Merci à l’ESCP Alumnis qui nous consacre un article dans le cadre de son numéro 159 Mars/Avril 2015 dédié au Sport & Business.

1. Dites-nous quelques mots sur We Sport You et quelles y sont vos responsabilités ?

 WE SPORT YOU est une agence conseil en communication et en management RH par le sport. J’en suis la fondatrice. WE SPORT YOU a l’objectif de placer le Sport et ses enseignements au service de l’innovation managériale RH, d’ajouter de la hauteur et de l’espace aux pratiques managériales RH classiques. L’agence conseille et accompagne les organisations (Établissements d’enseignement supérieur, entreprises, organismes publics, startup) dans la conception et la mise en place de solutions globales « SPORT RH »  & « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE » pour des performances plus durables et plus responsables. WE SPORT YOU apporte ainsi des réponses aux défis et aux obligations que ces organisations rencontrent et auxquelles elles doivent faire face au quotidien : cohésion d’équipe, communication interne et externe, développement des compétences et savoirs, développement de la marque employeur et corporate, management, RSE, santé et qualité de vie au travail … comme éléments constitutifs de la performance économique.

 

2. Pourquoi et de quelle façon utilise t-on le sport aujourd’hui comme un outil de management ? (parler des pratiques du coaching sportif appliquées à l’entreprise…). En quoi cette façon de faire permet-elle aux organisations de gagner en performance et en bien-être pour les salariés ?

Les organisations doivent intégrer le sport comme outil de management des Ressources Humaines avec pour objectif :

• Plus de cohésion sociale et de communication entre le management, les individus et les services.
  • Un Team Building génère une augmentation moyenne de 30% de l’efficacité des entreprises (AGEFI).
• Plus d’agilité, d’intelligence collective et de créativité
• Développer son savoir-être au même titre que son savoir et savoir-faire 
• Redonner du sens au travail et aux formations ainsi que créer une ambiance de travail conviviale
• Renforcer les opportunités et l’insertion professionnelles
• Une meilleure santé et plus de bien-être, leviers d’un contrôle du stress positif
  • Un employé physiquement actif est 12 % plus productif qu’un employé sédentaire.
  • Éliminer un des facteurs de risque (tabac, sédentarité, surpoids…) permet de gagner 9% de productivité et de réduire de 2% l’absentéisme.
• Renforcer sa marque employeur et corporate
  • 81% des personnes disent avoir une meilleure image de leur entreprise lorsque celle-ci propose un programme d’Activités Physiques ou Sportives.

Le sport peut être intégré de différentes manières : Coaching, événements inter-intra entreprises, intervention et recrutement de sportifs, partenariats, prise en charge de « dossards » et d’abonnements sportifs, programme Santé, team building…Évidemment, tout est à inventer afin  de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et au management de ressources humaines « durables ». C’est bien là tout l’objet de WE SPORT YOU.

3. Quelles solutions innovantes votre agence propose t-elle ?

L’agence est particulièrement innovante dans 2 domaines : 

LA COMMUNICATION RH

• Création d’événements sportifs « Collaboratifs » « Eco-citoyens » « Eco-Responsables » « Solidaires » « Santé Bien-être » « Team Building »
• Activation et valorisation de la marque employeur lors des événements sportifs
• Animation des réseaux de distribution, stimulation des forces de ventes

Voici quelques exemples :

• Organisation des Rencontres « Sport & Entreprises » pour partager et connecter le monde du sport au monde de l’entreprise ; 2 mondes qui ont tout à gagner à se parler pour gagner en performances et en qualité de vie.
• Mise en place de plateformes de défis sportifs et responsables pour développer la marque employeur et corporate
• Organisation du « TEAM ACTION», un challenge nature d’obstacles, totalement fun et décalé, associant Team Building et formation

LA FORMATION « TEAM FORM’ACTIONS »

WE SPORT YOU innove et redonne du sens aux formations. Voici un exemple de formation écoles et entreprises : MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX COMMUNIQUER ET GAGNER EN EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

Dispositif

• Formation des groupes et jeu de cohésion d’équipe
• Mises en situations managériales autour du rugby à 5
• Ateliers RH / Débriefing (Grille d’évaluation, vidéos, retours d’expériences…)

 En conclusion, je dirais qu’au même titre que la victoire d’une équipe sportive est le résultat d’une longue construction d’équipes et de management, le management d’une organisation, quelle qu’elle soit,  ainsi que la gestion d’un projet « Sport », doivent s’inspirer des étapes suivantes :

>>> être fédéré autour d’une vision, de missions et de valeurs communes et connues ancrées sur le long terme, créer une identité et une culture de groupe, promouvoir la collaboration et la cohésion d’équipe, mutualiser les talents et les énergies, établir des brainstormings et feedback efficaces et constructifs, expérimenter de nouveaux projets, impliquer – valoriser et responsabiliser, transmettre, optimiser les énergies, créer un environnement convivial  et de confiance…

J’aime beaucoup cette maxime de Benjamin Franklin : « Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques, j’apprends ».