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Vitaelia – Le bonheur au travail vous ouvre ses portes

Salon VITAELIA : Le Bonheur au travail vous ouvre ses portes !

Avec plus de 80 exposants et 3200 visiteurs l’an passé, le Salon Vitaelia a décidé de rouvrir ses portes cette année au Palais des Congrès les 2 et 3 juin prochain. La qualité de vie au travail sera mise à l’honneur lors de cette deuxième édition, toujours parrainée par le caustique Dr. Michel Cymes. Entre conférences, plénières, ateliers et stands, tous les leviers de la QVT et du Bien-être au travail seront exposés.
L’équipe 
WeSportYou – Wittyfit ne pouvait pas manquer le rendez-vous.

 

QVT : trois lettres qui animent à la fois la vie des sites et réseaux sociaux, et surtout la vie des entreprises !
La qualité de vie au travail est en effet devenue un nouveau vecteur de la performance professionnelle. Véritable levier de productivité, il intéresse à la fois les entreprises désireuses de minimiser les risques psychosociaux, mais également les salariés qui souhaitent travailler dans les meilleures conditions possibles.
Rappelons que l’an passé, le Baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés européens indiquait que les salariés français étaient les plus démotivés d’Europe !

Hasard du calendrier, nous saurons le 2 juin prochain, jour d’ouverture du salon, si la transformation digitale des entreprises joue un rôle dans le ré-enchantement du travail et si les entreprises françaises ont trouvé de nouveaux leviers pour encourager leurs équipes avec la nouvelle étude éditée par Ipsos et Edenred.

Caroline Larbaudie-Gorroz, créatrice du salon VitaeLia, reste persuadée de l’importance de la qualité de vie au travail. « Le bien-être est au cœur de la réussite d’une entreprise. C’est aussi une condition nécessaire à sa performance et à sa longévité », dit-elle en prenant exemple « sur les géants américains IBM, Google, Facebook qui l’ont bien compris ». 

« Le défi dans l’organisation de ce salon est d’arriver à couvrir l’ensemble des problématiques, tout en gardant une cohérence. Son objectif est d’apporter des solutions concrètes pour améliorer de façon constructive notre qualité de vie professionnelle », rappelle la créatrice de VitaeLia, qui tire son nom de deux mots latins : « Vitae », qui signifie « vie », et « Lia », que l’on traduit par « lier ».

WITTYFIT  ET WE SPORT YOU tous deux complémentaires et unis dans leur approche de cette problématique, ont décidé d’intervenir sur le salon lors d’une conférence commune autour du cercle d’or du « Bien-être durable ».
Alors que Wittyfit abordera sa solution de mesure d’indicateurs de qualité de vie au travail, We Sport You expliquera la nécessité d’élaborer une stratégie globale et réfléchie pour améliorer ces indicateurs. Les deux entités seront accompagnées par le Docteur Frédéric DUTHEIL, (spécialisé en médecine du travail à Clermont Ferrand), qui prendra le micro pour expliquer les trois piliers du bien être.

D’autres conférences s’annoncent pointues cette année avec des intervenants prestigieux comme le philosophe et écrivain Luc Ferry, le Directeur Général de Havas Olivier Bas, Arnaud de Saint Simon de Psychologies Magazine ou encore Pascale Vénara, la spécialiste de renommée internationale du Burn-out.

Retrouvez WITTYFIT et WE SPORT YOU
sur le stand 40 et lors de leur conférence le mardi 2 juin à 11 heures dans la salle verte.

DU DIGITAL A L’ACTION TERRAIN, DECOUVREZ LE CERCLE D’OR DU BIEN-ETRE DURABLE
Donnez du sens à votre culture d’entreprise au travers des projets de qualité de vie au travail.
Construisons ensemble l’entreprise de demain.
Pour en savoir plus sur le Salon VitaeLia.

LIEU
Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris 17
Hall Maillot – Niveau 2

HORAIRES D’OUVERTURE
Mardi 2 : 9h-19h
Mercredi 3: 9h-19h 

ENTREE DU SALON
L’entrée du salon est de 38€ pour 2 jours comprenant l’accès à l’espace d’exposition, aux 50 conférences et 35 ateliers, et aux nombreusesanimations

ACCES
Metro : Ligne 1. Station Porte Maillot
RER : Ligne C. Station Neuilly
Bus : (6 lignes de Bus) 43, 73, 82, 244, PC1, PC2
Station Vélib : n°17042 – 16101 – 16003
Accès voiture : Parking Vinci

Rédacteur @Thomas Deligny
 


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T. Cornet, Wittyfit – « Un esprit sain dans un corps sain »

5 questions à Thomas Cornet, directeur général de l’entreprise WITTYFIT


Présentez-nous le concept de WITTYFIT. Quels sont les clients que vous avez déjà aidés ? Comment vous est venu l’idée de ce service ?


Après plusieurs années passées dans le monde professionnel et plusieurs signaux, nous avons estimé qu’il était important de faire bouger les lignes et de favoriser la qualité de vie au travail.

