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Embarquer la direction et les collaborateurs durablement dans une « culture du changement » (1/3)

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We Sport You « Mondial 2018 » 2/2

WE SPORT YOU vous invite à partager ce mois de fête et d’engouement ensemble… et avancer vers de nouveaux paradigmes.

1. Que vous soyez étudiants, collaborateurs, managers, DRH, DG … Décryptons mutuellement les coulisses et mettons en avant les similitudes et différences entre le management sportif et celui de l’entreprise.

2. Que vous soyez un sportif aguerri ou (télé)spectateur, que vous aimiez ou non le Foot … Faites-nous découvrir pendant le Mondial 2018 vos talents cachés. Venez challenger vos amis et collègues, et prouvez-leur que vous êtes le numéro 10 de l’intuition et qu’il n’y a pas seulement la technique qui compte mais aussi le mental.
Pronostiquez les résultats des matchs sur ScoreCast et mesurez-vous aux autres pour l’Honneur et quelques récompenses…
=> Serez-vous meilleur(e) que Paul le Poulpe en 2010 qui a prédit un sans-faute lors de la Coupe du Mondial en Afrique du Sud ?
3,2,1 à vos pronostics ! : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
Pour voir le tableau général : https://www.scorecast.fr/standings.php?token=xnvtkprw

L’Équipe We Sport You

 


Mercredi 13 JUIN [Info matchs : « J-1 » avant le début du Mondial 2018]

=> C’est le moment de préparer vos pronostics et de faire sortir le Bruce Wayne, dit « le Batman », qui sommeille en vous. Venez challenger les meilleurs pendant ce mois d’engouement et montrer que les super pouvoirs ne sont pas indispensables pour être un héros 🙂
3-2-1 à vos pronos : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw


JEUDI 14 JUIN [Info Matchs : « J-0 » Coup d’envoi du Mondial 2018]

=> C’est parti pour 1 mois ensemble à décrypter les coulisses et mettre en avant les similitudes et différences entre le management sportif et celui de l’entreprise.
Pour vous, c’est quoi un super Héro ?
* Qui vous dit qu’un passionné de foot fera mieux que vous lors du Concours de pronostics ?
** Qui vous dit que l’Équipe qui gagnera le Mondial sera celle constituée des meilleurs joueurs ?
*** Qui vous dit que vous ne pourriez pas vous inspirer du sport pour le mettre au service de votre quotidien ?
Suivez-nous et parlons-en  🙂
A bientôt.


JEUDI 14 JUIN [Info matchs : « J-0 » Coup d’envoi Mondial 2018]

=> Que pensez-vous de l’Equipe de France pour ce mondial ? Le sélectionneur Didier Deschamps a pris la décision de changer 17 de ses 23 joueurs depuis la dernière Coupe du Monde en 2014 au Brésil.
** Pensez-vous qu’une équipe doit être régulièrement renouvelée ou garder la stabilité pour évoluer ensemble ?


JEUDI 14 JUIN [Info matchs : « H-2 » Mondial 2018]

Le premier match opposera la Russie contre l’Arabie Saoudite. Le pays organisateur remportera-t-il cette première rencontre ?
A vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw


Vendredi 15 Juin [Management des organisations : « J+1 » Mondial 2018]

=> La préparation physique d’un sportif passe principalement par l’alimentation. Bien manger est indispensable pour une bonne condition physique et de bonnes performances.
*** Comme un sportif avant un match, quelle devrait être votre alimentation idéale pour être efficace sur la durée et encaisser le rythme effréné de votre quotidien ? ***
Retrouvez ici :
* l’exemple d’un petit-déjeuner idéal, LE repas clé de la journée : https://yuka.io/fondamentaux/petit-dejeuner-ideal
** un beau dossier sur la nutrition et la performance sportive : https://www.insep.fr/fr/actualites/dossier-nutrition-et-performance-sportive
Soyez inspirés.


Vendredi 15 Juin [Info Matchs : « J+1 » Mondial 2018]

=> Aujourd’hui, 3 matchs au programme :

  • Égypte – Uruguay à 14h
  • Maroc – Iran à 17h
  • Portugal – Espagne à 20h.

Continuez la course aux pronostics en publiant vos prédictions sur ScoreCast et mesurez-vous aux compétiteurs déjà présents : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
Voici les récompenses 😊


Vendredi 15 Juin [Acculturation Sportive : « J+1 » Coupe du Monde 2018]

=> Chaque année 60 millions de Ballons de Foot sont produits dans le monde. Depuis la première Coupe du Monde en 1930 en Uruguay, le gazon a vu se succéder 21 ballons.
Les voici 😊 Alors qu’en pensez-vous ?!!


Samedi 16 Juin  [Info Matchs : « J+2 » Mondial 2018]

=> Premier match de la France contre l’Australie à 12h aujourd’hui. Voici la composition d’équipe : http://sport24.lefigaro.fr/football/coupe-du-monde/russie-2018/actualites/en-direct-liste-23-deschamps-mondial-2018-equipe-france-909477. Foncez sur ScoreCast et pronostiquez la France vainqueur de cette première rencontre : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw


Samedi 16 Juin [Management des organisations : « J+2 » Mondial 2018]

=> TEAM BUILDING = Construction d’équipe.
C’est une technique d’accompagnement visant à constituer une équipe de travail à partir de la connaissance réciproque de ses membres et de la construction de normes de fonctionnement. C’est un pilier de la victoire.

Les objectifs :

  • Mieux se comprendre et mieux comprendre comment fonctionnent les autres
  • Développer les liens et la confiance entre les membres de l’équipe
  • Définir un cadre commun
  • Imaginer et mettre en place de (nouveaux) modes de fonctionnement
  • Construire ensemble un (nouveau) projet
  • Savoir se dire les choses dans le respect

Pensez-vous que l’Equipe de France a été soudée lors de son 1er match.
Réagissez si :
** OUI : ♥️
** NON :
A vos commentaires


Dimanche 17 Juin [Info Matchs : « J+3 » Mondial 2018]

=> Victoire serrées des Bleus hier contre les Australiens : 2-1. Aujourd’hui, l’Allemagne tenante du titre affrontera le Mexique, le Costa Rica la Serbie et le Brésil la Suisse. N’oubliez pas de faire vos pronostics sur ScoreCast : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw pour venir Nous challenger car nous sommes actuellement premier au classement, suivi de Billybobworld. BRAVO !


Post 12 sur l’évènement [Info Matchs : « J+3 » Mondial 2018]

=> Qui n’a pas encore fait ses pronos sur https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw ?

Voici les récompenses :
– 3 places pour 1 Escape Game
– 3 séances d’essai pour découvrir la méditation
– 1 ballon de foot et 1 sac We Sport You


Dimanche 17 Juin [Acculturation Sportive : « J+3 » Mondial 2018]

=> Dimanche 15 juillet 2018 aura lieu la grande Finale de cette Coupe du Monde. Retrouvez ici les vainqueurs depuis 1930 : http://www.linternaute.com/sport/foot/1188016-coupe-du-monde-de-football-le-palmares-depuis-1930/ et revivez la victoire de l’Equipe de France en 1998 : https://www.youtube.com/watch?v=xFofb-QNZBU
** Qui selon-vous remportera le Mondial cette année ? A vos commentaires.


Lundi 18 Juin [Management des organisations : « J+4 » Mondial 2018]

=> Samedi, la France s’est s’imposée 2-1 contre l’Australie à la suite d’un match peu convaincant. Ce premier match a été pour beaucoup une source de stress laissant paraître une équipe désorganisée sans réel leader. Qu’en pensez-vous : Une équipe jeune faite des meilleures individualités est-elle la formule gagnante s’il n’y a pas de leader ?
** Comme Tony Parker au Basket ou Cédric Sorhaindo au Handball, une équipe a besoin d’un leader. Pogba sera-il celui de ce Mondial ?


Lundi 18 Juin [Infos Matchs : « J+4 » Mondial 2018]

=> Aujourd’hui, 3 matchs sont au programme :

  • Suède – Corée du Sud à 14h00
  • Belgique – Panama à 17h00
  • Tunisie – Angleterre à 20h00

** We Sport You est en tête du classement ScoreCast, Venez le challenger en postant vos pronostics !  A vous de jouer !


Lundi 18 Juin [Acculturation Sportive : « J+4 » Mondial 2018]

=> La Coupe du Monde de Football est l’un des évènements qui coûte le plus cher aux pays organisateurs. Cette année, la Russie a dépensé 21 milliards d’euros et l’estimation pour celle de 2022 au Qatar est proche de 146 milliards d’euros !! De quoi s’attendre à un mondial de folie.
Retrouver ici le budget de chaque Coupe du Monde depuis 1998 : https://www.mondial-de-football.com/budget-organisation-coupe-du-monde


Mardi 19 Juin [Infos Matchs : « J+5 Mondial 2018]

=> Aujourd’hui, 3 matchs sont au programme :

  • Colombie – Japon à 14h00
  • Pologne – Sénégal à 17h00
  • Russie – Égypte à 20h00

** Deuxième rencontre du pays organisateur : fera t-il aussi bien que lors de son premier match ? A vos pronostics ! Et vous, quel fan êtes-vous ?

