voie du changement » Ici

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   NOTRE VISION DE L’ENTREPRISE DE DEMAIN


Nous constatons que le modèle économique et sociétal actuel montre des limites évidentes :  la société est en accélération constante, le cloisonnement des organisations ne permet pas toujours de profiter de la mutualisation des compétences, les chiffres montrent une hausse du stress au travail et de l’absentéisme, une dégradation des conditions de travail… Trois millions d’actifs seraient ainsi en risque élevé de burnout1.

Soyons optimistes et agissons pour le changement !


Chez We Sport You, nous sommes convaincus que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) apporte les solutions nécessaires pour façonner l’entreprise de demain : plus performante car plus collaborative et soucieuse de l’ensemble de ses parties prenantes, internes et externes, ainsi que de l’environnement. Après avoir agi en entreprise auprès de nombreux clients, la RSE nous apparaît indispensable et inspire notre vision :

=> Construire ensemble l’entreprise de demain, plus responsable et humaine ! Le moment est en effet venu d’initier un changement de paradigme où chacun à un rôle à jouer et peut « faire sa part ». Recentrons l’attention sur les collaborateurs, composante essentielle de toute stratégie RSE, et utilisons des leviers comme le sport notamment, qui au travers de leurs aspects sociaux, environnementaux et économiques, participent au façonnement d’une organisation plus durable.

 Conseil Audit Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE - we sport you


   NOTRE MÉTHODE : BÂTIR ENSEMBLE VOTRE STRATÉGIE


Il est essentiel pour nous de vous faire participer activement à l’élaboration de votre stratégie. Il s’agit de coconstruire les solutions RSE en s’inspirant des modèles plus horizontaux d’entreprise vers lesquels nous voulons tendre : dialogue, échanges d’idées, expérimentation de nouvelles méthodes, initiatives individuelles, intrapreneuriat… Nous voulons que le résultat corresponde à votre entreprise et qu’il la distingue. Cette nouvelle stratégie doit marquer et ancrer votre identité en la rendant plus attractive. En effet, clients, investisseurs et salariés, en autre, sont aujourd’hui de plus en plus sensibles à ce type d’engagements. Par exemple, des outils existent, comme le site Glassdoor, pour noter sa propre entreprise et ainsi créer des palmarès servant de repères pour les chercheurs d’emploi.

Il est donc devenu indispensable d’impliquer le collaborateur dans ce processus. D’abord dans la conception de la stratégie via une approche bottom up où, vous, la direction et lui travaillent main dans la main. L’idée est d’entretenir des liens de confiance entre les différents membres de votre organisation et ainsi davantage donner du sens aux missions confiées. Puis en intégrant la RSE dans l’ensemble du parcours professionnel, en ancrant ses principes dans son quotidien : gestion du stress, travail avec des acteurs locaux, utilisation raisonnée des ressources… Nous vous invitons à adopter notre leitmotiv : « PENSER CLIENTS, AGIR COLLABORATEURS® » !

 


   NOTRE CARACTÉRISTIQUE : UTILISER LE LEVIER « SPORT », EN AUTRE


Il existe une multitude d’outils pour mettre en place une stratégie RSE. Pour notre part, nous avons choisi d’utiliser le sport comme principal levier car nous croyons particulièrement à ses vertus, individuelles comme collectives. S’il est présent depuis un certain nombre d’années dans le monde de l’entreprise, nous voulons montrer qu’il ne se limite pas à la simple pratique sportive et que nous pouvons aller bien plus loin. Ne parlons plus de « Sport en Entreprise » mais de « Sport & Entreprise », où il n’est pas qu’une activité mais une composante à part entière de l’organisation. Nous intégrons aussi d’autres outils pas nécessairement sportifs mais complémentaires, qui visent à améliorer le quotidien des collaborateurs et accroître leur motivation : théâtre, design thinking …

A travers nos 4 offres (Conseil, Formation, Evènementiel, Communication), nous vous proposons ainsi un service complet qui permet d’adopter une approche stratégique et ainsi d’embarquer l’ensemble de vos parties prenantes, sportives ou non.

