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La culture d’entreprise. Mais késaco ?

La culture d’entreprise ? Mais qu’est-ce donc ?

 

 

Toute personne passant un entretien d’embauche de nos jours doit, s’il veut le réussir, s’intéresser à la culture de l’entreprise qu’il compte intégrer. La culture d’entreprise, c’est l’ADN de celle-ci. Elle comporte aussi bien un ensemble de valeurs, que des mythes ou des rites de passage, une philosophie, un élan pour certaines. Pour d’autres entités, plus « rigides », elle s’associe à l’ensemble des règles de l’association, qui peuvent être gravées dans le marbre, et correspond à des codes vestimentaires ou l’utilisation d’un langage précis.

Pousser les portes d’une entreprise imprégnée d’une culture identitaire forte, c’est également associer ses propres valeurs à celle-ci. Plus l’entreprise aura une culture marquée et revendiquée, plus il sera simple pour un candidat de se reconnaître (ou non) en elle et de pouvoir montrer durant un entretien les composants qui les rapprochent, en quoi sa candidature converge vers les valeurs de celle-ci. Apple ou Coca-Cola, des références en terme d’entreprises à très forte culture, se sont appuyées sur l’un des cinq piliers qui favorisent la culture d’entreprise : les traditions, la mission, l’engagement, la reconnaissance et la formation.

Développer sa culture d’entreprise est donc devenu un enjeu important pour les organisations, soucieuses de vouloir attirer les meilleurs profils et gagner du temps en filtrant les candidats. C’est aussi un gage de succès sur le long terme : elle façonne les employés et affecte la façon dont ils interagissent entre eux. Ces derniers travailleront d’autant mieux qu’ils sentiront ce sentiment d’appartenance en eux. Construire cette culture d’entreprise demande du temps : l’adhésion des collaborateurs à celle-ci est un processus long et l’implication de toutes les parties prenantes est indispensable. La meilleure culture doit pouvoir évoluer grâce à la majorité, et non une minorité hiérarchiquement plus élevée.

Les startup qui fleurissent depuis le développement des nouvelles technologies l’ont bien compris. Ne pouvant se baser sur une « Histoire » composée de péripéties qui les auraient façonnées, elles ont néanmoins développé une stratégie tout aussi intéressante en se basant sur le co-création de cette culture.

Prestashop, Blablacar, Octo Technology, ont décidé d’investir dans le bien-être au travail dans le but de mettre leurs collaborateurs dans les meilleures conditions. Certaines actions relèvent même de demandes internes. Cette co-construction des « règles » de vie professionnelle implique de manière efficace les collaborateurs, qui se sentent plus écoutés. L’aménagement des espaces et le partage des réussites favorisent également l’échange entre les employés. Ces investissements ont d’ailleurs d’autant plus d’impact qu’ils trouvent un écho dans le palmarès « Great Place to Work », véritable repère pour les nouvelles générations.

La culture d’entreprise, symbole de sa valeur, s’inscrit désormais dans sa stratégie de développement avec pour objectif de compter en son sein les meilleurs éléments.

 


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Rencontre « Sport & Entreprises » => WE SPORT YOU / Lundi 22 juin 2015

THEMATIQUE
« DONNEZ UNE NOUVELLE DIMENSION A VOS COLLABORATEURS »

Vous souhaitez intégrer le sport dans votre culture d’entreprise et promouvoir l’épanouissement personnel et professionnel de vos collaborateurs ?
Retrouvons-nous le lundi 22 juin 2015 à partir de 19h30 pour en discuter entre professionnels et recueillir le retour d’expérience de dirigeants d’entreprises internationales.


INTERVENANTS

  • De la culture à l’action terrain, l’équation gagnante: Vincent PROLONGEAU, Senior Vice-Président de la marque Tropicana et ancien DG de PepsiCo, nous expliquera comment s’inspirer d’autres pays pour intégrer le sport dans la culture d’entreprise et ainsi promouvoir le bien être et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs ; il nous fera partager sa propre expérience au sein de PepsiCo.
  • Le Running comme accélérateur de talents: Jean-Bernard FALCO, Président du groupe hôtellier Paris Inn(lauréat du Trophée Sentez-Vous Sport « Stratégie & Management » + 250 salariés en 2014) nous fera partager son projet « Objectif New York 2014 ». Le « team » Paris Inn Group composé de directeurs d’hôtels, équipiers, comptables, webdesigners, chargés de com, développeurs…  a repoussé ses limites en courant le Marathon de New York. Il nous expliquera l’origine de ce projet et ses objectifs ; de quelle façon ses collaborateurs ont été impliqués ; quels ont été ses ROI ; quels sont ses prochains objectifs.
  • Suscitez, impliquez, valorisez votre collaborateur: Marjory MALBERT, fondatrice de We Sport You, présentera les axes à suivre pour introduire le « Sport » dans la culture d’entreprise : stratégie, facteurs clés de succès, obstacles…


FORMAT

Interventions suivies d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’un buffet dinatoire et d’un cocktail.