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/612643199101570/


Mardi 19 Juin (16h) [Management des organisations : « J+5 » Mondial 2018]

=> Dimanche a eu lieu le premier match de l’Allemagne, tenante du titre. Le Mexique a créé l’exploit en battant les germaniques 1-0. Les Allemands se reposent-t-ils sur leurs acquis ou bien pensez-vous que la pression du titre influe sur leurs performances ou tout simplement les Mexicains ont été meilleurs ?
** Selon vous, dans le cadre de l’entreprise, comment l’outsider pourrait-il dépasser l’acteur majeur sur un marché ? Quelle « tactique » utilisez-vous ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Outsider


Mercredi 20 Juin [Infos Matchs : « J+6 Mondial 2018]

=> Aujourd’hui, 3 matchs sont au programme :

  • Portugal – Maroc à 14h00
  • Uruguay – Arabie Saoudite à 17h00
  • Iran – Espagne à 20h00

** Qui voyez-vous vainqueur de ces rencontres ? Faites-parler votre 6eme sens sur ScoreCast … et nous recherchons à savoir qui est #billybobworld qui est en tête des pronostics !!! https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

 


Mercredi 20 Juin [Management des organisations : « J+6 » Mondial 2018]

=> L’Ego désigne le moi, c’est-à-dire, la représentation et la conscience que tout individu à de lui-même. Il peut être à la fois un bon atout démontrant la confiance en soi et une certaine prestance mais également un frein au bon développement d’une équipe.
Une équipe avec trop de personnalités identiques peut parfois être contre-productif.
** Et vous, comment gériez-vous des conflits d’égo au sein d’une équipe ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Ego Equipe Bienveillance


Mercredi 20 Juin [Acculturation Sportive : « J+6 » Mondial]

=> Sans Ballon, il n’y a pas de match ET sans maillot, il n’y a pas d’équipe !
Comme la cape d’un Super-Héros, le maillot est un vrai symbole identitaire. Chaque Mondial dispose de ses maillots d’équipes respectives. Le style a donc son importance !
En passant par la France, le Brésil, le Portugal ou encore l’Argentine, cette année, il y en a pour tous les goûts … ce qui fait l’affaire des équipementiers, en autre !!
** Et vous, sous quelles couleurs « corporate » courez-vous lors d’événements sportifs ?


Jeudi 21 Juin [Infos Matchs : « J+7 » Mondial 2018]

=> Le Mondial continue en ce jour d’été. 7ème journée de compétition.
A vos pronos : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

Au programme :

  • Danemark – Australie à 14h00
  • France – Pérou à 17h00
  • Argentine – Croatie à 20h00

C’est le 2ème match de notre équipe nationale. Après un match peu convaincant contre l’Australie samedi dernier, sauront-ils nous montrer un jeu plus organisé et une équipe plus soudée avec un vrai Collectif ?
** Le Pérou nous envoie un beau message d’Amour et de Bienveillance. Pensez-vous que l’Équipe de France véhiculera les mêmes sentiments sur le terrain ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Equipe Pérou Culture


Jeudi 21 Juin [Management des organisations : « J+7 » Mondial]

=> Le renouvellement d’une équipe est toujours un challenge pour un entraineur ou un manager.
** Pensez-vous qu’il soit préférable comme Didier Deschamps avec l’Équipe de France de renouveler plus de la moitié des joueurs en une seule fois ou comme Claude Onesta, ancien entraineur de l’Équipe de France de Handball, de modifier l’équipe par tiers ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Renouvellement Equipe Diversité Transmission


Vendredi 22 Juin [Infos Matchs : « J+8 » Mondial 2018]

=> Bientôt le week-end et l’occasion de suivre plus posément la compétition.
3 matchs au programme :

  • Brésil – Costa Rica à 14h00
  • Nigeria – Islande à 17h00
  • Serbie – Suisse à 20h00

A vos pronos : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw. C’est aussi le moment d’aller prendre un verre et d’apprécier les matchs entre amis et collègues … si cela n’est pas encore fait 😊
** Et vous ? Que faites-vous pour souder vos équipes et créer des moments fédérateurs qui permettront de créer plus de performance ?

 


Vendredi 22 Juin [Management des organisations : « J+8 » Mondial]

=> Respecter son horloge biologique et se fixer des habitudes quotidiennes de sommeil sont indispensables pour être efficace au quotidien. Vous pouvez vous inspirer de la préparation et de la récupération d’un sportif.
** Et vous, comment fonctionnez-vous ? Quel est votre rythme ?
Si vous avez un coup de barre, n’hésitez pas à faire la sieste au travail !


Samedi 23 Juin [Infos Matchs : « J+9 » Mondial 2018]

=> Les Qualifications continuent. J-7 Avant les 8èmes de finales.
Aujourd’hui, le programme est le suivant :

  • Belgique – Tunisie à 14h00
  • Corée du Sud – Mexique à 17h00
  • Allemagne – Suède à 20h00

Il n’est jamais trop tard pour donner vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
Découvrez les lots à gagner pour les 3 premiers de la compétition 🙂
https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/611363149229575/?ref=1&action_history=null


Samedi 23 Juin [Management des organisations : « J+9 » Mondial]

=> Pour s’organiser et avancer efficacement, un leader semble être une « pièce » indispensable du puzzle pour emmener une équipe vers la victoire. Comme sur le terrain ou en entreprise, une vision claire, la capacité d’influencer et de motiver ainsi que de bonnes compétences en matière d’écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders.
** Comment différenciez-vous un bon joueur d’un leader ? Qu’est-ce que cette vidéo vous inspire ?
A vos commentaires !

 


Samedi 23 Juin [Acculturation Sportive : « J+9 » Mondial]

=> La Coupe du Monde de Football est l’un des évènements qui coûte le plus cher aux pays organisateurs. Cette année, la Russie a dépensé 21 milliards d’euros. En comparaison les Jeux Olympiques prévus à Paris en 2024 sont estimés à 6,6 milliards d’euros ! Une somme relativement faible quand l’estimation pour Le mondial de 2022 au Qatar est proche de 146 milliards d’euros !!
** C’est aujourd’hui la Journée Olympique. Selon vous, quelles pistes de collaboration entre Entreprise et Olympisme pourrait-il exister ? https://wesportyou.fr/entreprises-olympisme-pistes-de-collaboration/


Dimanche 24 juin [Infos Matchs : « J+10 » Mondial 2018]

=> 10ème journée de compétition. 3 matchs au programme :

  • Angleterre – Panama à 14h00
  • Japon – Sénégal à 17h00
  • Pologne – Colombie à 20h00

Le Japon, pays du soleil-levant n’a jamais eu le football ancré dans sa culture. Plutôt orienté vers les arts-martiaux et l’art du contrôle de soi, le Football est un sport de second plan. Pourtant, ils ont créé la surprise le 19 juin dernier en battant la Colombie sur le score de 2-1. Feront-ils aussi bien contre le Sénégal ?
** Un grand chapeau pour les supporters Japonais et Sénégalais. BRAVO 😊
A vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

http://www.europe1.fr/coupe-du-monde/video-coupe-du-monde-les-supporters-japonais-nettoient-leur-tribune-apres-le-match-colombie-japon-3687860


Dimanche 24 juin [Management des organisations : « J+10 » Mondial]

=> Le coaching est un processus pédagogique d’apprentissage visant à accompagner des personnes ou des groupes dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
** Et vous, avez-vous déjà eu recours à un coach professionnel ou un coach de vie ?
En images, voici ce que cela pourrait donner. Ne rien lâcher …


Lundi 25 juin [Infos Matchs : « J+11 » Mondial 2018]

=> C’est lundi … pas d’arrêt pour le foot. Pour cette dernière ligne droite avant les 1/8 de finale, la compétition passe à 4 matchs par jour dont deux matchs en simultané. La Russie, l’Uruguay, la France, la Croatie et la Belgique sont déjà qualifiés. Qui seront les prochains ?
Au programme :

  • Arabie Saoudite – Égypte à 16h00
  • Uruguay – Russie à 16h00
  • Iran – Portugal à 20h00
  • Espagne – Maroc à 20h00

** Qui seront les finalistes de ces 2 poules ? Quelle équipe fera preuve le plus de cohésion et de travail d’équipe pour passer les barrages ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Supporters

 


Mardi 26 juin [Infos Matchs : « J+12 » Mondial 2018]