Entre Santé et Travail, il n’y a finalement pas de dichotomie. C’est un  tout. C’est là que réside l’âme de WITTYFIT.
WITTYFIT est une plateforme de mesure, de pilotage et de gestion de la qualité de vie au travail, totalement anonyme. Déconnectée de l’environnement technique du client, elle assiste les collaborateurs dans la connaissance d’eux-mêmes et de leurs environnements de travail. Elle permet aux différents acteurs de cibler des actions d’évolutions / d’améliorations dans le cadre d’une politique globale. Elle facilite l’implication, la communication, la responsabilisation et l’engagement. Complètement modulaire, cette plateforme permet aux entreprises de gérer à leur rythme cette dimension de la QVT, en démarrant par la gestion des risques psycho-sociaux jusqu’à la mise en place d’une culture d’entreprise
La plateforme a été mise sur le marché en avril. C’est aussi à cette date que voyages-sncf.com a décidé d’être pilote de la solution. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour nous assurer de l’efficacité de l’outil tant sur le plan du coaching individuel que sur le plan du pilotage managérial.

 

Quels ont été les principales étapes du développement de votre projet ? Quels sont les projets, les axes de développemetn à court terme de WITTYFIT ?

 

Nous avons mis sur le marché la version 1. Elle est full web et comprend 4 modules.
Nos ambitions sur le nouveau plan éditorial, sont, d’ici à la fin de l’année, le portage de WITTYFIT sur les supports mobiles (smartphone et tablettes), le développement de l’espace Quantified Self, de nouvelles fonctionnalités de synthèse, l’enrichissement de notre espace media learning.
Nous sommes également sollicités pour une opération en Australie.

 

La transformation digitale occupe l’esprit de toutes les entreprises ? En quoi votre solution peut-être s’intégrer dans cette optique ?

 

Nous sommes aujourd’hui full digital. Les aspects temps réel, alertes et pushs font de notre solution un vrai levier au quotidien pour les utilisateurs, quels qu’il soit. Le portage sur supports mobiles ne fera qu’accroitre les effets positifs du digital.

Comment WITTYFIT et WE SPORT YOU sont-ils complémentaires ?

Notre philosophie est très similaire. Nous nous attachons à apporter des solutions concrètes aux différents acteurs de l’entreprise en favorisant les aspects collectifs, collaboratifs et responsables tout en favorisant la santé des collaborateurs. Entre les trois piliers qui composent la qualité de vie au travail et les bonnes pratiques du sport à transposer au management, WITTYFIT et WE SPORT YOU sont solidaires et engagés auprès des entreprises qui cherchent des solutions.

 

Qu’attendez-vous de votre participation au salon Vitaelia ?

Le salon doit être un point d’entrée pour les entreprises qui décident de s’engager dans la qualité de vie au travail. En y participant, tant comme exposant qu’orateur, nous espérons montrer que la qualité de vie au travail est une formidable opportunité pour les entreprises pour gagner en compétitivité.

 

Interview réalisée par Thomas Deligny

 

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Du digital à l’action terrain : le cercle d’or du bien-être durable

Retrouvez le Communiqué de Presse
« Du digital à l’action terrain, découvrez le Cercle d’Or du bien-être durable. »


 

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Escp Sport & Business – Interview Marjory Malbert

Merci à l’ESCP Alumnis qui nous consacre un article dans le cadre de son numéro 159 Mars/Avril 2015 dédié au Sport & Business.

 

1. Dites-nous quelques mots sur We Sport You et quelles y sont vos responsabilités ?

 WE SPORT YOU est une agence conseil en communication et en management RH par le sport. J’en suis la fondatrice. WE SPORT YOU a l’objectif de placer le Sport et ses enseignements au service de l’innovation managériale RH, d’ajouter de la hauteur et de l’espace aux pratiques managériales RH classiques. L’agence conseille et accompagne les organisations (Établissements d’enseignement supérieur, entreprises, organismes publics, startup) dans la conception et la mise en place de solutions globales « SPORT RH »  & « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE » pour des performances plus durables et plus responsables. WE SPORT YOU apporte ainsi des réponses aux défis et aux obligations que ces organisations rencontrent et auxquelles elles doivent faire face au quotidien : cohésion d’équipe, communication interne et externe, développement des compétences et savoirs, développement de la marque employeur et corporate, management, RSE, santé et qualité de vie au travail … comme éléments constitutifs de la performance économique.

 

2. Pourquoi et de quelle façon utilise t-on le sport aujourd’hui comme un outil de management ? (parler des pratiques du coaching sportif appliquées à l’entreprise…). En quoi cette façon de faire permet-elle aux organisations de gagner en performance et en bien-être pour les salariés ?

Les organisations doivent intégrer le sport comme outil de management des Ressources Humaines avec pour objectif :

  • Plus de cohésion sociale et de communication entre le management, les individus et les services.
    • Un Team Building génère une augmentation moyenne de 30% de l’efficacité des entreprises (AGEFI).
  • Plus d’agilité, d’intelligence collective et de créativité
  • Développer son savoir-être au même titre que son savoir et savoir-faire 
  • Redonner du sens au travail et aux formations ainsi que créer une ambiance de travail conviviale
  • Renforcer les opportunités et l’insertion professionnelles
  • Une meilleure santé et plus de bien-être, leviers d’un contrôle du stress positif
    • Un employé physiquement actif est 12 % plus productif qu’un employé sédentaire.
    • Éliminer un des facteurs de risque (tabac, sédentarité, surpoids…) permet de gagner 9% de productivité et de réduire de 2% l’absentéisme.
  • Renforcer sa marque employeur et corporate
    • 81% des personnes disent avoir une meilleure image de leur entreprise lorsque celle-ci propose un programme d’Activités Physiques ou Sportives.

