Organisation Team Building Escape Game Du Je au Nous à l’Organisation
Prestation
Organisation « Team Building Escape Game » avec déclinaison en formation et coaching.
Thématique : « Performez davantage : Du JE au NOUS à l’ORGANISATIONNEL » organisé par We Sport You et l’Antichambre autour de l’Escape Game
Public
- « Entrepreneurs et leurs équipes »
- « Comités de Direction – Responsables RH »
- « Équipes de Manager »
- « Commerciaux »
- « Collaborateurs »
Objectifs
L’Escape Game est un support idéal pour améliorer la connaissance de soi, la cohésion d’équipe, la communication, la créativité … et donc l’efficacité et la compétitivité … dans un univers participatif et ludique.
Notre Équipe We Sport You a ainsi décidé d’utiliser ce levier pour le mettre au service de la performance des Individus, Collectifs et Organisations.
Contenu et déroulé de l’accompagnement
WE SPORT YOU vous proposent une ½ journée de session de coaching & de formation autour d’un Escape Game à l’Antichambre de Paris.
- 09h30 – 10h15 : Networking autour du petit-déjeuner
- 10h15 – 10h30 : Briefing et constitution des équipes
- 10h30 – 11h30 : Escape Game par équipe de 2 à 5 personnes
- 11h30 – 13h00 :
- Travail sur la dynamique du « Je » : réalisation et debrief du PROFIL DISC® mis en parallèle avec le fonctionnement en équipe vécu pendant l’Escape Game
- Atelier “TeamFormActions®” (ressentis, partages, co-développement …) mis en parallèle avec le fonctionnement en équipe vécu pendant l’Escape Game. >> Débriefing sur la dynamique du « Je » puis du « Nous » pour se demander comment l’appliquer en entreprise et quel plan d’action mettre en oeuvre « Organisationnel » .
- 13h00 – 14h00 : Déjeuner debrief “REX”
Méthodes et moyens pédagogiques
- Pédagogie participative
- Exercices collaboratifs / Jeux de rôles
- Inclusion / Déclusion
- Ice-breaker
- Cercle d’Or
Retour Participant
« Toute entreprise ne peut se différencier de ses concurrents et se développer durablement que si elle sait, au-delà de la maîtrise de son savoir-faire technique et de ses métiers de base, mobiliser les talents de ses salariés et les faire travailler en intelligence collective. Ce simple jeu d’Escape Game permet d’une façon neutre d’identifier des voies de progrès tant individuelle que collective, qui mises en œuvre au sein de l’entreprise permettront une amélioration substantielle de sa performance. La caractéristique du jeu proposé est qu’il n’est pas possible de relever le défi proposé seul. Le fonctionnement en intelligence collective n’est pas optionnel mais tout simplement vital, car sans participation effective des participants il est impossible de trouver dans les délais la solution au problème proposé. De ce fait, ce jeu nous permet d’observer de façon très fine notre capacité individuelle à nous intégrer dans une démarche synergique d’intelligence collective et la capacité du groupe à fonctionner en s’appuyant sur le meilleur de chacun. Menée avec bienveillance le debriefing qui suit le jeu proprement dit, permet à chacun et au groupe d’identifier des axes de progrès très concrets. Transposés ensuite dans l’entreprise, ils permettront d’améliorer nos fonctionnements tant individuels que collectifs. » Luc Patillon
LA DYNAMIQUE INDIVIDUELLE
Le saviez-vous ?
- 23% des employés échouent parce qu’ils ne peuvent pas contrôler leurs émotions
- 17% des employés échouent car ils n’ont pas la motivation nécessaire
- 15% des employés échouent parce qu’ils n’ont pas le bon tempérament pour leur poste
Objectif de cet atelier
- Comprendre les styles de Comportement et de Communication pour mieux se connaitre et mieux interagir avec les autres.
Votre métier vous demande d’obtenir des résultats dans vos relations interpersonnelles, cet atelier est fait pour vous.
Exemples d’outils : Profil Disc®, Process Comm, PNL
LA DYNAMIQUE COLLECTIVE
Objectif de cet atelier
- Développer le travail d’Équipe :
- Connaître la Personnalité de chaque membre
- Découvrir comment l’interaction entre les 4 types de personnalité peut permettre d’améliorer le travail d’équipe.
- Aider les membres de l’équipe à s’améliorer dans chacune des caractéristiques suivantes : Productivité, Qualité, Initiative, Esprit d’équipe, Résolution des problèmes
Exemple d’outils : Communication Non Violente
LA DYNAMIQUE ORGANISATIONNELLE
Objectif de cet atelier
- Tendre vers une vision, des missions et des valeurs partagés par tous les membres de l’équipe
- Définir une culture d’entreprise propres à votre organisation
- Définir les facteurs d’engagement de chacun
Exemple d’outils : World Café, hackathon, sociocratie / le cercle