=> J-4 avant les 1/8 de finale. Les équipes qui sortent vainqueur de ces poules commencent à se dessiner. La France, la Croatie, sont déjà qualifiés alors que le Pérou lui est déjà éliminé.
Au programme Aujourd’hui :

  • Australie – Pérou à 16h00
  • Danemark – France à 16h00
  • Nigeria– Argentine à 20h00
  • Islande – Croatie à 20h00

** 3ème et dernière rencontre pour la France, même si sa place en 8eme est assurée, son match contre le Danemark déterminera sa position dans la poule D ainsi que ses futurs adversaires. L’Argentine quant à elle, est dans une mauvaise passe. Après la défaite 3-0 contre la Croatie, sa place de qualification n’est pas assurée. Son match contre le Nigeria est déterminant ! Allez TOUS ENSEMBLE, on les soutient

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Supporters –


Mardi 26 juin [Management des organisations : « J+12 » Mondial]

=> En France, 4 Sportifs de Haut Niveau (SHN) sur 10 gagnent moins de 500€ par mois alors qu’ils consacrent la plus grande partie de leurs temps à leur sport. Pour un SHN, une carrière peut s’arrêter très tôt selon l’intensité du sport et des blessures. Un footballeur classique termine sa carrière vers 32 ans ! La reconversion professionnelle post carrière est donc un enjeu crucial pour tous les sportifs.
** Crée par le Club INSEP Alumni, @SPORTEKI est une plateforme de mise en relation des SHN avec des entreprises pour « lier carrière sportive et parcours professionnel » et « préparer leur reconversion ».
Inscrivez-vous 😊

https://wesportyou.fr/sporteki-reconversion-reussie-entreprise/


 Mercredi 27 Juin [Infos Matchs : « J+13 » Mondial 2018]

=> J-3 avant les 1/8 de finale. Avant dernière journée de qualification, quelles équipes sortiront vainqueurs aujourd’hui ?

Au programme :

  • Mexique – Suède à 16h00
  • Corée du Sud – Allemagne à 16h00
  • Suisse – Costa Rica à 20h00
  • Serbie –Brésil à 20h00

** Tout le monde est au coude-à-coude ! La Corée du Sud, petit poucet de la compétition, doit s’imposer contre l’Allemagne tenante du titre en 2014 pour espérer se qualifier. Sa victoire est estimée à 20,3%. Sauront-ils déjouer les pronostics ? Faites-le savoir sur : https://www.scorecast.fr

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Le lievre et la tortue


Mercredi 27 Juin [Acculturation Sportive : « J+13 » Mondial]

=> Le numéro 10 n’est pas forcément celui du « meilleur » joueur de l’équipe mais il a été porté par certains des plus grands joueurs de l’Histoire tels les Brésiliens #Pelé, #Ronaldinho et #Neymar ; les Argentins #Messi et #Maradona ; les Français #Platini et #Zidane …  Et cette année, c’est #Mbappé qui portera le maillot. Voici la liste des numéros 10 du mondial 2018.
** Et vous, êtes-vous le numéro 10 de votre équipe ? Êtes-vous superstitieux ?

MEDIA : https://www.youtube.com/watch?v=4nTm0jV9oEA

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Les meilleurs numeros 10

 


Jeudi 28 Juin [Infos Matchs : « J+14 » Mondial 2018]

=> Dernière journée de phase de poules et dernière chance de se qualifier !

Au programme :

  • Sénégal – Colombie à 16h00
  • Japon – Pologne à 16h00
  • Angleterre – Belgique à 20h00
  • Panama – Tunisie à 20h00

** La Belgique a créé la surprise dans ce début de Mondial en s’imposant 3-0 lors de sa première rencontre contre le Panama puis 5-2 contre la Tunisie. Les Diables Rouges sauront-ils confirmer la tendance en battant l’Angleterre en devenant les meilleurs buteurs de ces qualifications.
Continuez à pronostiquer les matchs sur ScoreCast : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw


Jeudi 28 juin [Management des organisations : « J+14 » Mondial]

=> Le Sport de Haut Niveau demande une condition physique et mentale irréprochable pour pouvoir performer dans les tournois les plus prestigieux. L’âge peut être un frein à la carrière des Sportifs de Haut Niveaux (SHN). Pour ce Mondial, l’âge moyen des joueurs est de 27 ans. Le #Nigeria est l’équipe la plus jeune avec une moyenne d’âge de 25 ans contre le #CostaRica celle la plus âgée avec une moyenne de 29 ans. A noter que le joueur le plus vieux de la compétition est le gardien Égyptien Essam El Hadary âgé de 45 ans !
** Et vous, pensez-vous que l’âge soit un frein ou alors un gage d’expérience sur le terrain ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Age Sport Discrimination

 


Vendredi 29 Juin [Infos Matchs : « J+15 » Mondial 2018]

=> Les qualifications sont terminées. Voici les 16 équipes sélectionnées. Elles s’affronteront pour obtenir l’une des 8 places pour les quarts de finale.
** Quelles équipes selon-vous y accèdera ?
Bravo à #Billybobworld qui est en tête du classement avec 51 points, suivi de #Sami7519 avec 41 points puis We Sport You avec 38 points.
N’OUBLIEZ PAS : Faites vos pronostics et venez challenger les leaders ! Rien n’est encore joué : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

 


Vendredi 29 Juin [Acculturation Sportive : « J+ 15 » Mondial]

=> Soyons fous ! Pourrait-on imaginer organiser une compétition pour les équipes ayant perdu aux qualifications ? Le Mondial est rude et ces pays voient parfois leur espoir de victoire s’éteindre trop tôt. Il pourrait être intéressant de mettre en place un deuxième tournoi en parallèle du premier dans lequel les équipes non qualifiées s’affronteraient à nouveau pour la victoire dans leur propre compétition. Mercredi dernier, l’Allemagne s’est fait éliminer par la Corée du Sud. Il aurait été prenant de les voir rejouer contre les équipes éliminées du Mondial.
** Pensez-vous que ce modèle pourrait-être envisagé pour une Coupe du Monde ?

 


Samedi 30 Juin [Infos Matchs : « J+16 » Mondial 2018]

=> Début des 1/8 de finale de la Coupe du Monde 2018 !
Au programme :

  • France – Argentine à 16h00
  • Uruguay – Portugal à 20h00

Mardi dernier, la France a fait match nul contre le Danemark à la suite d’un match soporifique. L’Équipe conduite par Didier Deschamps saura-t-elle se surpasser pour vaincre les Argentins ?
Bravo à #BillybobWorld qui est en tête des pronostics sur ScoreCast. Continuez à vous challenger. Tout le monde peut encore gagner ! N’oubliez pas les récompenses des Super-Héros 🙂 A vous de jouer.


Samedi 30 Juin [Management des organisations : « J+16 » Mondial]

=> En France, le stress touche 9 personnes sur 10. Il est la cause de 50 à 60% de l’absentéisme en entreprise. Il génère une perte de qualité de la production, une démotivation au travail et un impact négatif sur la santé des individus. Pour les sportifs, le stress avant un match est toujours présent. Il peut être positif, chacun le gère à sa manière. La sophrologie et le yoga sont de très bons moyens de gérer son stress.
** Pensez-vous que le stress soit l’ennemi ou l’ami de la performance sportive ? Comment faite-vous pour maitriser le vôtre ?
Retrouvez notre article concernant les bienfaits du yoga et l’équilibre « Corps Esprit » en entreprise : https://wesportyou.fr/mediter-equilibre-corps-esprit-entreprise/


Dimanche 1 Juillet [Infos Matchs : « J+17 » Mondial 2018]

=> Deuxième phase des 1/8 de finale.
Au programme :

  • Espagne – Russie à 16h00
  • Croatie – Danemark à 20h00

La Croatie a pour l’instant réalisé un sans-faute durant les phases de qualifications. Remportant ses 3 matchs haut la main, elle s’est assurée la première place de la poule D. Quelle stratégie le Danemark mettra en place pour déjouer la puissance Croate ? Une stratégie défensive similaire à son match contre la France ou alors un jeu plus agressif ?
** Qu’en pensez-vous ?

[Infos Matchs : « J+17 » Mondial 2018]=> Deuxième phase des 1/8 de finale. Au programme : • Espagne – Russie à 16h00• Croatie – Danemark à 20h00La Croatie a pour l’instant réalisé un sans-faute durant les phases de qualifications. Remportant ses 3 matchs haut la main, elle s’est assurée la première place de la poule D. Quelle stratégie le Danemark mettra-t-elle en place pour déjouer la puissance Croate ? Une stratégie défensive similaire à son match contre la France ou alors un jeu plus agressif ?** Qu’en pensez-vous ?