Le sport peut être intégré de différentes manières : Coaching, événements inter-intra entreprises, intervention et recrutement de sportifs, partenariats, prise en charge de « dossards » et d’abonnements sportifs, programme Santé, team building…Évidemment, tout est à inventer afin  de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et au management de ressources humaines « durables ». C’est bien là tout l’objet de WE SPORT YOU.


3. Quelles solutions innovantes votre agence propose t-elle ?

L’agence est particulièrement innovante dans 2 domaines : 

LA COMMUNICATION RH

  • Création d’événements sportifs « Collaboratifs » « Eco-citoyens » « Eco-Responsables » « Solidaires » « Santé Bien-être » « Team Building »
  • Activation et valorisation de la marque employeur lors des événements sportifs
  • Animation des réseaux de distribution, stimulation des forces de ventes

Voici quelques exemples :

  • Organisation des Rencontres « Sport & Entreprises » pour partager et connecter le monde du sport au monde de l’entreprise ; 2 mondes qui ont tout à gagner à se parler pour gagner en performances et en qualité de vie.
  • Mise en place de plateformes de défis sportifs et responsables pour développer la marque employeur et corporate
  • Organisation du « TEAM ACTION», un challenge nature d’obstacles, totalement fun et décalé, associant Team Building et formation


LA FORMATION « TEAM FORM’ACTIONS »

WE SPORT YOU innove et redonne du sens aux formations. Voici un exemple de formation écoles et entreprises : MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX COMMUNIQUER ET GAGNER EN EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

Dispositif

  • Formation des groupes et jeu de cohésion d’équipe
  • Mises en situations managériales autour du rugby à 5
  • Ateliers RH / Débriefing (Grille d’évaluation, vidéos, retours d’expériences…)

 En conclusion, je dirais qu’au même titre que la victoire d’une équipe sportive est le résultat d’une longue construction d’équipes et de management, le management d’une organisation, quelle qu’elle soit,  ainsi que la gestion d’un projet « Sport », doivent s’inspirer des étapes suivantes :

>>> être fédéré autour d’une vision, de missions et de valeurs communes et connues ancrées sur le long terme, créer une identité et une culture de groupe, promouvoir la collaboration et la cohésion d’équipe, mutualiser les talents et les énergies, établir des brainstormings et feedback efficaces et constructifs, expérimenter de nouveaux projets, impliquer – valoriser et responsabiliser, transmettre, optimiser les énergies, créer un environnement convivial  et de confiance…

J’aime beaucoup cette maxime de Benjamin Franklin : « Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends ».


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Kedge Business School, Club RH & Management – Intervention M. Malbert

Le mardi 14 avril 2015, Marjory Malbert était conviée à une conférence débat organisée par le Club RH & Management ayant pour sujet « Manager une équipe comme un entraineur sportif ». La fondatrice de l’agence We Sport You s’est exprimée sur le thème « Bien-être et Croissance » dans le cadre du Club HEC Entrepreneurs aux côtés de :

  • Béatrice BARBUSSE, Maître de Conférences en Sociologie, Université Paris Est Créteil, Membre du Conseil d’Administration de la FFH, Présidente du CNDS
  • Ayodele IKUESAN, ESC 2010 – Sportive de Haut Niveau – Chargée d’études chez Kantar Health
  • Benoît DUMAS, Préparateur physique – Diplômé de l’INSEP et de Paris V Lacretelle
  • Marjory MALBERT, Fondatrice et Business Developper – We Sport You, agence conseil en stratégie « RSE, Sport & Entreprise »

 

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Promouvoir la pratique sportive en entreprise

PROMOUVOIR LA PRATIQUE SPORTIVE
=> Rendre accessible les infrastructures de la ville de Paris aux Entreprises et aux Grandes Écoles.

Le sport est un outil de santé publique, de « mieux vivre » et « mieux travailler » ensemble et un outil d’intégration sociale et professionnelle.
Cependant, les infrastructures publiques ne sont pas ouvertes aux entreprises, ni aux Grandes Écoles.
Pourquoi ?

Vous nous direz qu’il existe le running et qu’il est en plein développement, gratuit et rassemble de plus en plus de monde.
Cependant, courir n’est pas donné à tout le monde ; il y a très peu d’espaces verts pour courir dans les meilleures conditions ; d’autant plus que la qualité de l’air est un frein à cette pratique et un ennemi pour notre santé.

L’accès aux infrastructures de la ville permettrait de combler des créneaux restés vides et permettrait également des rentrées d’argent, non négligeables, pour vous Collectivités …
Les dépenses de santé s’en verraient réduites grâce à la diminution de la sédentarité.

C’est du gagnant-gagnant.