OBJECTIFS

Ces rencontres ont l’objectif de vous apporter des propositions concrètes à vos enjeux du quotidien … au travers du sport.


LIEU

Le Noham Café
3 Avenue Mac Mahon
17ème arrondissement Paris

A proximité

  • Métro / RER : Charles de Gaulle Etoile (Lignes 1, 2, 6 – RER A)
  • Parking : 17 avenue Mac-Mahon, Paris 17ème
  • Velib’ : Station n° 17 046, 75017 Paris
  • Autolib’ : Station au 5 avenue Mac Mahon


RÉSERVATION

Cette soirée est uniquement ouverte aux personnes inscrites : Directions générales – Professionnels : RH, Communication / Marketing, Education / Formation …

 

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Salon Vitaelia : le Bonheur au travail vous ouvre ses portes !

Salon VITAELIA : Le Bonheur au travail vous ouvre ses portes !

Avec plus de 80 exposants et 3200 visiteurs l’an passé, le Salon Vitaelia a décidé de rouvrir ses portes cette année au Palais des Congrès les 2 et 3 juin prochain. La qualité de vie au travail sera mise à l’honneur lors de cette deuxième édition, toujours parrainée par le caustique Dr. Michel Cymes. Entre conférences, plénières, ateliers et stands, tous les leviers de la QVT et du Bien-être au travail seront exposés.
L’équipe 
WeSportYou – Wittyfit ne pouvait pas manquer le rendez-vous.

QVT : trois lettres qui animent à la fois la vie des sites et réseaux sociaux, et surtout la vie des entreprises !
La qualité de vie au travail est en effet devenue un nouveau vecteur de la performance professionnelle. Véritable levier de productivité, il intéresse à la fois les entreprises désireuses de minimiser les risques psychosociaux, mais également les salariés qui souhaitent travailler dans les meilleures conditions possibles.
Rappelons que l’an passé, le Baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés européens indiquait que les salariés français étaient les plus démotivés d’Europe !

Hasard du calendrier, nous saurons le 2 juin prochain, jour d’ouverture du salon, si la transformation digitale des entreprises joue un rôle dans le ré-enchantement du travail et si les entreprises françaises ont trouvé de nouveaux leviers pour encourager leurs équipes avec la nouvelle étude éditée par Ipsos et Edenred.

Caroline Larbaudie-Gorroz, créatrice du salon VitaeLia, reste persuadée de l’importance de la qualité de vie au travail. « Le bien-être est au cœur de la réussite d’une entreprise. C’est aussi une condition nécessaire à sa performance et à sa longévité », dit-elle en prenant exemple « sur les géants américains IBM, Google, Facebook qui l’ont bien compris ». 

« Le défi dans l’organisation de ce salon est d’arriver à couvrir l’ensemble des problématiques, tout en gardant une cohérence. Son objectif est d’apporter des solutions concrètes pour améliorer de façon constructive notre qualité de vie professionnelle », rappelle la créatrice de VitaeLia, qui tire son nom de deux mots latins : « Vitae », qui signifie « vie », et « Lia », que l’on traduit par « lier ».

WITTYFIT  ET WE SPORT YOU tous deux complémentaires et unis dans leur approche de cette problématique, ont décidé d’intervenir sur le salon lors d’une conférence commune autour du cercle d’or du « Bien-être durable ».
Alors que Wittyfit abordera sa solution de mesure d’indicateurs de qualité de vie au travail, We Sport You expliquera la nécessité d’élaborer une stratégie globale et réfléchie pour améliorer ces indicateurs. Les deux entités seront accompagnées par le Docteur Frédéric DUTHEIL, (spécialisé en médecine du travail à Clermont Ferrand), qui prendra le micro pour expliquer les trois piliers du bien être.

D’autres conférences s’annoncent pointues cette année avec des intervenants prestigieux comme le philosophe et écrivain Luc Ferry, le Directeur Général de Havas Olivier Bas, Arnaud de Saint Simon de Psychologies Magazine ou encore Pascale Vénara, la spécialiste de renommée internationale du Burn-out.

Retrouvez WITTYFIT et WE SPORT YOU
sur le stand 40 et lors de leur conférence le mardi 2 juin à 11 heures dans la salle verte.