Publiée par We Sport You sur Vendredi 29 juin 2018

  


Lundi 2 Juillet [Infos Matchs : « J+18 » Mondial 2018]

=> Les ¼ de finalistes commencent à se dessiner. Les premiers qualifiés sont la France, l’Uruguay, la Croatie et la Russie.

Au programme :

  • Brésil – Mexique à 16h00
  • Belgique – Japon à 20h00

Pour la première fois dans l’histoire du Mondial, une équipe s’est qualifiée grâce au classement du fair-play ! En effet, le Japon a terminé devant le Sénégal car les Japonais ont, au total, pris moins de cartons jaunes que son concurrent : 4 vs 6 … même si un manque de fair-play sur la fin du jeu contre la Pologne s’est fait ressentir.
D’autre part, les têtes de séries : Espagne, Portugal et Argentine ont été éliminés ce week-end. Est-ce que cela sera le cas pour les Brésiliens qui affrontent les Mexicains ? La pression 🙂
** A vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/622440531455170/?ref=1&action_history=null


Lundi 2 Juillet [Acculturation Sportive : « J+18 » Mondial]

=> Le Ballon d’Or est une récompense attribuée au meilleur joueur de football de l’année. Créé en 1956 par le magazine France Football, ce titre est, à l’origine, attribué au joueur le plus performant disposant d’une nationalité européenne et évoluant dans un championnat européen. Depuis 2007, il récompense le meilleur joueur au monde, c’est-à-dire, sans distinction de championnat ni de nationalité.
Les deux Footballeurs les plus titrés sont : Lionel Messi et Cristiano Ronaldo avec 5 trophées reçus. Le dernier en date est pour Ronaldo. Malheureusement, leurs équipes respectives se sont faites éliminées
** Qui sera le ballon d’Or du Mondial ?


Mardi 3 Juillet [Infos Matchs : « J+19 » Mondial 2018]

Dernière journée des 1/8 de finale avant de connaitre les 4 ¼ finalistes.

Au programme :

  • Suède – Suisse à 16h00
  • Colombie – Angleterre à 20h00

La Colombie et l’Angleterre sont aux coude-à-coude. Difficile de donner un favori dans cette rencontre tant les deux équipes semblent proches. Quant à la Suède et la Suisse, il s’agit de leur première rencontre lors d’un tournoi majeur. Un joli duel en perspective.
** Et vous, qui soutenez-vous ? Retrouver l’avis de Pierre Ménès sur la confrontation.

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Pierre Menes


 Mardi 3 juillet [Management des organisations : « J+19 » Mondial]

=> Le sport est moteur de bien-être et joue sur notre productivité au travail. L’activité physique aide à adopter une attitude positive et optimiste, contagieuse pour l’entourage ! Le sport permet également de réduire le stress et être en meilleur santé physique et mentale. Même 1 heure par semaine, c’est déjà un bon début 🙂
** Et vous, quel sport pratiquez-vous ?


 Mercredi 4 juillet [Infos Matchs : « J+20 » Mondial 2018]

=> Du répit ! Pas de match aujourd’hui. Voici le tableau des équipes qualifiées pour les 1/4 de finale.
Bravo à #Sami7519 qui prend la tête du ScoreCast. Continuez à vous challenger, il reste une semaine ! Il n’est pas trop tard : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
** Qui voyez-vous sortir vainqueurs de ces rencontres et accéder en 1/2 finales ?
Cc Frédéric Poulain Olivier Jost Elodie Darrondeau Thibault Skl Desachy Éric Grelet Jacques Gilfriche Aké Jacques Cohen Philippe Prunier

 


Mercredi 4 Juillet [Management des organisations : « J+20 » Mondial]

=> Le sport est un formidable levier de diversité. Intégrez la différence est une force et un enjeu d’avenir.
L’équipe de France 2018 peut être un exemple. Les 23 joueurs sont différents tant au niveau de leurs qualités, leurs défauts, leurs âges ou leurs origines. Didier Deschamps a su capitaliser dessus et semble en récolter les fruits au vu du match de samedi dernier. De quoi faire réfléchir les entreprises sur la diversité et l’inclusion dans leurs organisations !

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Diversité Opportunité


 Jeudi 5 Juillet [Management des organisations : « J+21 » Mondial]

=> En 1/8 de finale, les équipes disposent d’une semaine de repos avant les 1/4 de finale. La récupération après une activité sportive est sans doute aussi importante que la préparation physique d’avant match. Après l’effort, on prend soin de son corps, n’est-ce pas ? C’est la clé pour tenir sur le long terme et être performant au quotidien. De la même manière, se reposer ou faire une activité qui nous plait pendant ou après une journée de travail est indispensable pour décompresser et penser à autre chose.
**Que faites-vous pour être efficace professionnellement et/ou après un entrainement / compétition sportive ?

 


Vendredi 6 Juillet [Infos Matchs : « J+22 » Mondial 2018]

=> Premier jour des 1/4 de finale ! La compétition est plus rude que jamais !

Au programme :

  • France – Uruguay à 16h
  • Brésil – Belgique à 20h

La France reste sur cinq matchs sans victoire face à l’Uruguay. Les Bleus sont restés muets lors de ces rencontres, durant lesquelles l’EDF n’a inscrit au total… qu’un but ! De plus, l’arbitre du match sera un Argentin … de quoi faire douter les supporters de leur possible qualification pour la suite du Mondial.
Brésil – Belgique a des allures de finale avant l’heure. Neymar, la star brésilienne saura-elle porter son équipe vers la victoire ?
** Et vous, que pensez-vous de cette première journée de 1/4 de finale ?
N’oubliez pas de faire vos pronostics https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/628013964231160/?ref=1&action_history=null


Vendredi 6 Juillet [Acculturation Sportive : « J+22 » Mondial]

=> La Coupe du Monde de football est l’un des événements le plus regardé au monde. De quoi intéresser les entreprises ! Pour cette édition 2018, la FIFA est sponsorisée par une vingtaine de marques dont le ticket d’entrée avoisine les 2 millions d’euros. Le mécénat est une autre forme de sponsoring avec lequel les entreprises peuvent capitaliser pour développer le travail d’équipe des collaborateurs, développer l’ancrage territorial et renforcer leur notoriété !
** Votre entreprise est-elle impliquée dans ce processus ? Quelle association sportive aimeriez-vous soutenir ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Mécénat


Samedi 7 juillet [Infos Matchs : « J+23 » Mondial 2018]

=> Deuxième et dernière journée des ¼ de finale.

Au programme :

  • Suède – Angleterre à 16h
  • Russie – Croatie à 20h

L’actuel sélectionneur suédois de l’Angleterre Sven-Göran Eriksson considère qu’il sera plus difficile de battre la Suède que le Brésil pour les Anglais, à cause de la solidité défensive suédoise. Ce Mondial est plein de rebondissements. L’Angleterre sera-t-elle s’imposer contre la Suède dans un match où elle ne semble pas favorite ?
** Qu’en pensez-vous ?
Retrouvez « La minute mondial Russie vs Croatie » pour préparer vos pronostics

 We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Russie Croatie


Dimanche 8 juillet [Management des organisations : « J+24 » Mondial]

=> La confiance en soi est en facteur déterminant dans la réussite tant professionnelle que sportive. Être confiant, c’est se sentir capable de faire face à la plupart des circonstances de la vie et à relever tous les défis. A l’abord d’une grande compétions pour un sportif ou d’un rendez-vous d’embauche pour une personne active, la confiance en soi démontre une certaine assurance et une volonté de réussir. Si vos collègues et vos clients sentent intuitivement que vous croyez en vous alors ils croiront en vous eux aussi !
** Et vous, pensez-vous que la confiance en soi soit un facteur clé dans la réussite d’une carrière ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Confiance en Soi Developpement Personnel

 


Lundi 9 juillet [Infos Matchs : « J+23 » Mondial 2018]

=> Pas de match aujourd’hui. Petit rappel des rencontres pour les 1/2 de finale :

  • France – Belgique le mardi 10 juillet à 20h
  • Angleterre – Croatie le mercredi 11 juillet à 16h

Bravo à #Sami7519 qui prend la tête du ScoreCast. Continuez vos pronostics, il reste une semaine : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
** Qui voyez-vous sortir vainqueurs de ces rencontres et accéder à la finale ?