Parlons-en !

https://idee.paris.fr/rendre-accessibles-les-infrastructures-de-la-ville-de-paris-aux-entreprises-et-aux-grandes-ecoles

 


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Rencontre « RSE, Sport & Entreprise » – Velux

Toutes les photos de la soirée de mardi 10 mars 2015 sont en ligne : ICI.
Le compte rendu : Ici.
Merci à toutes et tous de votre présence.
Merci à toutes et tous de participer à ces échanges et ces moments de partages.
Merci à Nicolas Bruneteaux pour son témoignage.


THÉMATIQUE
« COMMENT VALORISER SA MARQUE EMPLOYEUR AU TRAVERS DU SPORT ? »

Vous souhaitez vous retrouver entre professionnels pour discuter « Sport & COMMUNICATION RH » ?
Vous souhaitez donner du sens à vos actions « Sport & RH » ?
Vous souhaitez recueillir des retours d’expériences de DRH ?
… le tout dans une ambiance conviviale et entrecoupées de parties de pétanques ?!

=> Rendez-vous le mardi 10 mars 2015 à partir de 19h30

INTERVENANTS

  • Nicolas BRUNETEAUX, DRH de VELUX France (lauréate du Palmarès Great Place to Work) nous fera partager son quotidien de DRH et ses actions « Sport & RH ».
    Dans le cadre des 50 ans de l’entreprise, ses collaborateurs ont été mobilisés en automne dernier au travers d’un défi sportif et solidaire au profit de la Fondation Abbé Pierre. Il nous expliquera comment ses collaborateurs ont été impliqués sur ce projet de mécénat ; quels ont été ses ROI, et quels sont ses prochains objectifs.
     
  • Marjory MALBERT, fondatrice de WE SPORT YOU, partagera sur les composantes de la marque employeur et apportera les clés de succès de la communication RH par le sport.


FORMAT

Interventions suivies d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’un buffet dînatoire, d’un cocktail et … de parties de pétanque !

 

LIEU
Chez BOUBOULE
Ambiance Bistro, Bar, Pétanque
0 avenue Trudaine, 75009 Paris.

A proximité

  • Métro : Anvers (Ligne 2) ou Poissonnière (Ligne 7)
  • Parking : 41 Boulevard de Rochechouart, 75009 Paris
  • Velib’ : Station n° 9006 81 rue Dunkerque, 75009 Paris
  • Autolib’ : 31 Boulevard de Rochechouart, 75009 Paris 

 

RESERVATION
Cette soirée est uniquement ouverte aux personnes inscrites.

  

 

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CadrEmploi – Interview MM « Comment parler sport en entretien d’embauche ? »

Chaque sport permet de développer des aptitudes particulières transposables dans l’entreprise. À vous de les exposer lors de l’entretien d’embauche.

> Un conseil apporté par We Sport You sur la pratique de la natation.
Évidemment, il y en a plein d’autres !

http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/entretien-dembauche-a-chaque-sport-sa-vertu-pro.html


Entretien d'embauche


Le foot : prise d’information instantanée

Platini avait coutume de dire qu’avant même de recevoir le ballon, il savait exactement où et comment il allait le renvoyer. Il avait donc toujours un coup d’avance. Même à un niveau de footballeur amateur, sur le terrain, il faut capter rapidement l’information et son degré d’urgence. Une qualité importante quand il s’agit de prendre des décisions professionnelles.

« De plus, un joueur de foot peut faire valoir sa capacité à s’adapter à des partenaires issus de différents milieux sociaux. Au foot, la mixité sociale est importante », souligne Arnaud Savary, fondateur de Sport to Business Agency, organisme de formation par le sport. Un point fort si vous postulez pour un job ayant un environnement multiculturel ou multi générationnel.

Le rugby : une solidarité extrême

Contrairement au foot et à de rares exceptions près (suite à une interception de ballon), un excellent rugbyman ne peut pas gagner un match tout seul. Chaque joueur est au service des autres pour faire gagner l’équipe. Le contact physique est permanent. Concrètement, au rugby, on se sert les coudes. Une attitude très recherchée en entreprise, notamment quand les temps sont durs. « La convivialité dans les tribunes mais aussi lors de la troisième mi-temps est transposable et appréciée dans l’univers professionnel », souligne Maxence Fontanel, enseignant chercheur et consultant dans le domaine sport & management.

Le tennis : une capacité à analyser et rectifier ses erreurs rapidement

La balle sort, les doubles fautes s’enchaînent, les jambes ne suivent pas… Le joueur qui perd des points doit, sans broncher, accepter le score, analyser ses erreurs et reprendre le fil du match. Le tout, seul et sans coach pour le conseiller durant la partie. « Un tennisman doit maîtriser ses émotions et être doté d’une fine capacité d’analyse de son jeu et de celui de son adversaire. Pour gagner, il doit imposer son rythme mais aussi parfois changer de tactique en plein match », analyse  Arnaud Savary. Sa gestion du stress et des échecs sera particulièrement appréciée des recruteurs. 

Le golf : la concentration sur le long terme

Pour réaliser les 18 trous d’un parcours de golf, il faut en moyenne 4 heures. 4 heures durant lesquelles le golfeur se bat contre lui-même et contre son « handicap ». « Au golf, il ne suffit pas de boucler un parcours en moins de coups que ses adversaires pour gagner la compétition. Le résultat est pondéré par son propre classement », précise Arnaud Savary.