  • Vous souhaitez améliorer le bienêtre de vos collaborateurs et prévenir les risques professionnels? Nous réalisons un audit pour cerner leurs attentes et introduisons avec l’aide de prestataire des pratiques corporelles et mentales dans leur quotidien pour les aider à se détendre et lâcher prise.
  • Vous voulez créer davantage de lien dans vos équipes ? Nous vous proposons une gamme d’événements sportifs fédérateurs et collaboratifs, où vos salariés et vous apprendrez à mieux vous connaître et ainsi à mieux travailler ensemble.
  • Vous voulez gagner en notoriété? Elaborons ensemble un projet de mécénat accompagné d’un plan de communication et boostons votre marque employeur.
  • Vous souhaitez renforcer l’engagement de vos salariés ? Travaillons votre culture d’entreprise et votre mode d’organisation pour leur permettre de de donner du sens et d’être au maximum de leur motivation.


Vous pouvez à tout moment compter sur l’expertise et le réseau de notre team en termes de « RSE » et de « Sport & Entreprises ».

  • Marjory Malbert, fondatrice et dirigeante de We Sport You, a débuté dans le monde de l’entreprise où elle a occupé des postes différents. Elle a ainsi développé une connaissance transversale de l’entreprise sous ses différentes formes, ainsi qu’une grande polyvalence. C’est il y a 4 ans qu’elle a décidé de se lancer dans l’entrepreneuriat et de créer We Sport You, motivée par l’idée du changement dans les organisations pour une société meilleure. Elle se distingue aussi par son engagement dans des associations comme MOM21, le Club Insep Alumni ou l’Académie Nationale Olympique française.

 

 


   LA COMMUNAUTÉ #LaCordéeWSY


Changer de modèle, cela commence par une prise de conscience individuelle, mais cela doit ensuite être relayé à l’échelle collective. N’attendez plus et rejoignez dès maintenant notre communauté pour « faire votre part » et participer à la diffusion de valeurs et de pratiques responsables ! Le principe est simple : les volontaires répondent à une courte interview ensuite diffusée en ligne et librement accessible, pour que n’importe qui puisse s’en inspirer. Plus vous serez nombreux à rejoindre la Cordée, plus les idées s’échangeront et seront susceptibles d’entraîner un changement.

http://wesportyou.fr/communaute

 
 

  SOYONS CONNECTES

Parlons-en : +33 (0) 7 86 78 65 16 – contact@wesportyou.fr
Web : www.wesportyou.fr 
Twitter : @WeSportYou – LinkedIn We Sport You – Facebook : WeSportYou – Google + : WeSportYou – Instagram : WeSportYou
Nos événements « Sport & Entreprises »
  : WeSportYou

=> Retrouvez la Touch’ We Sport You

 

CONSEIL – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Wittyfit et WSY ont décidé d’unifier leurs forces afin de proposer aux entreprises un accompagnement global et durable, tout au long de leur processus d’amélioration de la qualité de vie au travail. Thomas Cornet et Marjory Malbert vous assistent dans la mise en place d’une stratégie globale (avant, pendant et après) pour améliorer le bien-être de vos managers et collaborateurs à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation.

 

Se préoccuper du bien-être des collaborateurs est un bien en soi ; c’est aussi et surtout un chemin de compétitivité accrue. Or, ce chemin commence par un bon diagnostic de la situation actuelle, autrement dit, un audit de la qualité de vie au travail et se construit autour de 3 piliers : le bien-être physique (sommeil, nutrition, activité physique…), le bien-être psychologique (stress, moral…) et le bien-être au travail (convivialité…).

