Formation Développement Personnel Coaching Team Building – École Alternance RH

Projet en conduite du changement

Formation « Coaching et Team Building » en présentiel.

Etablissement d’Enseignement Supérieur

Sup Career (groupe INSEEC U), école de commerce en alternance du Bac+3 au Bac+5.

Public – Acteur du Changement

Depuis mai 2018, 4 classes de 20 à 30 étudiants spécialisés en Ressources Humaines actuellement en alternance dans des entreprises comme APTIV ; Bauer Media France ; Bolloré ; Bouygues Immobilier ; BPI Group ; Carrefour ; Diot SA ; Edenred ; Keyrus ; L’Atelier des Chefs ; La Banque Postale ; La SNCF ; Maison Margiela ; Natixis ; Parrot ; Reed Expositions ;  Swiss Life ; Total ; Vinci …

Prérequis

  • Connaitre l’entreprise, son organisation, ses problématiques/Enjeux RH et les évolutions culturelles en termes de management
  • Avoir à l’esprit la différence entre « savoir », « savoir-faire » et « savoir-être »
  • Appréhender les différents postes de dépenses dans un budget

Objectifs pédagogiques

  • Recueillir une vue d’ensemble des outils disponibles pour augmenter la performance individuelle et collective
  • Être capable de faire la différence entre le coaching, le team building et les autres techniques d’accompagnement
  • Devenir un manager-coach capable de fédérer son équipe, d’optimiser la productivité et d’augmenter l’intelligence collective
  • Être capable de fonctionner avec une approche systémique via 3 axes : individuel, collectif et organisationnel.

A l’issue de cette formation, les apprenants seront en mesure de :

==> Être en mesure de mettre en place une stratégie d’accompagnement dans le cadre de transformations d’entreprise et de projets en conduite du changement.

Contenu et déroulé de la formation

  • 12 heures par groupe
  • Présentiel
  • Parcours « à vivre », permettant une progression pas à pas vers de nouveaux schémas de pensées et de comportements
  • Travaux collectifs, étude de cas et oraux.

Méthodes et outils pédagogiques

  • Pédagogie participative et en mode projets orientée sur le mieux travailler ensemble
  • Inclusion / Déclusion
  • Icebreaker
  • Point Météo
  • Learning by doing
  • Cercle d’Or – Partir du « Pourquoi pour aller vers le Quoi ? »
  • Brainstorming
  • QQOQCCP
  • Introspection
  • World Café

Modalités de suivi et d’évaluation

  • Évaluation des compétences ; par les pairs ; sur la qualité des livrables produits « World Café + Cas Pratique ».

Retour Directeur Pédagogique Sup Career

« Dans le fond comme dans la forme ce qui nous intéresse chez We Sport You […] c’est l’énergie que votre équipe peut offrir, et votre approche […] différente des autres. C’est cela qui m’a donné envie de travailler avec We Sport You. » Christophe Renaud, responsable pédagogique de Sup Career