C’est également un sport où le geste est très technique. Changez de quelques millimètres la position de ses mains sur le club et le coup peut partir totalement ailleurs ! Cette capacité de concentration et cette rigueur technique ne manqueront pas d’intéresser les recruteurs. Pour peu qu’ils s’y connaissent en golf, votre « handicap » devient un véritable atout. 

Le trail : le dépassement de soi

Le plus connu est sans doute la Diagonale des fous à la Réunion. De jour comme de nuit, on court, on marche sans s’arrêter pendant 30, 40, 50 heures selon son niveau. « Quand on prépare ce type d’épreuves, on ne court jamais la distance prévue avant le jour J. On enchaine donc les entrainements pour être prêt sans savoir à l’avance à quoi on va être confronter », détaille Arnaud Savary. The D-Day, il faut être capable de tenir sur la durée, de s’encourager et de passer outre les baisses de moral. Sur un trail, le dépassement de soi est une obligation.

« En général, ces sportifs de l’extrême ne sont pas trop orientés vers des métiers qui supposent une forte sociabilité. En revanche, ils performent sur les projets techniques à gérer sur le long terme. Travailler à partir d’une hypothèse ne leur fait peur », observe Maxence Fontanel, ancien hockeyeur professionnel et auteur de « Sportif de haut niveau, manager en devenir », (L’Harmattan, 2008). Grâce à leur mental rompu à tout épreuve, ils sont capables de déplacer des montagnes le jour J. Idéal pour convaincre des recruteurs que rien ne vous arrête mais qu’au contraire, c’est dans l’adversité que vous performer.   

La natation : une volonté à toute épreuve

« Il en faut du courage pour se jeter à l’eau en plein hiver et se « mettre quasi à nu » devant des inconnus dans une piscine », explique Marjory Malbert, fondatrice de We sport you, agence de conseil en communication RH et management par le sport. Pour progresser, ce sport nécessite également rigueur et régularité dans la pratique. Deux qualités à utiliser sans modération dans le cadre professionnel. 


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Rencontre « Sport & Entreprises » => WE SPORT YOU / Mardi 10 Mars 2015

THEMATIQUE
« COMMENT VALORISER SA MARQUE EMPLOYEUR AU TRAVERS DU SPORT ? »


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INTERVENANTS

  • Nicolas BRUNETEAUX, DRH de VELUX France (lauréate du Palmarès Great Place to Work) nous fera partager son quotidien de DRH et ses actions « Sport & RH ».
    Dans le cadre des 50 ans de l’entreprise, ses collaborateurs ont été mobilisés en automne dernier au travers d’un défi sportif et solidaire au profit de la Fondation Abbé Pierre. Il nous expliquera comment ses collaborateurs ont été impliqués sur ce projet de mécénat ; quels ont été ses ROI, et quels sont ses prochains objectifs.
     
  • Marjory MALBERT, fondatrice de WE SPORT YOU, partagera sur les composantes de la marque employeur et apportera les clés de succès de la communication RH par le sport.


FORMAT

Interventions suivies d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’un buffet dînatoire, d’un cocktail et … de parties de pétanque !

 

LIEU
Chez BOUBOULE
Ambiance Bistro, Bar, Pétanque
0 avenue Trudaine, 75009 Paris.

A proximité

  • Métro : Anvers (Ligne 2) ou Poissonnière (Ligne 7)
  • Parking : 41 Boulevard de Rochechouart, 75009 Paris
  • Velib’ : Station n° 9006 81 rue Dunkerque, 75009 Paris
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Belle Année « Sport & Entreprise » 2015

 

Au nom de toute l’équipe de WE SPORT YOU, je vous présente mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
Que 2015 soit placée sous le signe des performances humaines et économiques dans votre organisation : opportunités, projets et belles réussites ainsi que sous le signe du bien-être : plaisir au travail, collaboration et épanouissement.

En 2015, ensemble donnons une nouvelle dimension au management de vos ressources humaines.
Ayez le réflexe WE SPORT YOU et soyez des acteurs inspirants pour des organisations et des marques employeurs plus performantes.

Sportivement,

Marjory MALBERT,
Fondatrice Dirigeante de WE SPORT YOU

 

 

 


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Soirée de fin d’année 2014 – Collectif Performance et Qualité de vie au Travail

50 membres réunis pour fêter l’année 2014 => Les photos 
Un immense merci à Microsoft et son DRH Yves Granmontagne qui nous accueillait à l’Explorer : Niché au 8ème étage et bénéficiant d’une vue imprenable sur la Seine et la Tour Eiffel, ce loft numérique est l’âme du Campus.


QVT Marjory Malbert


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Rms News – Parution MM « Le sport au service de l’innovation managériale RH »

RMS News, le recrutement mobile et social, nous consacre un article.
Merci Pierre-Gaël Pasquiou.
http://rmsnews.com/wesportyou/

Nous parlons beaucoup d’innovation dans le recrutement sur #rmsnews mais aujourd’hui j’ai décidé d’aller sur un nouveau terrain, celui de l’innovation dans les ressources humaines au sens large. L’occasion de vous présenter We Sport You, une startup lancée par Marjory Malbert.