 

 

Articles à lire :
http://wesportyou.fr/blog/post/le-partenariat-gagnant
http://wesportyou.fr/blog/post/interview-de-thomas-cornet-wittyfit

 

 

 

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ÉVÈNEMENTIEL – COHÉSION D’ÉQUIPE

COHÉSION D’ÉQUIPE

Créez du lien pour gagner en efficacité. Construire un collectif soudé, c’est investir sur le long terme pour l’entreprise. Collectivement, vos équipes vont monter en compétences ensemble et donc vous apporter une véritable valeur ajoutée. Individuellement, vos collaborateurs vont comprendre le sens et l’intérêt de leur travail ce qui va augmenter leur motivation et leur bien-être au sein de votre organisation.

 

Objectif à atteindre pour une société spécialisée en expertise comptable … depuis 3 ans
====> Valoriser le travail de chaque collaborateur à tout niveau du conseil client

 

La réponse de We Sport You

  • Organisation : Séminaire + Activités ludiques
    • Ex : Olympiades, activités collaboratives…
  • 1 journée
  • 140 collaborateurs
  • 12 équipes de 10 personnes
  • 4 activités en extérieur
  • 4 animateurs + 1 coordinatrice
  • Photos et vidéo montages

 

Retours clients

« Ce qu’on veut c’est de la convivialité, de l’entente, un esprit d’équipe. Avec WE SPORT YOU, nous avons cet esprit. Nous avons des jeux en plein air. Mais qui sont orientés vers la découverte de messages de l’entreprise pour une application au quotidien. On a atteint nos objectifs. Ça fait déjà plusieurs années qu’on fait ça et on est très content du résultat obtenu. » Florent Burtin, Président d’AFIGEC et de Prime global Area.

 

Retours participants

« Nous avons toujours une légère appréhension à l’approche de notre réunion annuelle, car nous ne savons rien de ce qui est prévu pour nous ce jour-là, quelles seront les activités ? Va-t-on devoir faire beaucoup de sport ?… Mais lorsque nous découvrons ce que We Sport You a réalisé pour nous, nous sommes vite soulagés. Nous profitons de la journée et nous nous amusons tout en apprenant. We Sport You organise les activités de telle façon qu’elles permettent aux collaborateurs qui ne se côtoient pas d’apprendre à se connaitre et à communiquer. Nous sommes très satisfaits du travail de We Sport You, les animateurs sont toujours très sympathiques et leur accompagnement nous permet de passer un bon moment de détente. », N. GENEVIEVE.

 

 

 

 

We Sport You intervient au sein de la chaine de valeurs et des métiers et sur l’ensemble des parcours professionnel et personnel

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ÉVÈNEMENTIEL – SÉMINAIRE D’INTÉGRATION

SÉMINAIRE D’INTÉGRATION

Intégrez vos collaborateurs et vos étudiants dans votre organisation est fondamental. Cela leur permet de se rencontrer – entre collègues d’un même service ou de différents services – de faire connaissance, de mieux comprendre la structure, de s’identifier à un groupe … au bénéfice de l’entreprise. Une équipe soudée dès le départ est une équipe efficace. L’onboarding doit être accueilli comme une opportunité pour votre organisation. C’est le socle du « mieux travailler ensemble », du « mieux vivre ensemble », du « mieux être ensemble », du « mieux gagner ensemble » … durablement.

 

Objectif à atteindre pour une école de formation en alternance et en apprentissage des Ressources Humaines … depuis 3 ans
====> Créer du lien entre 3 nouvelles promotions en début d’année

                       

La réponse de We Sport You

  • 1 journée d’intégration : 1er jour pour les étudiants
  • 70 élèves
  • 12 équipes de 10 personnes
  • 6 activités en intérieur + 1 activité en extérieur
  • 1 atelier de débriefing
  • 3 animateurs + 1 coordinatrice

 

Retours participants

« La journée d’intégration fut conviviale et bon enfant. Elle nous a permis de connaitre l’ensemble des étudiants de notre formation. Le fait d’être réparti dans différentes équipes a été bénéfique pour nous souder et acquérir un esprit d’équipe. Il faut maintenir cette journée car elle favorise la communication entre les étudiants et permet de renforcer nos compétences (esprit de compétition, pugnacité, respect d’autrui). Je recommanderais We Sport You pour ses animations et la bonne humeur de ses animateurs. Merci », Mariam K, étudiante et chargée d’affaires RH.

