NOTRE LEITMOTIV : « SENS, BIEN-ETRE ET PERFORMANCE »
pour embarquer les parties prenantes et créer de la valeur durablement.
NOS EXPERT.E.S « SENS, BIEN-ETRE ET PERFORMANCE »
sélectionnés en fonction de vos besoins
Nos expert.e.s sont issus du Monde du Sport de Haut Niveau ainsi que du Monde de l’Entreprise et de cabinets de conseil, formés au coaching professionnel (au sens large, initiés et acculturés au fonctionnement de l’Etre Humain), à l’animation de groupe et à la gouvernance partagée.
Chacun d’entre nous a à cœur de partager son parcours de vie, ses propres expériences de transformation personnelles et professionnelles pour plus de sens et d’épanouissement ainsi que celles vécues au sein de Collectifs dans lesquels We Sport You est engagé à créer les organisations de demain alliant « Sens, Bien-être & Performance » … en alignement avec nos motivations profondes de repenser un nouveau modèle de Société.
Ce que nous prônons, nous nous l’appliquons au quotidien.
Retrouvez par ici nos engagements RSE.
NOTRE CONCEPTION DE L’ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
pour allier « Sens, Bien-être & Performance » au quotidien
VISION
We Sport You est convaincue que notre Modèle de Société actuel arrive la fin d’un cycle. Les signaux sont clairs : Burnout, Changement climatique, Conflits armés, Covid-19, Digitalisation, « Grande Démission », Inégalités, Perte de sens, QVT, Sédentarité, Stress, Turnover …
L’équipe est convaincue que les dirigeant.e.s qui souhaitent maintenir leur activité viable, attirer des clients et s’investir dans une relation durable avec eux doivent repenser leur raison d’être ainsi que leur business model, tout en portant une attention particulière à leurs collaborateurs ainsi qu’aux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux … pour allier « Sens, bien-être et performance » !
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« Pensons Clients, Agissons Collaborateurs® »
[ Pensons Global, Agissons Local ]
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En mobilisant l’ensemble des Richesses Humaines au centre de la stratégie d’entreprise, à savoir les collaborateurs et l’ensemble des parties prenantes, l’entreprise favorise, l’engagement et le « mieux travailler ensemble » pour passer les caps de vie (haut et bas). La cohésion d’équipe et la montée en compétences sont renforcées ce qui améliorent l’entraide, l’épanouissement et le sentiment d’appartenance à l’organisation en faisant de vos collaborateurs, des Ambassadeurs de Marque.
MISSION
We Sport You vous propose un accompagnement sur-mesure pour embarquer vos collaborateurs dans votre stratégie d’entreprise et vos transformations pour devenir une organisation à impact positif. Du diagnostic à la co-construction du plan d’action, au déploiement et au suivi , nous vous aidons dans chaque étape de votre projet.
A travers une démarche collaborative adaptée à vos besoins spécifiques, notre ambition est de favoriser l’implication et l’engagement de vos collaborateurs au travers de parcours de transformation & de projets fédérateurs, ludiques et forts de sens … inspirés du Sport de Haut Niveau, des organisations à impact positif associés aux lois du Vivant.
Coaching, team-building, recrutement de sportifs de haut niveau, mécénat de compétences, Fresque du Climat … We Sport You encourage la cohésion et la montée en compétences de vos équipes sur l’ensemble du parcours professionnel pour libérer votre entreprise et faire de vos collaborateurs des Ambassadeurs de Marque …
Objectif : Devenir une organisation à impact positif et ainsi allier « Sens, Bien-être & Performance » au quotidien – de l’école à l’entreprise … au travers d’une démarche RSE et/ou d’entreprise à mission.
METHODOLOGIE
Notre méthodologie repose sur une démarche d’amélioration continue intégrant les meilleur.e.s expert.e.s dans leur domaine pour donner du sens et vous assurer une croissance pérenne.
Notre méthode :
« JE » « NOUS » « ORGANISATION » « SOCIETE »
où chacune et chacun apprend à mieux se connaitre pour mieux vivre et travailler ensemble et ainsi créer de la valeur durablement.
Définition des objectifs (Par ICI)
Diagnostic de la situation
Co-construction de l’accompagnement sur-mesure « Individuel, Collectif, Organisationnel et Sociétal »
Mise en place du plan d’actions SMART « Du Pourquoi vers le Quoi ? »
Déploiement de l’accompagnement
Suivi / Réajustements / Célébrations
APPORTER DU SENS
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Pourquoi mon entreprise existe et quelle cause défend-t-elle ? Pourquoi je viendrais y travailler ? Pourquoi deviendrais-je client ?
- 94% des Français sont préoccupés par le sens au travail. 50% se pose des questions sur un changement et 42% a déjà entrepris une transition
- 86% sensibilisent leurs salariés sur l’environnement, thématique RSE privilégiée par les entreprises.
- 1 490 entreprises à mission ont été recensées fin 2023 (+34% d’augmentation vs 2022)
- Quasi toutes les GE, 1 ETI sur 2, 1 PME sur 4 et seulement 3% de TPE mènent des actions de mécénat
Source : Audencia , Observatoire des Sociétés à Mission et étude IFOP pour la Fondation Jean-Jaurès
Fixe le cap et favorise l’attractivité ainsi que la compétitivité de votre organisation.
FAVORISER LE BIEN-ETRE
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Comment je m’épanouis et j’organise mon quotidien professionnel en accord avec mes attentes personnelles ?
- 61 % des salariés français préfèrent gagner moins d’argent mais avoir plus de temps libre (38 % en 2008)
- 66% des salariés souffrent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- 60% des salariés se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en compte le bien-être physique et mental au bureau.
- Une démarche QVT pourrait réduire de 25% l’absentéisme au travail.
- La pratique d’une APS améliore la productivité d’un salarié de 6 à 9%.
Sources : INRS, The Art of Healt Promotion, Alan, et Goodwill
Apporte des outils et un environnement serein pour obtenir de meilleurs résultats sur le long terme.
GAGNER EN PERFORMANCE
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Quel modèle de gouvernance ? Comment les parties prenantes sont-elles intégrées dans le projet d’entreprise ?
- Les collaborateurs attendent de la transparence, de la bienveillance, de l’autonomie, de la congruence de la part de la direction
- 90% des salariés considèrent qu’ils doivent être associés à la construction de la stratégie de leur entreprise
- Pour 45% des salariés, l’intelligence collective pourrait se substituer aux modalités classiques d’organisation (en « mode projet »)
- Une politique inclusive génère jusqu’à 30% de CA supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents.
Sources : Admical, Baromètre de l’intelligence collective massive 2018, Carenews et Deloitte