 

 


Lundi 9 juillet [Acculturation Sportive : « J+25 » Mondial]

=> Connaissez-vous la cryothérapie ? Il s’agit de l’exposition d’une personne à des températures extrêmes comprises entre -120°C et -140°C pour une période de temps de 1 à 3 minutes. Cette thérapie est principalement utilisée par les sportifs en phase de récupération car une séance permet d’éliminer la sensation de fatigue, d’assouplir les muscles tendus ainsi que d’intensifier le passage sanguin dans les téguments et les organes internes.
** Serez-vous prêt à tenter l’expérience ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Cryotherapie-Recuperation sportive

 


Mardi 10 Juillet [Infos Matchs : « J+26 » Mondial 2018]

=> Première ½ de finale de ce Mondial de folie. Aujourd’hui, la France affronte la Belgique à 20h.
Les Français font rêver ! Après un 1/4 de finale gagné facilement 2-0 contre l’Uruguay, le match s’annonce difficile au vu du parcours incroyable des Belges depuis le début de ce Mondial : 5 victoires sur 5 matchs ! Allez, go go go : dernière marche avant d’accéder à la finale.
** Faites vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/631851290514094/?ref=1&action_history=null

 


Mardi 10 Juillet [Management des organisations : « J+26 » Mondial]

=> Les valeurs du sport peuvent facilement être transposables au monde de l’entreprise. Solidarité, courage, esprit d’équipe, simplicité, dépassement sont des mots clés pour la réussite d’un groupe. Transposer le sport à l’entreprise permet d’appréhender le management d’une manière différente réelle et ludique. L’intervention d’un Sportif de Haut Niveau (SHN) dans une entreprise incarne un message et transmet de vraies valeurs à une équipe de collaborateurs.
** Et vous, pensez-vous qu’il existe des similitudes entre le sport et l’entreprise ?

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/631857647180125/?ref=1&action_history=null


Mercredi 11 juillet [Infos Matchs : « J+27 » Mondial 2018]

=> Deuxième ½ finale ! La France est déjà qualifiée.
« On est en finale !!! On est en finale !!! On est on est on est en finale !!!!!!! »
Qui sera notre adversaire ? Pour le savoir, rendez-vous à 16h pour Croatie – Angleterre !
Comme lors de la Coupe du Monde en France en 1998, la Croatie est parvenue à se hisser en ½ finale du Mondial 2018 après une série de très belles performances. L’équipe dirigée par Zlatko Dalic sera opposée à une surprenante équipe d’Angleterre. Selon lui, les Anglais sont une équipe très jeune avec de très bonnes qualités. Ils seront des adversaires difficiles à battre. Les Croates ont, à chaque fois, dû passer par une séance de tirs aux buts pour se qualifier
** Qui sera l’adversaire des Bleus ?
A vos pronostics : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/631861510513072/?ref=1&action_history=null

 


Jeudi 12 Juillet [Acculturation Sportive : « J+28 » Mondial]

=> Avez-vous déjà entendu parler de « Sport Et Entreprise » ?
Il s’agit de définir le sport plus largement comme un levier servant à la stratégie globale d’une structure, utiliser le sport ou d’autre levier pour amener une conduite du changement et transformer l’entreprise. Voici les 10 indications à découvrir au travers de la « Guideline » We Sport You afin que ces nouveaux paradigmes s’imprègnent dans les murs de votre entreprise.
** Que met en place vos organisations en termes de « Sport » ?
https://wesportyou.fr/guideline-sport-entreprise/

 


Jeudi 12 Juillet [Infos Matchs : « J+28 » Mondial 2018]

=> Le tableau final est annoncé !

  • La grande finale opposera la France à la Croatie dimanche 15 juillet à 17h.
  • La petite finale opposera la Belgique à l’Angleterre samedi 14 juillet à 16h.

En 1998, les bleus avaient battu les croates sur le score de 2-1 en demi-finale pour s’imposer par la suite contre les Brésiliens en finale. 20 ans plus tard, la France est-elle partie pour gagner sa deuxième Coupe du Monde ?
** Comment aviez-vous fêté la victoire il y a 20 ans ? Ressentez-vous les mêmes sensations ? 🙂
C’est la dernière ligne droite pour faire vos pronostics. Faite parler votre 6eme sens et foncer sur Scorecast : : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw
Bravo à #Sami7519 qui est en tête du classement. Continuez à vous challenger, il reste seulement deux matchs !

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/634490883583468/?ref=1&action_history=null


Vendredi 13 Juillet [Management des organisations : « J+29 » Mondial 2018]

=> Comme après un match ou une réunion, le debriefing – ou pour aller plus loin, vous avez le « REX » pour Retour d’Expérience – est un moment important et capital. Il permet de faire parler les Collaborateurs, dégager les tensions, collecter les informations, corréler diverses perceptions et d’identifier des pistes d’améliorations. Il donne du sens à un projet et fait grandir une équipe. Il peut être réalisé à tout moment d’une mission pour faire le point et détecter les axes de travail à suivre. Pendant un match, la mi-temps est moment de debriefing où le coach conseille les joueurs sur les tactiques à suivre pour gagner la suite de la rencontre.
** Et vous, dans quelles circonstances pourriez-vous être à même d’intégrer des debriefing ?

 We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Coaching Brief Debrief


Samedi 14 Juillet [Infos Matchs : « J+30 » Mondial 2018]

=> Aujourd’hui, Fête Nationale rime avec petite finale !

  • Belgique – Angleterre à 16h !

C’est le match pour la 3eme place de ce Mondial. Les deux équipes ont eu un parcours extraordinaire. Elles s’étaient affrontées lors de la 3e journée de la phase de poules, alors qu’elles étaient toutes deux qualifiées pour les 1/8 de finale. En cas de victoire et donc de troisième place, les Diables Rouges entreront encore un peu plus dans l’Histoire, en dépassant la quatrième place de 1986. Le match va être serré !
** Qui voulez-vous voir sur le podium aux côtés de la France et de la Croatie ?
A vos commentaires !
N’oubliez pas vos pronostics, les phases finales sont lancées : https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw


Samedi 14 Juillet [Management des organisations : « J+30 » Mondial 2018]

=> Samedi 14 Juillet 2018, c’est la Fête Nationale !!! Que ce soit au travail ou dans la vie, les moments de convivialité sont importants pour créer du lien et renforcer l’esprit d’équipe. De même, l’identité d’un groupe est fondamentale à définir pour mieux « embarquer » dans le même bateau !
L’Équipe de France est reconnaissable à ses couleurs : Bleu, Blanc et Rouge.
** Et vous, comment vous représentez-vous ? Comment vous différenciez-vous de vos concurrents ?


 Dimanche 15 Juillet [Infos Matchs : « J+31 » Mondial 2018]

=> La grande finale c’est aujourd’hui. !

  • France – Croatie à 17h !

20 ans plus tard, l’été 2018 sonne comme un été de 1998 : le soleil, l’euphorie du pays et surtout la France en finale de la Coupe du Monde. Les bleus 2018 sauront-t-ils s’imposer comme l’ont fait leurs anciens en 98 ? Pour les Croates, l’heure de la revanche a sonné. Éliminés en ½ de finale en 98, elle voudra ramener la victoire pour sa nouvelle génération ce dimanche à Moscou.
** Où serez-vous pour regarder le match ? Où allez-vous célébrer la victoire ?
N’oubliez pas de faire votre dernier pronostic. Il est important !
Allez les bleus !!  https://www.scorecast.fr/index.php?token=xnvtkprw

 

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/634510973581459/?ref=1&action_history=null


Lundi 16 Juillet [Infos Matchs : « J+32 » Mondial 2018]

=> CHAMPION DU MONDE. Bravo les Bleus !!!

https://www.facebook.com/events/607869252912298/permalink/638338753198681/?ref=1&action_history=null

 


 Lundi 16 Juillet [Management des organisations : « J+32 » Mondial 2018]

=> Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Il engage l’organisation à long terme. Il est important de recruter les collaborateurs, aux profils variés et diversifiés, qui correspondent le plus à l’ADN de l’entreprise ainsi qu’à son identité, pas seulement basé sur le savoir et savoir-faire.
** Que pensez-vous du Recrutement proposé par HEINEKEN ?

We Sport You « COUPE DU MONDE FOOT – MONDIAL 2018 » – Recrutement innovant Heineken


Mardi 17 Juillet [Infos Matchs : « J+33 » Mondial 2018]

=> Bravo aux vainqueurs. Faites-vous connaitre afin de récupérer vos lots …

 


Mardi 17 Juillet [Management des organisations : « J+33 » Mondial 2018]

=> C’est la fin de cette Coupe du Monde 2018. Bravo aux BLEUS pour cette magnifique victoire.
Merci à toutes et à tous d’avoir suivi le Mondial avec #WeSportYou. Au rythme de nos publications, nous espérons que vous avez pu saisir et comprendre les similitudes entre le monde du sport et celui de l’entreprise, que les habitudes d’un Sportif de Haut Niveau peuvent également s’appliquer sur des personnes actives.
Si les sujets partagés pendant l’évènement vous ont plu, n’hésitez pas suivre #WeSportYou sur sa page Facebook et LinkedIn pour en découvrir davantage sur les nouveaux paradigmes de l’entreprise de demain.
** A Bientôt !