 

Seminaire d'intégration - Ecole RH - we sport you

 

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FORMATION – SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL


Objectif à atteindre pour une société spécialisée en expertise comptable
====> Prendre conscience de l’équilibre « Corps Esprit Tripes » et ainsi initier un changement en s’occupant de soi et des autres.

 

La réponse de We Sport You

  • Organisation : Séminaire + Activités ludiques
  • 1 journée
  • 140 collaborateurs
  • 12 équipes de 12 personnes
  • 4 activités : Ergonomie, auto-massage, yoga + Engagements individuels et collectifs
  • Mise en place d’un concept + invitation + programme
  • Captation photos
  • 4 animateurs + 1 coordinatrice

 

Retours participants

 « We Sport You a su organiser une très belle réunion annuelle. Le déroulement de la journée a été très agréable avec des activités différentes qui n’étaient ni trop longues ni trop courtes. La journée s’est très bien enchaînée, le repas du midi a été un moment charnière où nous avons pu nous régaler et nous détendre avant les activités un peu sportives et très divertissantes de l’après-midi ! L’ensemble des collaborateurs a vraiment apprécié cette journée qui est vécue comme une journée de « récréation ». A nous de poursuivre sur cette lancée ! », M.O LEBEGUE.

 

 

Formation Sport Sante Bien Etre - we sport you

 

 

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ÉVÈNEMENTIEL – CONDUITE DU CHANGEMENT

TRANSFORMATION D’ENTREPRISE


Objectif à atteindre pour une société spécialisée dans la fabrication de confiseries
====> Organiser une journée pour ses managers dans le cadre d’une transformation « libérée » de l’organisation

 

La réponse de We Sport You

  • Organisation : Jeu de piste
  • ½ journée
  • 70 collaborateurs cadres
  • 7 équipes de 10 personnes
  • Création d’un road-book
  • 4 activités (intérieur et extérieur)
  • 4 animateurs + 1 coordinatrice

 

Retours clients

« We Sport You a réussi le pari de réaliser un jeu de piste dans Paris en y intégrant nos thématiques du séminaire et notre culture d’entreprise, dans un délai très court. L’équipe a fait un travail de repérage et nous a proposé des challenges dans le cadre qu’on avait fixé. […] Les participants sont ressortis enthousiastes de cette journée. Ils ont apprécié […] cette continuité entre théorie et mise en pratique. » G.V, assistante de la direction générale.

 

Evénementiel - « Community Building - Entreprise libérée » - wesportyou

 

 

 

 

 

 

 

 

ÉVÈNEMENTIEL – ANNIVERSAIRE D’ENTREPRISE

ANNIVERSAIRE D’ENTREPRISE


Objectif à atteindre pour une entreprise spécialisée dans l’expertise comptable
====> Organiser une journée ludiques pour ces 10 années d’existence

 

La réponse de We Sport You

  • Organisation : un jeu d’évasion live + le déjeuner + des activités ludiques et musicales
  • 1 heure
  • 36 collaborateurs
  • Répartis sur 4 sites géographiques
  • 8 équipes de 5 personnes

 

Evénementiel - Team Building - Escape Game - we sport you

Anniversaire d entreprise - we sport you - Escape Game

 

 

 

 

 

 

 

COMMUNICATION – RECHERCHE DE FINANCEMENTS

RECHERCHE DE FINANCEMENTS


Objectif pour la Fabrique Spinoza
====> La création d’un indicateur trimestriel du bonheur citoyen #ITBF – Trouver des mécènes/partenaires financiers

La contribution de We Sport You

  • Définition de la campagne et l’opérateur
  • Accompagnement sur la stratégie de communication (plan de communication interne et externe – fil conducteur « story telling » – hastags à utiliser – relais/influencers…)
  • Activatrice du crowdfunding sur Bulb in Town

Communication - « Crowdfunding ITBF » Fabrique Spinoza We Sport You

 

