Un accompagnement au changement « RSE ET ENTREPRISE À MISSION » inspiré du Sport de Haut Niveau
Nous vous proposons un accompagnement au changement sur-mesure telle une équipe qui accompagne des sportifs de haut niveau à maximiser leur performance sportive pour créer des organisations alliant « Sens, Bien-être et Performance ».
SENSIBILISER
INFORMER
FEDERER
EMBARQUER
METTRE EN MOUVEMENT
ANCRER
INSPIRER
VOICI QUELQUES-UNES DE NOS REALISATIONS CLIENTS
Vous pouvez également consulter notre blog ainsi que notre page LinkedIn pour rester informé des actualités en termes d’accompagnement au changement « RSE & Entreprise à mission » au travers d’exemples concrets clients et de sources d’inspiration.
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Prises en charge possibles : QUALIOPI – FIFPL / AGEFICE ..
SENS
« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va ! » Sénèque
Mettre en place les stratégies de croissance durable à impact positif
- Définir la raison d’être de votre organisation. A quoi contribue-t-elle ?
- Définir une vision stratégique inspirée et guidée par l’équipe de direction
- Créer de la valeur durablement par une démarche RSE, à impact positif
- Se faire connaitre et reconnaitre comme leader à impact positif
- Développer une communication globale 360° à impact positif (Cf. Employee Advocacy)
Des exemples
BIEN-ETRE
« Mens sana in corpore sano – Un esprit sain dans un corps sain » Juvénal
Agir sur l’épanouissement et le développement personnel
- Avoir une meilleure connaissance de soi (personnalité, schémas mentaux, valeurs …) – Définir ses fondations, sa boussole de vie
- Développer sa confiance, ses talents et son leadership
- Se préparer physiquement, émotionnellement et mentalement aux enjeux du quotidien
- Trouver un équilibre de vie ; réduire son stress
- Trouver sa raison d’être, sa « raison de se lever le matin », son « Why ? »
Des exemples
PERFORMANCE
« Si l’intelligence est individuelle. La réussite est collective » Proverbe du Monde
Fédérer les équipes, développer la collaboration et l’intrapreunariat
- Embarquer vos collaborateurs et vos parties prenantes dans vos projets de transformation
- Créer du lien et une identité commune
- Miser sur l’intelligence des collectifs
- Expérimenter de nouvelles façons de travailler / Gouvernance partagée (Sociocratie, holocratie …)
- Gagner et créer de la valeur durablement Ensemble
- …
Des exemples