DU DIGITAL A L’ACTION TERRAIN, DECOUVREZ LE CERCLE D’OR DU BIEN-ETRE DURABLE
Donnez du sens à votre culture d’entreprise au travers des projets de qualité de vie au travail.
Construisons ensemble l’entreprise de demain.
Pour en savoir plus sur le Salon VitaeLia.

LIEU
Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris 17
Hall Maillot – Niveau 2

HORAIRES D’OUVERTURE
Mardi 2 : 9h-19h
Mercredi 3: 9h-19h 

ENTREE DU SALON
L’entrée du salon est de 38€ pour 2 jours comprenant l’accès à l’espace d’exposition, aux 50 conférences et 35 ateliers, et aux nombreusesanimations

ACCES
Metro : Ligne 1. Station Porte Maillot
RER : Ligne C. Station Neuilly
Bus : (6 lignes de Bus) 43, 73, 82, 244, PC1, PC2
Station Vélib : n°17042 – 16101 – 16003
Accès voiture : Parking Vinci

Rédacteur @Thomas Deligny
 


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Interview de Thomas Cornet, WITTYFIT

5 questions à Thomas Cornet, directeur général de l’entreprise WITTYFIT


Présentez-nous le concept de WITTYFIT. Quels sont les clients que vous avez déjà aidés ? Comment vous est venu l’idée de ce service ?
Après plusieurs années passées dans le monde professionnel et plusieurs signaux, nous avons estimé qu’il était important de faire bouger les lignes et de favoriser la qualité de vie au travail.

Entre Santé et Travail, il n’y a finalement pas de dichotomie. C’est un  tout. C’est là que réside l’âme de WITTYFIT.
WITTYFIT est une plateforme de mesure, de pilotage et de gestion de la qualité de vie au travail, totalement anonyme. Déconnectée de l’environnement technique du client, elle assiste les collaborateurs dans la connaissance d’eux-mêmes et de leurs environnements de travail. Elle permet aux différents acteurs de cibler des actions d’évolutions / d’améliorations dans le cadre d’une politique globale. Elle facilite l’implication, la communication, la responsabilisation et l’engagement. Complètement modulaire, cette plateforme permet aux entreprises de gérer à leur rythme cette dimension de la QVT, en démarrant par la gestion des risques psycho-sociaux jusqu’à la mise en place d’une culture d’entreprise
La plateforme a été mise sur le marché en avril. C’est aussi à cette date que voyages-sncf.com a décidé d’être pilote de la solution. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour nous assurer de l’efficacité de l’outil tant sur le plan du coaching individuel que sur le plan du pilotage managérial.

Quels ont été les principales étapes du développement de votre projet ? Quels sont les projets, les axes de développemetn à court terme de WITTYFIT ?

Nous avons mis sur le marché la version 1. Elle est full web et comprend 4 modules.
Nos ambitions sur le nouveau plan éditorial, sont, d’ici à la fin de l’année, le portage de WITTYFIT sur les supports mobiles (smartphone et tablettes), le développement de l’espace Quantified Self, de nouvelles fonctionnalités de synthèse, l’enrichissement de notre espace media learning.
Nous sommes également sollicités pour une opération en Australie.

La transformation digitale occupe l’esprit de toutes les entreprises ? En quoi votre solution peut-être s’intégrer dans cette optique ?

Nous sommes aujourd’hui full digital. Les aspects temps réel, alertes et pushs font de notre solution un vrai levier au quotidien pour les utilisateurs, quels qu’il soit. Le portage sur supports mobiles ne fera qu’accroitre les effets positifs du digital.

Comment WITTYFIT et WE SPORT YOU sont-ils complémentaires ?

Notre philosophie est très similaire. Nous nous attachons à apporter des solutions concrètes aux différents acteurs de l’entreprise en favorisant les aspects collectifs, collaboratifs et responsables tout en favorisant la santé des collaborateurs. Entre les trois piliers qui composent la qualité de vie au travail et les bonnes pratiques du sport à transposer au management, WITTYFIT et WE SPORT YOU sont solidaires et engagés auprès des entreprises qui cherchent des solutions.

Qu’attendez-vous de votre participation au salon Vitaelia ?

Le salon doit être un point d’entrée pour les entreprises qui décident de s’engager dans la qualité de vie au travail. En y participant, tant comme exposant qu’orateur, nous espérons montrer que la qualité de vie au travail est une formidable opportunité pour les entreprises pour gagner en compétitivité.

Interview réalisée par Thomas Deligny

 

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