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https://www.linkedin.com/company/we-sport-you/

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SPORTIF DE HAUT NIVEAU, MEDAILLES ET REVERS

Découvrez ci-dessous notre article sur la vie des Sportifs de Haut Niveau, précédant celui sur SPORTEKI, plateforme les mettant en relation avec vous, entreprises 1/2

 

Champions Olympique, Champions du Monde, Recordmen… les exploits des Sportifs de Haut Niveau (SHN) émerveillent, fascinent, galvanisent. Néanmoins, si leurs performances sont suivies avec intérêt par des millions de personnes, ils peuvent tomber bien vite dans l’oubli une fois la compétition terminée ou leur carrière sportive achevée. Certes, les détenteurs de grands palmarès continuent à exister à travers les médias – qui aujourd’hui ne connait pas Zizou, Christine Arron ou bien Laure Manaudou, pour ne citer qu’eux ! Cependant, ils ne sont pas représentatifs du parcours de la majorité des SHN. Beaucoup, à la fin de leur carrière, essaient de s’intégrer sur le marché de l’emploi, de trouver leur voie, de reprendre leurs études… mais avec beaucoup de difficultés. Ainsi la reconversion professionnelle des sportifs peut et se révèle être extrêmement compliquée, bien plus que nous pourrions l’imaginer ! Sans compter qu’ils n’ont pas particulièrement le temps de se reposer : bien que bénéficiant encore du soutien de leurs partenaires et sponsors pour continuer à intervenir dans la sphère sportive, il doivent retrouver un statut de salarié au plus tôt : similairement aux écrivains et artistes, 90% des sportifs de haut niveau ne peuvent vivre de leur sport.

Nous sommes donc partis à la découverte de ce Monde. Marc Davidovici, Président délégué du Club Insep Alumni et ex-international Athlétisme Sprint ainsi que Henri Helal, secrétaire général du Club Insep Alumni et ancien entraineur Aviron et Athlétisme, nous éclairent sur le sujet. Ils vous ferons découvrir, aux côtés de Antoine DeneriazJean-Charles Touabal et Eric Bedetti – ce qui se cache pendant et après la carrière des Sportifs de Haut Niveau Leur parcours de vie est-il aussi rose que vous pourriez le penser ?

 

1. Qu’est-ce qu’un Sportif de Haut Niveau ?

Peu de sportifs peuvent prétendre au titre de SHN. Pour se faire, ils doivent être inscrits sur la liste de haut niveau du Ministère des Sports et leur discipline doit être reconnue comme étant un sport de haut niveau en répondant à des critères bien définis. La pêche et le darts (lancer de fléchette) sont, par exemple, exclus de cette liste. Ils participent aux compétitions officielles figurant au calendrier des fédérations internationales de sports, conduisant à l’établissement d’un classement mondial de référence. (1)

Ces sportifs sont regroupés en 4 catégories :

  • Élite, pour les performances remarquables ou classements significatifs, en individuel ou par équipe
  • Sénior, sélectionné pour les compétitions internationales
  • Jeune, sélectionné pour les compétitions internationales en fonction de la catégorie d’âge (variant selon les disciplines)
  • Reconversion, présentant un projet d’insertion professionnelle après avoir été inscrit pendant 4 ans dans une des catégories précédentes

A noter que les Espoirs, Partenaires d’entraînements et Juges sportifs inscrits sur les listes ministérielles bénéficient d’un statut différent.

En France, sur les 15 millions de sportifs bénéficiant d’une licence, on dénombre seulement 6 000 Sportifs de Haut Niveau. Ce qui, d’un coup, apparaît comme un nombre assez dérisoire ! Moins de 800 d’entre eux sont dans la catégorie Élite et 200 préparent leur reconversion. Cela laisse en moyenne 5 000 sportifs inscrits sur les listes ministérielles prenant part aux compétitions sans être particulièrement sous les feux des projecteurs (2).

Les SHN font partie des individus les plus médiatisés (aux côtés, entre autres, des artistes et des politiciens) et incarnent des valeurs puissantes telles que le dépassement de soi, la persévérance, la combativité, l’esprit d’équipe ou encore le respect de l’adversaire. Ils portent leurs couleurs lors des tournois et leurs réussites ont un fort impact social sur leur pays. Leurs performances rassemblent les foules et invitent à l’échange.

 

2. Quel est le quotidien du Sportif de Haut Niveau ?

L’emploi du temps d’un sportif de haut niveau varie selon sa discipline, mais la base des programmes est quasiment identique : il s’entraîne deux fois par jour, voire plus quand il est en stage. Entrainements spécifiques et physiques à haute dose s’enchainent avec l’indispensable préparation mentale, le tout complété par « l’entraînement invisible », propre à chaque sportif : récupération passive, soins divers, optimisation de l’alimentation, gestion du repos et de la relaxation, etc. Ils sont encadrés par des équipes mettant en place un réseau de spécialistes pour les entrainer, entourer, soigner … et même les conseiller, trouver des ressources financières, négocier un contrat d’image ou de sponsoring, organiser les déplacements ou encore assurer les relations et activités avec les médias, ce qui est loin d’être la partie la plus facile. C’est un programme extrêmement difficile et pourtant ils s’en accommodent relativement bien, car ils disposent d’une motivation extrême et d’une volonté exceptionnelle, innées selon certains, acquises grâce à un environnement favorable. Il reste néanmoins chargé et lourd. Il faut être adaptable, tout en étant conscient que peu de place est laissée aux activités personnelles et encore moins aux activités professionnelles… malgré toute la volonté qu’ils pourraient avoir.

Sportif de haut niveau Antoine Deneriaz« Les entrainements de ski étaient particulièrement contraignants en termes de temps, je me retrouvais en déplacement 11 mois sur 12. Le planning pouvait se modifier sans arrêt à cause des conditions météo. Il fallait donc être extrêmement réactif et il n’y avait pas la moindre place pour mener des activités professionnelles. »
Antoine DENERIAZ, entrepreneur et champion olympique de ski alpin 2006

3. Est-il possible de concilier Sport et Études ?

Jean-Charles Troubal sportif de haut niveau« J’ai toujours tenu compte de ma reconversion professionnelle pendant mon parcours sportif [Fin des années 80, début 90]. Mes journées se composaient généralement d’une formation le matin, suivi d’un entraînement puis une nouvelle formation l’après-midi. Quand bien même, la reconversion a été difficile : il fallait changer de milieu, changer de rythme, transférer l’engouement pour le sport dans une nouvelle activité. »
Jean-Charles TROUABAL, coach certifié HEC et ancien recordman du monde en athlétisme

 

Le double projet, né en 1978, a permis pendant plus de 20 ans à des générations de sportifs de haut niveau d’accomplir une reconversion exemplaire et même parfois brillante. (3)
Par exemple, le Club Insep Alumni, en partenariat avec la Fondation ADP, soutient chaque année 3 jeunes espoirs engagés dans un double projet (2000€ / 2ans).

Sportif de haut niveau

Malheureusement, ce n’est pas permis pour tout le monde !

Eric Bedetti« Le niveau a tellement augmenté qu’on ne peut plus comparer les rythmes d’entrainement actuels avec ceux d’il y a 25 ans, à moins de rester à un niveau départemental. Cela est principalement dû à la surenchère financière et médiatique. Les contraintes varient selon les disciplines et des critères comme le nombre de compétiteurs à travers le monde ou la renommée médiatique, mais il est devenu extrêmement difficile de pratiquer le sport à haut niveau tout en consacrant du temps à ses études. Il convient maintenant de s’entraîner tous les jours au détriment de son avenir professionnel, à moins d’être dans une structure sportive comme l’INSEP et éviter ainsi les temps de déplacements. »
Eric BEDETTI, expert-comptable et ancien sportif de haut niveau en athlétisme.

 

Bien souvent, quand le SHN perçoit le terme de sa carrière sportive ou quand celle-ci s’interrompt brutalement, il prend conscience de ce nouveau challenge auquel il n’est pas vraiment préparé ; sa méconnaissance des nombreux programmes et dispositifs d’accompagnement existants fait qu’il se retrouve bien souvent déboussolé.

Il faut néanmoins reconnaître qu’au cours des années les programmes permettant de concilier sport et études n’ont cessé de s’améliorer, les écoles et les universités aménageant des formations permettent aux jeunes sportifs de poursuivre leurs objectifs sportifs. Par exemple, la Chaire de l’ESSEC a accueilli : Tony Estanguet, Marie-José Pérec, Antoine Deneriaz ou encore des sportifs qui ont été moins médiatisés comme Camille Pin, Michael Buzaré

4. Sportif de Haut Niveau, un statut à part entière ?

Il s’apparente moins à un métier qu’à une situation occupée pendant une durée dépassant rarement la quinzaine d’années. A cela s’ajoutent les risques de blessures ou de non-sélections pouvant écourter une carrière de manière abrupte (4). 