Bonjour Marjory, peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je me présente, Marjory Malbert, 33 ans. Je suis diplômée de l’ESC Troyes (Master Marketing et Communication) et de l’ESSEC (Mastère Spécialisé en Marketing International Sportif). Je suis issue du monde de l’entreprise et sportive depuis toute petite.

Je me décrirais comme ayant un profil très polyvalent « multitâches » et très « openminded », via mes  différentes expériences dans les organisations suivantes : Associations, TPE, PME, ETI, CAC 40… à des postes très variés : assistante, chef de projet, manager, bénévole, chargée de développement.

J’ai une culture et une éducation très ancrée sport, notamment axée sur l’Olympisme, qui est pour moi une philosophie de vie.

Je suis très impliquée au sein du Collectif Performances et Qualité de Vie au Travail ainsi qu’au sein de l’Académie Nationale Olympique Française et de l’association des Amis de l’INSEP. Des engagements associatifs qui me sont chers, notamment du point de vue de mon développement personnel et professionnel.

Ces engagements enrichissent mon « CV Citoyen », m’offrent des opportunités professionnelles supplémentaires et des moments de partage extraordinaire.

Comment est né et en quoi consiste WeSportYou ? 

J’ai crée WE SPORT YOU, agence de conseil en communication et en management RH par le sport, en 2013. Au travers de WE SPORT YOU, je me considère comme un « connecteur » entre le monde du sport et le monde de l’entreprise ; 2 mondes qui ont tout à gagner à se parler pour gagner en performance et en qualité de vie.

WE SPORT YOU a l’objectif de placer le Sport et ses enseignements au service de l’innovation managériale RH.

WE SPORT YOU conseille et accompagne pas à pas les organisations (établissements de l’enseignement supérieur, entreprises, entrepreneurs) dans la conception et la mise en place de solutions globales, durables et responsables « SPORT RH » & « SPORT SANTE BIEN-ETRE ».

L’objectif est ainsi d’apporter des réponses aux défis et aux obligations que les organisations rencontrent et auxquelles elles doivent faire face au quotidien : marque employeur, recrutement et fidélisation, développement des compétences et des savoirs, santé et bien-être au travail, RSE, communication interne et externe…

Pour cela, nous abordons d’une manière originale les parallèles entre le monde de l’entreprise et le monde du sport au travers de programmes, d’ateliers et d’événements transversaux, créatifs et mobilisateurs. 

NOTRE PARTI PRIS « SPORT & ENTREPRISES » :

  • Le sport apporte une nouvelle approche porteuse de sens
  • Que ce soit directement, par la pratique sportive, ou par les valeurs qu’il véhicule (esprit d’équipe, engagement, solidarité, respect…), le sport a toute sa place dans les organisations (écoles, entreprises, collectivités, …) pour améliorer la performance et le bien-être collectif et individuel, tant du point de vue personnel que professionnel.

A quand le recrutement par le sport ?

Très vite… j’y travaille ! Si vous souhaitez vous associer, cela serait avec plaisir !! WE SPORT YOU a plein d’idées.

Comment vois-tu évoluer le monde des ressources humaines dans les prochaines années ?

L’évolution et l’ouverture du monde des Ressources Humaines me semble indispensable. Jusqu’à présent très cloisonné et très peu communiquant, il s’ouvre au digital. Ce qui est une très bonne chose. Les Ressources Humaines sont trop associées au recrutement. Exemple vérifié lorsque j’ai crée les Apéros Sport RH.

Les Ressources Humaines doivent avoir un rôle transversal dans les organisations et doivent ainsi être plus impliquées dans les décisions d’entreprise. Le terme « Humaines » (re)prendra alors tout son sens. Je rajouterais le terme « Durable » pour le rebaptiser en RESSOURCES HUMAINES DURABLES !

Parallèlement, j’aimerais que le recrutement évolue  sur le principe et le fonctionnement du CV Citoyen, c’est-à-dire, un processus de recrutement, d’évaluation, de reconnaissance, qui se base sur :

  • Les compétences extraprofessionnelles au même titre que les expériences professionnelles
  • Les valeurs et la capacité d’engagement pour le collectif
  • Les compétences relationnelles et managériales développées dans la gestion de projets (sportifs, associatifs, etc.)

Je le recommande tous les jours, mais personne n’en parle et/ou ne le connait. C’est vraiment dommage.

Il faut encourager les jeunes et les moins jeunes à s’engager dans la vie associative (ou autres activités extra-professionnelles) pour augmenter leurs expériences, leur réseau, leur savoir, savoir-faire, savoir-être et faire-savoir … et donc augmenter leurs chances de trouver un travail et/ou générer des opportunités professionnelles. Le sport peut-être un bon levier. Et on en revient au point précédent sur le recrutement par le sport !

Pour conclure, les Ressources Humaines doivent être des moteurs de l’entreprise et de la communication interne et externe.

Merci Marjory !

 

Tu proposes une formation « Sport RH », en quoi cela consiste exactement ?

WE SPORT YOU propose d’innover et de redonner du sens aux formations en s’inspirant et en intégrant le sport et ses enseignements.