COMMUNICATION – RECHERCHE DE FINANCEMENTS

RECHERCHE DE FINANCEMENTS

 

Objectif pour le Club Insep Alumni
====> Gestion de la reconversion des SHN

 

La contribution de We Sport You
====> Le 18 mai dernier lors de la Rencontre « Sport & Entreprises » qui a eu lieu à la Péniche la Balle au Bond, ce fut l’occasion de mettre en avant un projet auquel We Sport You s’est associé. Un projet comme on les aime, porté par le Club Insep Alumni, ouvrant des portes et créant des passerelles entre sportifs et entreprises : SPORTÉKI : le portail Web dédié à la reconversion des SHN.

https://www.facebook.com/AperoWESPORTYOU/photos/?tab=album&album_id=667462343404084


« Le projet SPORTEKI est le premier portail web pour la reconversion des sportifs de haut niveau. C’est l’illustration de la connexion entre les sportifs en quête de reconversion et les entreprises qui pourront leur apporter des solutions et qui les voudront comme collaborateurs. Ce soir, We Sport You a mis en connexion, les sportifs de haut niveau et les entreprises. Je représente l’Insep […] le monde du sport, et les gens qui étaient là ce soir représentent les entreprises. »
Yves Levrey, responsable Mécénat/Partenariat au Club INSEP

Portail Sportéki - Reconversion des Sportifs de Haut Niveau encontre Sport et Entreprises - we sport you

L’objectif est de vous mettre en relation avec des candidats aux expériences et au CV citoyen particulièrement riches (sportifs de hauts niveaux, membres engagés d’association, etc.). Nous vous conseillons sur votre recrutement et sur la communication RH à adopter. Se différencier par la diversité et la cohésion des équipes, c’est cela recruter intelligemment. Il s’agit donc de porter autant d’intérêt au savoir-être qu’au savoir ou au savoir-faire, de rechercher des profils disparates au service d’une même équipe et ainsi de sélectionner les personnes qui sauront s’intégrer dans un Collectif possédant les caractéristiques de votre organisation (vision, mission, identité, valeurs…).

 

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La RSE : la voie du changement

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Découvrez notre article 1/2 – Le 2ème article « Rse, Sport & Entreprises », le lundi 16 octobre 2017 !

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Notre modèle économique actuel basé sur la recherche continuelle de productivité et de consommation qui induit une accélération globale de la société (technologie, rythme de vie…), montre des signes d’essoufflement évidents. Entre surexploitation des ressources naturelles, réchauffement climatique, détérioration de la qualité de vie et dégradation des rapports sociaux dans de nombreux pays, il nous faudrait au moins 3 planètes pour maintenir une telle cadence à long terme. Il apparaît donc nécessaire de modifier nos habitudes de consommation à toutes les échelles et de réfléchir aux moyens d’améliorer le bien-être et le vivre-ensemble, en société comme en entreprise. L’idée est de considérer toutes les parties prenantes de la société comme acteurs de la mutation vers un modèle plus durable : entreprises, consommateurs, institutions…
En s’inspirant du Mouvement « Colibris », initié par l’agriculteur et penseur français Pierre Rabhi, qui vise la construction d’une société plus écologique et humaine, nous pouvons dire que chacun a un rôle à jouer et peut « faire sa part » dans ce changement de paradigme !

 


   VERS LA CONSTRUCTION D’UNE SOCIÉTÉ PLUS RESPECTUEUSE


Le concept central dans cette question de transition est celui de développement durable porteur de l’idée qu’il nous faut trouver un moyen de subvenir à nos besoins sans compromettre la capacité des générations futures à subvenir aux leurs. Aujourd’hui, rien n’est moins certain. Il nous reste, par exemple, qu’à peine plus de 50 ans de consommation de pétrole (d’après EDF) ou que les inégalités dans les pays de l’OCDE entre les 10% les plus riches et les 10% les plus pauvres étaient au plus haut depuis 30 ans en 2015 (rapport officiel de l’OCDE).