« Le statut du sportif de haut niveau comme métier ne peut être envisagé que s’il y a une réalité économique. Or, à ce jour, à part les sports d’équipe (football, rugby, basket et un peu le hand-ball –subventionné par les conseils régionaux) je ne vois pas un investisseur (sauf un mécène) mettre de l’argent pour subventionner un groupe, un athlète, etc. ». Eric BEDETTI, expert-comptable et ancien sportif de haut niveau en athlétisme

Régulièrement, les médias reviennent sur la question des salaires des sportifs de haut niveau, réputés exorbitants. Ces cas de figure ne concernent cependant que les athlètes ou équipes Élites, affichant de très larges palmarès ou dominant des disciplines tout particulièrement médiatisées. Dans les faits, près de 90% des sportifs de haut niveau ne parviennent pas à vivre de leur sport et n’ont pas de statut de salariés reconnus, selon des chiffres de 2016 ; en 2013, la Cour des Comptes relevait que 40% d’entre eux gagnaient moins de 500 € par mois. (5)

5. Comment VOUS, entreprises pouvez-vous les aider à anticiper leur reconversion ?

Comme précisé précédemment, les aléas de la compétition et le manque de temps les empêchent de planifier des projets de carrière.

Il existe plusieurs « carrières » après celles de Sportif de Haut Niveau.

Certains ont réussi leur reconversion en restant dans le même secteur. Des anciens sportifs peuvent ainsi s’être retrouvés dans des métiers d’entraineurs (Fabien Galthié, Didier Deschamps) ou encore de journalistes, présentateurs et consultants pour les médias (Céline Géraud, Christian Palka). Certains peuvent occuper des postes au sein de gouvernement, notamment le Ministère des Sports, à l’instar de l’actuelle ministre Laura Flessel.

Sportif de haut niveau

D’autres trouvent leur place ou se font recruter dans des secteurs comme les ressources humaines, la communication, le management ou encore le commerce. Citons par exemple Edgar Grospiron et Florence Masnada qui sont conférenciers en développement personnel ou encore Thomas Richard, DRH de l’Hôtel Hyatt à Paris-Charles de Gaulle. (6)

Il est également possible de trouver des sportifs créant leurs propres entreprises ou prenant la tête de groupe : ainsi, Alain Bernard et Christine Arron ont chacun monté une agence de coaching personnalisé ; Frank Mesnel et Eric Blanc ont fondé ensemble la marque Eden Park ; Stéphane Caron est directeur exécutif Europe de GL Électrique Finance ; Antoine Deneriaz a créé sa propre marque d’équipement de ski Antoine Deneriaz – Powered by passion ; ou encore Daniel Kurbel, PDG des cosmétiques Polaar et Eric Bedetti, avec son entreprise Censial.

Enfin, certains mettent leur notoriété et leur détermination à contribution pour soutenir des projets et œuvrer activement à la vie citoyenne. Il y a, entre autres, Lilian Thuram créateur de l’association Lilian Thuram-Éducation contre le racisme, Yannick Noah prenant part à diverses associations caritatives et notamment fondateur de Fête le mur contre l’exclusion des jeunes de quartiers défavorisés, Chantal Jouannot qui s’est impliquée politiquement dans les sujets d’écologie et d’environnement, ou encore Aya Cissoko qui milite pour la diversité et l’égalité homme – femme. (7)

sportif de haut niveau

Cependant, à ce jour, les sportifs de haut niveau réussissant pleinement leur reconversion sont trop peu nombreux, que ce soit à cause du manque de temps ou de préparation. Certains enchaînent les emplois sans parvenir à se fixer, d’autres font faillite ou se retrouvent au chômage. Dans des cas plus dramatiques, l’arrêt du sport, des entrainements et du rythme maintenus pendant des années les font plonger dans de profondes dépressions, aboutissant parfois à des suicides.

Conscient de cela, VOUS, en tant qu’entreprise, pouvez aller spontanément à leur rencontre et les aider à effectuer la transition entre sport et entreprise, se joindre à leur réseau et échanger avec eux. Nombreux sont les sportifs et les entreprises à s’être rencontrés, à avoir forgé ensemble un projet à long terme mené pas à pas, comme une formidable histoire écrite à plusieurs mains. (8)

6. Pourquoi recruter des Sportifs de Haut Niveau ?

Fort de leurs années d’expérience dans des milieux compétitifs, ils ont construit et optimisé des capacités hors normes tel le dynamisme, la persévérance, la combattivité, l’adaptation, la résistance à la malchance et à l’échec, et s’appuient sur des valeurs véhiculées par la pratique sportive comme le respect, l’entraide et l’écoute, valeurs qu’ils seront à même de transposer dans l’entreprise et à transmettre à leurs collaborateurs.

Leur présence permet aussi de renforcer la communication, que ce soit au niveau interne, externe ou sur la marque employeur) : les relations qu’ils ont tissées ainsi que leur notoriété augmente la visibilité de l’entreprise, et leur facilite également certains contacts. Ils peuvent endosser le rôle d’ambassadeur et apporter une valeur ajoutée dans la relation client. (9)

« Un sportif de haut niveau peut apporter beaucoup à une entreprise, mais doit également correspondre à la demande de celle-ci : l’identité et les connaissances qui sont lui propres ont une grande importance dans le processus de recrutement. Par exemple, la grande force d’un athlète habitué à la compétition par équipe est de pouvoir inspirer les individus et les groupes en créant de l’harmonie, de la synergie. Les mêmes objectifs se retrouvent dans les deux secteurs, il s’agit de guider vers le succès en conciliant équilibre et performance, deux valeurs très ancrées dans le sport. ». Jean-Charles TROUABAL, coach certifié HEC et ancien recordman du monde en athlétisme.

sportif de haut niveau

 

 

 


SOURCES

  1. gouv.fr : Le Sport de Haut Niveau c’est quoi ?
  2. gouv.fr : Les Chiffres clés du Sport 2017
  3. gouv.fr : évaluation de la mise en œuvre du double projet des sportifs de haut niveau
  4. Le Figaro : le Sportif doit penser très tôt à sa retraite
  5. Groupe Adecco : Sportifs de Haut Niveau… et après ?
    Celsalab : Jeunes Sportifs de Haut Niveau, Salaire de Bas Niveau
  6. We Sport You : l’importance du dirigeant sportif de haut niveau pour impulser les projets sport entreprise 
  7. France Inter : Sportifs et Engagés : 10 champions sur les terrains et dans la vie civile
  8. Huffingtonpost : la reconversion commence avec la carrière sportive
  9. We Sport You : Et si vos collaborateurs étaient vos intervenants « sport & entreprise »
 

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STAPS Management – Sport & Innovation managériale : Intervention Marjory MALBERT

Entreprises et Olympisme : quelles pistes de collaboration ?

La journée olympique mondiale, qui a lieu aujourd’hui vendredi 23 juin 2017, est d’une importance particulière pour Parisville candidate pour accueillir les Jeux de 2024L’élection de la ville hôte aura lieu en septembre prochain, au terme d’une campagne de près de deux ans face à Los Angeles, Rome, Hambourg et Budapest. Néanmoins, seule la ville américaine demeure en lice, les autres ayant successivement retiré leurs candidatures. C’est donc une des dernières occasions pour notre capitale de marquer les esprits et montrer qu’elle est à la hauteur de cet événement. Sur deux jours (vendredi 23 et samedi 24 juin), Paris va donc proposer, gratuitement à toutes et tous, une multitude d’activités sportives et culturelles. Une piste d’athlétisme flottante est notamment installée entre le pont Alexandre III et celui des Invalides. L’objectif de ces deux journées, outre la promotion de la candidature française, est de réunir le plus de personnes autour du sport, de ses enseignements, des projets qui se développent autour de ce Mouvement, ainsi que de promouvoir l’Olympisme auprès du plus grand nombre.

    

Les Jeux Olympiques, c’est aussi un événement qui rassemble un grand nombre d’entreprises et autres organisations(associations, collectivités, institutions…) qui sont amenées à travailler ensemble – avant, pendant et après l’événement. L’idée est donc de définir comment développer ces collaborations. Dans ce contexte, de nombreuses opportunités apparaissent et vont apparaitre ! C’est ainsi l’occasion d’utiliser le levier « Sport » mais aussi « Santé & Bien-être » et « Sportifs de Haut Niveau » pour optimiser vos performances dans un cadre de travail le plus sain possible et donc de promouvoir « Un esprit sain dans un corps sain » (Mens sana in corpore sano), le tout dans une dynamique collaborative à la fois interne et externe, avec un ensemble d’acteurs et de parties prenantes liés au monde Olympique, sportif et business.

=> Nous allons voir comment vous pouvez concrètement tirer des bienfaits pour vous et votre organisation d’un accueil des Jeux Olympiques en France.

