Depuis 2013, notre Collectif d’experts We Sport You invite les dirigeants et leurs équipes à repenser, revisiter et transformer leurs organisations (Gouvernance, Management, Business Model, Impact …) ainsi que leurs modes de travail (Communication, Rituels, Gestion du stress …) pour tendre vers de nouveaux paradigmes plus vertueux alliant « sens, bien-être et performance ».
Pourquoi ? Pour répondre aux challenges du quotidien ainsi qu’aux enjeux que le Monde connait. Par exemple, trouver un meilleur équilibre de vie ; développer l’engagement et la fidélisation de leurs collaborateurs ; allier performance économique avec impact environnemental et sociétal …
Telle une équipe qui accompagne des sportifs de haut niveau à optimiser leur performance sportive, nous co-définissons les objectifs à atteindre pour devenir une organisation à impact positif. Puis, nous élaborons ensemble un parcours d’accompagnement sur-mesure qui s’inscrit dans une démarche RSE et/ou d’entreprise à mission, et qui favorise l’engagement des parties prenantes.
Ensemble, créons des organisations alliant « Sens, Bien-être et Performance »
pour embarquer vos parties prenantes et créer de la valeur durablement
APPORTER DU SENS
« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ! »
Sénèque
- 94% des Français sont préoccupés par le sens au travail. 50% se pose des questions sur un changement professionnel et 42% a déjà entrepris une transition professionnelle
- Dans 89% des entreprises, le COMEX est moteur ou favorable à la RSE.
- 77% ont mis en place des actions sociétales et philanthropiques.
- 86% sensibilisent leurs salariés sur l’environnement, thématique RSE privilégiée par les entreprises.
Fixe le cap et favorise l’attractivité ainsi que la compétitivité de votre organisation.
FAVORISER LE BIEN-ETRE
« Mens sana in corpore sano – Un esprit sain dans un corps sain » Juvénal
- Facteurs de stress : Intensité et temps de travail / Exigences émotionnelles / Manque d’autonomie / Rapports sociaux de travail dégradés / Conflits de valeurs / Insécurité de la situation de travail
- 66% des salariés souffrent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- 60% des salariés se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en compte le bien-être physique et mental au bureau.
- Une démarche QVT pourrait réduire de 25% l’absentéisme au travail.
- La pratique d’une APS améliore la productivité d’un salarié de 6 à 9%.
Sources : INRS, The Art of Healt Promotion, Alan, et Goodwill
Apporte des outils et un environnement serein pour obtenir de meilleurs résultats sur le long terme.
GAGNER EN PERFORMANCE
« Si l’intelligence est individuelle. La réussite est collective » Proverbe du Monde
- 90% des salariés considèrent qu’ils doivent être associés à la construction de la stratégie de leur entreprise
- Pour 45% des salariés, l’intelligence collective pourrait se substituer aux modalités classiques d’organisation (en « mode projet »).
- Une politique inclusive génère jusqu’à 30% de CA supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents.
- Les collaborateurs attendent de la transparence, de la bienveillance, de l’autonomie, de la congruence de la part de la direction
Sources : Baromètre de l’intelligence collective massive 2018, Deloitte
Permet de s’engager, se transformer et créer de la valeur durablement.
Construisons votre parcours d‘accompagnement sur-mesure « RSE ET ENTREPRISE À MISSION »
en lien avec la loi PACTE 2019 qui renforce la RSE & introduit la notion de raison d’être et d’entreprise à mission pour la croissance et la transformation des organisations — ainsi que la norme ISO 26000 et les ODD.
Nos parcours d’accompagnement « RSE et entreprise à mission » s’intègrent dans une démarche d’amélioration continue alliant « Sens, Bien-être et Performance » mêlant conseil, coaching, formation, événementiel et communication.
Par exemple
Recruter et accompagner des Sportifs de Haut Niveau (SHN) tout au long de leur parcours professionnel ;
Devenir mécène et/ou sponsor d’une instance sportive ;
S’engager dans des actions comme le respect des droits humains, la lutte contre les discriminations, la promotion des femmes dans le sport … ;
Mettre en place des activités de préparation et de récupération mentales et sportives ;
Organiser des événements locaux pour développer le territoire ;
Créer des parcours de formation autour du sport
Repenser le business model d’événements par l’instauration de bilan carbone ; économie circulaire …
Notre méthode « Du JE au NOUS à l’ORGANISATION ».
