AUDIT « QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL » :

DONNEZ VIE AU CERCLE D’OR DU BIEN-ÊTRE

QU’EST-CE QUE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ?

La qualité de vie au travail vue par les professeurs MARTEL et DUPUIS (Université du Québec à Montréal). Ces deux chercheurs québécois ont proposé, en 2004, la définition suivante :

La qualité de vie au travail, à un temps donné, correspond au niveau atteint par l’individu dans la poursuite dynamique de ses buts hiérarchisés à l’intérieur des domaines de son travail où la réduction de l’écart séparant l’individu de ses objectifs se traduit par un impact positif sur la qualité de vie générale de l’individu, sur la performance organisationnelle et, par conséquent, sur le fonctionnement global de la société.

Se préoccuper du bien-être des collaborateurs est un bien en soi, mais c’est aussi et surtout un chemin de compétitivité accrue. Or, ce chemin commence par un bon diagnostic de la situation actuelle – autrement dit, un audit de la qualité de vie au travail.

Il se construit autour de 3 piliers : le bien-être physique (sommeil, nutrition, activité physique…), le bien-être psychologique (stress, moral…) et le bien-être au travail (convivialité…)


CONCRÈTEMENT


Prestation proposée pour une entreprise dans l’habitat

OBJECTIF

====> Déterminer les facteurs de motivations des collaborateurs

La réponse de We Sport You

  • Un audit de la Qualité de Vie au Travail
  • Un plan de formation

Prestation proposée pour une entreprise dans l’ingénierie

OBJECTIF

====> Créer un groupe de bénévole sur la question du « bien-être au travail »

La réponse de We Sport You

  • Un plan de communication
  • Newsletter + Animation d’un réseau social pour engager les collaborateurs à donner leur avis et participer (pendant 1 mois, le temps de constituer une équipe de 10 à 20 collaborateurs volontaires)
  • Animation physique

Wittyfit et WSY ont décidé d’unifier leurs forces afin de proposer aux entreprises un accompagnement global et durable, tout au long de leur processus d’amélioration de la qualité de vie au travail. Ainsi, Thomas Cornet et Marjory Malbert vous assistent dans la mise en place d’une stratégie globale (avant, pendant et après) pour améliorer le bien-être de vos managers et collaborateurs à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation.

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