Les formations « Sport RH » se déclinent autour d’une méthode basée sur une approche inductive et expérientielle via des mises en situations managériales et des ateliers RH. Elles s’adressent aussi bien aux établissements de l’enseignement supérieur qu’aux entreprises :

„MISES EN SITUATIONS AUTOUR D’ATELIERS ET DE CHALLENGES LUDIQUES ET SPORTIFS (Ex : Rugby à 5, relai, courses à l’aveugle, basket 3*3 …)

  • Mettre en évidence les facteurs qui favorisent et freinent l’efficacité de l’étudiant / du collaborateur / du groupe
  • Transformer un groupe en équipe et mobiliser autour de projet(s) commun(s)
  • Développer l’intelligence collective

ATELIERS RH (Grille d’évaluation, vidéos, retours d’expériences…)

  • Débriefer et analyser la dynamique individuelle et collective
  • Tirer des apprentissages et des axes d’amélioration
  • Faire réfléchir et agir les étudiants / collaborateurs sur de nouveaux comportements et dynamiques à déployer dans leurs organisations respectives

Les objectifs sont d’apporter de nouveaux outils pour :

–       Développer le savoir-être au même titre que le savoir et savoir-faire
–       Accroître l’insertion et les opportunités professionnelles des étudiants / collaborateurs
–       Décoder les phases de la construction d’un groupe et les fondements de la cohésion d’équipe
–       Apprendre à mieux se connaitre et mieux connaitre autrui pour mieux travailler ensemble
–       Mieux comprendre le fonctionnement interne et transversal d’une organisation
–       Savoir réaliser un diagnostic, un brainstorming et des feedbacks constructifs et efficaces

En quoi est-ce intéressant pour les professionnels du recrutement ?

Je suis convaincue que le savoir-être est aussi important que le savoir et le savoir-faire, voire plus. Par conséquent, il ne faut pas s’arrêter aux cursus de formation et aux expériences professionnelles pour recruter son futur collaborateur.

Je suis également convaincue que l’on peut et que l’on doit s’inspirer de ce qui se fait dans monde du sport pour le transposer au monde de l’entreprise. L’inverse est vrai également !!

Si le manager sait définir des visions et valeurs communes, s’il sait déléguer, fédérer et responsabiliser son équipe, s’il sait accorder de la confiance et de la liberté ainsi qu’un cadre de développement personnel à chacun… c’est tout bénéfice pour la cohésion et les performances de l’équipe ainsi que pour l’organisation en question.

„Si l’étudiant / le collaborateur sait travailler en équipe, s’il sait communiquer et s’adapter, être agile, s’il sait faire confiance aux autres et mutualiser ses savoirs… alors il saura faire sa place, se sentira plus valoriser et donnera ainsi plus de sens à son travail et à ses engagements.

J’aime beaucoup cette maxime de Benjamin Franklin : « Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends ».

J’aurais aimé avoir la chance de participer à des formations comme celle-ci lors de mon école de commerce.

 



La place du sport dans l’éducation

Le sport est une activité majeure sur le campus de Palaiseau qui offre un large éventail d’installations d’intérieur ou de plein air. Les élèves organisent de nombreuses compétitions nationales et internationales. Découvrez l’état des lieux avec Serge Derongs, directeur de la Formation Sportive.
Il permet de développer le savoir-être (soft kills) au même titre que le savoir et le savoir-faire. Il regroupe des savoirs comportementaux, des qualités humaines et ce que l’on nomme intelligence émotionnelle. Le Québécois Serge Harvey définit les soft skills comme des compétences plutôt orientées vers les interactions humaines et qui font appel à l’intelligence émotionnelle. Il les décline sous 4 formes :

  • Personnelles (efficacité, fiabilité, identification à l’entreprise…)
  • Communicationnelles (capacité à entamer une discussion, à se tisser un réseau social…)
  • Interpersonnelles (sens de la responsabilité, esprit d’équipe, conscience de la hiérarchie…)
  • Diverses (débrouillardise, passions…)


 

 

Comment insuffler davantage de culture sportive ?

La méthode du golfeur Tiger Woods appliquée au management

C’est en se centrant sur ses points forts et en laissant de côté ses points faibles que Tiger Woods est devenu un champion. Une approche dont peuvent s’inspirer les managers.

 

 

 

 


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Rencontre « RSE, Sport & Entreprise » – Christofle, Germond, WeSportYou

Toutes les photos de la soirée de mardi 25 novembre 2014 sont en ligne : ICI
et le compte-rendu : ICI

Merci à toutes et tous de votre présence.
Merci à toutes et tous de participer à ces échanges et ces moments de partages pour plus de performances et de bien-être dans nos organisations … grâce au levier sport.

Merci à Marc-Henri Bernard et à Isabelle Maudet pour leur témoignages.
Merci à Alexandre Mornard et Thomas Deligny pour les prises de vues !
Merci à Stéphane Abecassis la collaboration sur la soirée.


ENSEMBLE CONSTRUISONS DES PERFORMANCES DURABLES ET RESPONSABLES DANS NOS ORGANISATIONS RESPECTIVES

THÉMATIQUE  LE SPORT COMME UNE RÉPONSE DURABLE ET RESPONSABLE AUX DÉFIS ET OBLIGATIONS RH

Vous souhaitez vous retrouver entre professionnels pour discuter du lien entre « SPORT, PERFORMANCES ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL » ?

Vous réfléchissez à l’intégration du sport dans votre organisation ?
Vous souhaitez avoir des retours d’expériences de DRH ?
 