Sens
- Formation RSE
- Fresque de la RSE ; Fresque du Climat ; Atelier 2 Tonnes ; Fresque du Facteur Humain ; Fresque du Numérique ; Fresque de la Diversité …
- Définir votre projet professionnel et la raison d’être de votre organisation
Bien-être
- Formation Gestion du Stress
- Coaching « Ancrer de nouveaux rituels et un mindset de champion »
Performance
- Anniversaire d’entreprise
- Intervention de Sportifs de Haut Niveau
- Team Building
En fonction de vos objectifs et de votre cahier des charges, voici un exemple :
- Définition/Validation de la raison d’être pour donner le cap
- Elaboration/Validation de la vision stratégique avec CODIR/COMEX pour poser les fondations
- Journée d’intelligence collective avec les collaborateurs pour les embarquer et écrire la feuille de route
- Coaching à impact positif pour se mettre en mouvement et engager l’ensemble des parties prenantes
- Projets RSE autour de la dynamique du sport pour allier performance économique avec impact sociétal et environnemental
- Déploiement stratégique (Communication, certifications, reporting ….)
- …
En fonction de vos objectifs et votre stratégie RSE, voici un exemple :
- Définition/Validation de la raison d’être
- Clarification de la vision, mission et des valeurs
- Définition des engagements RSE
- Inscriptions des engagements RSE dans la raison d’être et les statuts de l’entreprise
- Incarnation de la posture de leader et d’organisation à impact positif
- Mise en place de la gouvernance partagée
- Déploiement stratégique (Communication, certifications, reporting …)
- Cercles de transformation
- …
TÉMOIGNAGES
« Il y a de multiples moyens de gagner en performances. La performance sportive donne une idée de la compétition plus saine, une capacité aux organisations à se battre ensemble pour atteindre des objectifs et non les uns contre les autres. »
« Le sport s’inscrit comme une réponse durable et responsable aux défis et obligations RH que je rencontre au quotidien, que ce soit le développement des forces commerciales, la marque employeur, la communication managériale, l’équilibre vie perso-vie pro. »
« Je me souviens de tes cours dispensés au groupe Inseec, une vraie bouffée d’oxygène ! Un mélange énergisant et engageant. Inspirante, tu fais partie de ces rencontres qui m’ont permis d’orienter la fin de mes études vers un cursus RSE & communication environnementale et de développer une vocation en concordance avec mes valeurs. Merci Marjory »
« J’ai rejoint par curiosité un Cercle de Transformation proposé par Marjory. J’ai pu expérimenter la pertinence des apports à ma propre réflexion et combien la bienveillance et la générosité de l’animation de Marjory sont contagieuses et donnent de l’élan au groupe et aux individus qui le composent. Merci pour ça ! »
« J’ai rencontré Marjory dans une association mettant en avant l’innovation managériale. Depuis nous avons appris à nous connaître de façon plus professionnelle, sa façon d’expérimenter et de partager sa vision des nouveaux modèles d’organisation et de management m’ont énormément plu. Son dynamisme et sa façon de placer le dirigeant.e comme actrice et acteur principal de son organisation, m’ont poussé à faire appel à ses services pour travailler, avec elle, ma raison d’être, ma mission et mes valeurs. Ce travail avec Marjory m’a permis d’aligner mes multiples projets. Chaque projet étant des cercles, ils se sont entrecroisés pour permettre de découvrir le centre, la quintessence. Grâce à son écoute et sa vision, nous avons défini ma raison d’ETRE que je déploie depuis dans ce que j’entreprends au quotidien. Je suis pleinement satisfaite qu’elle m’est accompagnée sur ma rampe de lancement. »
« Ce que nous apprécions chez We Sport You, c’est cette relation de proximité et puis cette connaissance de notre entreprise, de nos collaborateurs, de nos idées […] indispensable pour insuffler le management qu’on met en œuvre au quotidien. […]. »
« C’est indispensable d’accompagner les démarches d’intégration du sport au sein des organisations. L’approche que prend We Sport You en proposant de définir une stratégie est vraiment celle qu’il faut prendre. »
« Dans le fond comme dans la forme ce qui nous intéresse chez We Sport You […] c’est l’énergie que votre équipe peut offrir, et votre approche […] différente des autres. »