Source : Auteur indépendant & Statistical Review of World Energy de BP



Il faut noter que la notion de Développement Durable ne se réduit pas à l’écologie. Elle est fondée sur 3 piliers interdépendants : Environnement, Social & Économique.

Ces 3 enjeux sociaux, environnementaux et économiques nous concernent tous individuellement et collectivement. L’évolution vers un modèle plus vertueux s’effectue à chaque fois qu’une partie prenante prend conscience de son impact sur son environnement et son entourage et décide de le rendre le plus positif possible.

Dans la société civile, nous commençons à être sensibilisés. Cependant, il reste du chemin à parcourir pour véritablement faire comprendre aux populations que c’est par de petits gestes (tri des déchets, production locale, réduction du gaspillage, économies d’énergie…) qu’elles peuvent participer à la conduite du changement. Des tendances émergent et nous nous devons de les entretenir malgré les obstacles et le manque de volonté de certains.

Exemple : la simple consommation de fruits et légumes de saison et locaux peut avoir un impact bénéfique global : réduction du bilan carbone lié au transport et soutien des agriculteurs locaux, pour une offre qui reste tout de même très large. Pour cela, il suffit d’adhérer à une des nombreuses associations pour le maintien de l’agriculture paysanne (AMAP) qui permettent d’acheter régulièrement des produits locaux de saison. Certaines solutions existent déjà, il suffit d’en prendre conscience et de les mettre en place. Trouvez une AMAP près de chez vous.


   INITIER UNE STRATÉGIE RSE ET PROFITEZ DES BIENFAITS D’UN MODÈLE GLOBAL RESPECTUEUX


Vous Organisations avez aussi votre part à faire. Nous parlons pour vous de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), qu’il faut comprendre comme l’intégration conjointe des préoccupations sociales, environnementales et économiques à votre stratégie dans le but de réduire votre impact néfaste sur l’environnement et la société. C’est en fait votre moyen d’agir en termes de développement durable, de participer à ce projet d’évolution du modèle.

Il en résulte l’apparition d’un cercle vertueux où chaque action responsable a des répercussions positives sur un ensemble d’acteur, et ce dans un esprit plus collaboratif.

Il est important de noter que la RSE relève presque entièrement de la volonté des entreprises qui s’engagent avec des motivations qui vont au-delà du cadre légal. La seule véritable loi oblige les sociétés cotées en bourse ainsi que toutes celles de plus de 500 salariés d’éditer un rapport annuel de leur activité RSE : c’est l’obligation de reporting de la loi Grenelle II 2010.

En pratique, peu importe votre taille, vous pouvez saisir les opportunités liées à la RSE … Néanmoins, les chiffres montrent que les plus petites entreprises s’impliquent encore peu dans ce type de démarches (Moins de 50 salariés : 23% ; Entre 50 et 500 salariés : 51% ; Plus de 500 salariés + 500 : 84% disent menées des actions en termes de RSE) (1). Le tout est une question d’engagement dans un projet qui a du sens à vos yeux. Faites le choix d’une stratégie « offensive », c’est à dire motivée par une envie de prospérité dans un cadre sociétal et économique sain.

 


   DE NOMBREUSES OPPORTUNITÉS S’OFFRENT A VOUS


Dans le contexte actuel où le risque est présent sous une multitude de formes, la RSE vient rassurer vos clients et investisseurs grâce à ses principes humains et de transparence. Elle constitue en effet un atout économique qualitatif, de plus en plus important dans les décisions d’achat ou d’investissement. L’idée est de construire un projet avec eux qui prenne en compte leurs attentes globales (durables notamment) et plus seulement leurs objectifs financiers.