=> Rendez-vous le mardi 25 novembre 2014, au Carré Parisien, Paris 15ème


INTERVENANTS

  • Isabelle MAUDET, DRH de GERMOND, nous fera partager son quotidien de DRH, ses réflexions sur l’intégration du sport : à savoir, les avantages, les contraintes ainsi que le rôle que doivent avoir les RH dans la mise en place de solutions « Sport » dans l’entreprise ;
     
  • Marc-Henri BERNARD, DRH de CHRISTOFLE (ancien DRH de PepsiCO et handballeur), nous expliquera son parcours de sportif, de DRH et apportera les clés de succès de l’intégration du sport dans une stratégie RH ;
     
  • Marjory MALBERT, fondatrice de WE SPORT YOU, donnera son approche de l’accompagnement et les facteurs de réussite de la mise en place de solutions durables et responsables « Sport » au sein d’une entreprise.

FORMAT
20 minutes d’interventions, suivis d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’une collation et d’un cocktail ainsi que la retransmission du match de foot de Ligue des Champions, PSG / AJAX d’Amsterdam.

LIEU
AU CARRE PARISIEN
1 Rue du Général Beuret, 75015 Paris
09 51 17 80 44

A proximité

  • Métro : Vaugirard (Ligne 12)
  • Parking : 28 rue Péclet, 75015 Paris
  • Velib’: Station n° 15019 3 Rue Paul Barruel, 75015 Paris
  • Autolib’: 230 Rue de Vaugirard, 75015 Paris

RÉSERVATION
Cette soirée est uniquement ouverte aux personnes inscrites.

PARTENAIRE
Le Collectif Performance & Qualité de Vie au Travail


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Ekiden Paris – Equipe We Sport You au départ et à l’arrivée

Le 2 novembre 2014, l’équipe We Sport You participait à l’Ekiden de Paris.

Retrouvez les photos => ICI

L’ekiden est une course originale venue du Japon que l’on pourrait traduire par « marathon-relais ». L’Ekiden de Paris propose ainsi aux coureurs de parcourir la distance de 42,195km sous forme de relais de 4 ou 6 équipiers, et rassemble plus de mille équipes chaque année.

Outre l’intérêt de prendre part à une course de cette importance, la dimension course en équipe permet de lier les membres dans un but commun de réussite, soutenant des valeurs d’entraide et de cohésion qui sont mises en avant par We Sport You.

Les coureurs empruntent les quais de Seine pour un parcours prestigieux dans la plus belle ville du monde ! Grâce à des distances courtes, la course est accessible au plus grand nombre : runners, clubs, étudiants, entreprises, familles, débutants en course à pied… tout le monde peut participer !

Bravo à notre formidable équipe WeSportYou > Florent, Julie, Lisa, Mar, Marjory, Thomas.


 


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Rencontre « Sport & Entreprises » => WE SPORT YOU / Mardi 25 novembre 2014

ENSEMBLE CONSTRUISONS DES PERFORMANCES DURABLES ET RESPONSABLES DANS NOS ORGANISATIONS RESPECTIVES

THÉMATIQUE  LE SPORT COMME UNE RÉPONSE DURABLE ET RESPONSABLE AUX DÉFIS ET OBLIGATIONS RH

Vous souhaitez vous retrouver entre professionnels pour discuter du lien entre « SPORT, PERFORMANCES ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL » ?

Vous réfléchissez à l’intégration du sport dans votre organisation ?
Vous souhaitez avoir des retours d’expériences de DRH ?
 
=> Rendez-vous le mardi 25 novembre 2014, au Carré Parisien, Paris 15ème

 


INTERVENANTS

  • Isabelle MAUDET, DRH de GERMOND, nous fera partager son quotidien de DRH, ses réflexions sur l’intégration du sport : à savoir, les avantages, les contraintes ainsi que le rôle que doivent avoir les RH dans la mise en place de solutions « Sport » dans l’entreprise ;
     
  • Marc-Henri BERNARD, DRH de CHRISTOFLE (ancien DRH de PepsiCO et handballeur), nous expliquera son parcours de sportif, de DRH et apportera les clés de succès de l’intégration du sport dans une stratégie RH ;
     
  • Marjory MALBERT, fondatrice de WE SPORT YOU, donnera son approche de l’accompagnement et les facteurs de réussite de la mise en place de solutions durables et responsables « Sport » au sein d’une entreprise.

 

FORMAT
20 minutes d’interventions, suivis d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’une collation et d’un cocktail ainsi que la retransmission du match de foot de Ligue des Champions, PSG / AJAX d’Amsterdam.

 

LIEU
AU CARRE PARISIEN
1 Rue du Général Beuret, 75015 Paris
09 51 17 80 44

A proximité

  • Métro : Vaugirard (Ligne 12)
  • Parking : 28 rue Péclet, 75015 Paris
  • Velib’: Station n° 15019 3 Rue Paul Barruel, 75015 Paris
  • Autolib’: 230 Rue de Vaugirard, 75015 Paris

 

RÉSERVATION
Cette soirée est uniquement ouverte aux personnes inscrites.

 

 

PARTENAIRE
Le Collectif Performance & Qualité de Vie au Travail

 


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