Il faut aussi prendre conscience que vos collaborateurs sont une composante essentielle de votre stratégie RSE. Celle-ci suppose l’amélioration de leur qualité de vie au travail, qui répond à la fois à des enjeux de santé publique et économiques. L’idée est de les remettre au centre de l’attention et d’élaborer avec eux une nouvelle façon de travailler. Cela doit se faire individuellement, en revoyant les conditions de travail des collaborateurs et la nature de leurs tâches, mais aussi à l’échelle de votre entreprise, en élaborant une nouvelle forme d’organisation plus collaborative et horizontale. En les impliquant comme cela dans la conduite du changement, tout au long de leur parcours et en suscitant une véritable volonté de leur part, vous obtiendrez des individus plus motivés et performants, mais aussi un formidable outil de communication. En effet, un collaborateur engagé devient un potentiel ambassadeur de votre entreprise. Sur les réseaux sociaux, dans la vie professionnelle ou privée… Les situations où vos collaborateurs peuvent diffuser votre image de marque auprès des clients et investisseurs ne manquent pas. Des outils existent, il faut apprendre à les utiliser systématiquement.

Par exemple, le site de recherche d’emploi Glassdoor possède une rubrique où les salariés peuvent donner une note et un avis concernant leur entreprise : des milliers d’utilisateurs alimentent le site et permettent d’avoir une certaine idée de ce qui se passe dans les différentes organisations. Si le site est initialement conçu pour des chercheurs d’emploi, il est possible que certains clients ou investisseurs tiennent compte de ce qui peut être dit sur ces sites pris comme des reflets de ce qui se passe en interne.


En combinant ces différentes démarches, vous développerez peu à peu un cercle vertueuxtoutes les dimensions de votre stratégie RSE se complèteront : de façon simplifiée, l’image plus durable de votre entreprise attire les autres acteurs économiques et fait fonctionner votre affaire, à condition que vous ayez appliqué les mêmes principes aux parcours de vos collaborateurs qui dans ce cas deviennent vos ambassadeurs et diffusent cette image responsable de votre entreprise. Vous serez alors dans l’application de notre leitmotiv : « Pensons Clients Agissons Collaborateurs® ». Il est à noter qu’en réalité, il y a bien plus de parties prenantes. L’idée est d’agir sur l’ensemble de la chaîne de valeurs de votre entreprise : les différents acteurs des différentes activités ou départements de votre entreprise sont finalement tous liés dans leur travail et ont donc tous quelque chose à s’apporter mutuellement en regard aussi des acteurs externes.

Pour aller plus loin, Véronique Olivier, fondatrice de Origine RH & RSE Skills, préconise l’intégration de la RSE directement dans les métiers. Il s’agit d’intégrer les préoccupations et pratiques RSE dans le travail concret que réalisent vos collaborateurs. Cela peut par exemple prendre la forme da la consécration d’une part du temps de travail total à des projets responsables, ou de l’inscription dans les fiches de postes de missions et de principes particuliers orientés RSE.

 


   LE PASSAGE DE LA PRISE DE CONSCIENCE A L’ACTION …


Pour conclure, nous constatons que le monde d’aujourd’hui est à la fois marqué par une forme d’épuisement mais aussi de changement et de perspectives. Au travers de la RSE, vous pouvez en tant qu’entreprise faire partie intégrante de ce Mouvement et permettre la mise en place d’une nouvelle forme de société bien plus respectueuse des ressources environnementales, humaines et économiques. La mise en place d’une telle stratégie peut se faire à l’aide de leviers divers, ce qui vous laisse un large choix en termes de plan d’action. Parmi eux, le « sport » est par exemple un formidable outil pour accompagner le changement en profondeur au sein des entreprises. D’une part, il soude les équipes, permet un meilleur équilibre entre corps et esprit, et donc une approche plus sereine du travail. Mais c’est surtout une source de projets (organisation d’événements, d’entrainements, mécénat…) multicompétences qui vont permettre son intégration à votre stratégie globale et une implication globale des collaborateurs qui pourront véritablement s’identifier à leur entreprise. Ils sont en effet susceptibles d’y trouver du sens, quelque chose d’intéressant à construire, ce qu’ils pourront ensuite appliquer à leur travail de tous les jours : faire ce qui les inspirent        .

A suivre !


REFERENCES

 
 

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