 


  LA PRÉPARATION PHYSIQUE ET MENTALE : SOURCE D’INSPIRATION MANAGÉRIALE


Cette actualité olympique est donc une occasion de regarder de plus près les habitudes quotidiennes de préparation et de récupération des Sportifs de Haut Niveau (SHN) afin de vous en inspirer pour intégrer le « sport santé bien-être » dans votre stratégie globale. Plus précisément, leur préparation physique et mentale est un sujet qui peut et doit vous intéresser car de nombreuses techniques peuvent être tout autant adaptées au quotidien des collaborateurs que des dirigeants dont les rythmes de travail sont souvent intenses, en plus d’une vie personnelle tout aussi soutenue. Les SHN et le staff accordent ainsi beaucoup d’importance à l’équilibre entre la part de mental et celle du physique dans leur performance. Ils partent du principe que prouesses « mentale et physique » sont liées.

D’abord, la préparation physique d’un athlète, qui va plus loin que la seule pratique sportive, se compose d’une diversité d’habitudes et de pratiques essentielles à un bon équilibre du corps. Des choses simples comme la qualité de l’alimentation, du sommeil ainsi que la mise à l’écart d’abus en tous genres (alcool, tabac…) font partie des clés du succès pour une performance sportive réussie. Il faut considérer votre travail et celui des collaborateurs de la même façon. N’hésitez pas à mettre en avant les siestes et donc d’aménager des espaces « Zen » ! De plus, même en cas de sédentarité, les journées de travail peuvent être particulièrement éprouvantes du fait de la simple posture ou du temps passé devant un écran par exemple. Les équipes doivent ainsi être en formepour pouvoir travailler efficacement et cela semble trop souvent oublié même si a priori cela va de soi.

 

Ensuite, il faut noter qu’une préparation physique aura probablement peu d’efficacité si elle n’est pas accompagnée d’une préparation mentale. La méditation et l’hypnose sont des entraînements très répandus chez les SHN. Par exemple, la méditation se pratique en s’isolant et se focalisant sur soi-même et sa respiration, sans chercher à contrôler les pensées qui traversent l’esprit. C’est un très bon outil de stabilité émotionnelle qui permet aux athlètes de faire face à la plupart des troubles liés à la pratique de leur sport (stress et frustration face aux enjeux…). Nous pouvons aussi citer la visualisation interne qui consiste à s’imaginer la pratique d’une activité sportive, en essayant d’éveiller mentalement les cinq sens et ainsi recréer le plus fidèlement possible une situation concrète. Par plasticité, le cerveau s’imprègne de ces images et les sportifs voient leurs performances s’accroître. Globalement, le travail sur le mental assure une performance physique plus sereine et maîtrisée.Vous pouvez vous inspirer de l’article : A méditer : l’équilibre « Corps Esprit » en entreprise

                    
Le thermomètre du stress de Kelley évalue l’intensité du stress et les émotions et pensées qui apparaissent lors de différents événements.
Vous pouvez aussi lire l’article suivant : « Novak Djokovic médite chaque soir et vous devriez faire pareil ».

=> Vous, ainsi que vos collaborateurs, avez des bienfaits à tirer de ce type d’entrainements. En effet, les salariés peuvent être perturbés par différents éléments de leur environnement de travail, tout comme chez l’athlète dans la pratique de son sport. Encourager la préparation mentale et physique, sous une forme adaptée à vos équipes, c’est favoriser une approche plus sereine du travail et c’est avant tout lui donner du sens. Vous, vos collaborateurs, les performances de votre entreprise ainsi que son image avez probablement beaucoup à y gagner.


LE DÉVELOPPEMENT DU MÉCÉNAT COMME ALTERNATIVE AU SPONSORING : NOTION D’ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES PLUS QUE DE PUBLICITÉ


Les Jeux Olympiques offrent également de nombreuses opportunités économiques et marketing, ce qui attire des entreprises du monde entier. Nous pensons tout de suite aux partenaires (Coca Cola, Samsung, GE…) qui disposent de droits privilégiés en termes de publicité ou d’utilisation de l’identité visuelle des Jeux Olympique par exemple. Néanmoins, il est possible de s’engager autrement dans l’aventure olympique en tant qu’entreprise, et notamment si vous êtes de plus petite taille, que vous n’avez pas nécessairement les moyens et souhaitez trouver une solution plus adaptée à vos capacités et à votre identité d’entreprise.

C’est là qu’intervient le mécénat, qui apparaît comme une alternative intéressante au sponsoring. C’est pour vous une chance de vous engager au nom de votre entreprise et de vos collaborateurs pour une cause d’intérêt général qui présente de nombreux avantages. Le principe est simple : votre entreprise réalise un don en numéraire, en compétence, en nature ou en technologie à une œuvre (association sportive, fédération…) ou un athlète sans contrepartie (sauf la citation du nom de votre organisation par le bénéficiaire).

Où réside votre intérêt dans un tel projet ? Le mécénat sportif présente plusieurs avantages. C’est d’abord un moyen pour votre entreprise d’être reconnue pour son implication sociale, de devenir par ce biais un acteur à part entière du sport concerné ainsi que du développement du territoire local en collaborations avec les autres acteurs. Vous êtes aussi susceptibles de rencontrer de nouveaux partenaires et/ou clients par ce biais, notamment dans le cadre des Jeux Olympiques. C’est globalement votre image qui sera embellie et vous deviendrez partie prenante du fonctionnement d’un système plus vertueux. Un avantage managérial existe aussi et est peut-être le plus intéressant. En effet, c’est une opportunité de véritablement engager vos équipes dans un projet que leur entreprise soutient, par la participation dans le choix des causes à soutenir ou bien par des apports en compétence par exemple. C’est un élément que nous ne retrouvons pas nécessairement dans le sponsoring. De plus, la candidature de Paris pour 2024 est placée sous le signe du partage et de la responsabilité, avec par exemple le slogan officiel « Venez partager ». C’est donc une chance de plus de trouver des projets porteurs de sens et de cohésion pour vous et vos collaborateurs … et d’activer ainsi votreResponsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) !


Voici une association qui nous tient à coeur : l’Académie Nationale Olympique Française (ANOF). Sa mission consiste à promouvoir les valeurs du sport et de l’Olympisme. Son activité est organisée autour de deux axes : le patrimoine et l’éducation. 

Vous en avez tout plein d’autres : http://www.recherches-solidarites.org/media/uploads/sport2014.pdf


LA COLLABORATION DIRECTE AVEC LES SPORTIFS DE HAUT NIVEAU


Une opportunité réside dans l’accompagnement des SHN dans une optique de reconversion. En effet, d’après les observations du Club INSEP Alumni, nombreux sont ceux qui rencontrent des difficultés à se reconvertir car leur activité sportive les mobilise à plein temps et ils ne peuvent donc pas développer leur projet professionnel. Ils ont pourtant besoin de trouver un emploi pour assurer leur fin de carrière sportive car la plupart ont des salaires relativement faibles (4/10 gagnent moins de 500€ par mois). Vous pouvez donc en tant qu’entreprise mettre en place des partenariats avec ces sportifs. D’une part, vous pouvez leur apporter un soutien financier, leur permettant d’investir dans leur participation aux Jeux Olympiques par exemple, la qualification sportive ne suffisant pas toujours à des athlètes peu payés. De nombreux frais entrent en effet en jeu, entre le matériel, le financement d’un agent, d’un entraîneur… Vous pouvez, d’autre part, les embaucher en fin de carrière ou au cours de celle-ci. C’est un moyen pour vous de jouir de l’image de ces SHN en question, particulièrement dans le cas des Jeux Olympiques dont la médiatisation est très forte, mais aussi d’enrichir vos équipes avec des profils nouveaux et originaux, qui vous aideront à développer des programme « Sport Santé Bien-Etre ».

Nb : pour d’autres visions sur le recrutement, lisez cet article : http://wesportyou.fr/blog/post/selectionnez-la-meilleure-equipe-et-non-les-meilleures-individualites

Dans cette optique, le Club INSEP Alumni développe un projet du nom de Sportéki. Il s’agit d’un portail web de type réseau social pour faciliter le contact entre SNH et les acteurs (entreprises, institutions, personnalités…) pouvant leur offrir des perspectives de reconversion. Cet outil a aussi pour but de précisément définir les objectifs et besoins des athlètes pour leur proposer les solutions les plus adaptées à leur profil. Pour en savoir plus : https://clubinsepalumni.jimdo.com/sport%C3%A9ki/ et http://www.fosburit.com/projets/projet/sporteki-portail-web-dedie-a-la-reconversion-des-shn/
Suivez le développement de la plateforme SPORTEKI qui devrait voir le jour fin d’année 2017.
 


 


REFERENCES
1. We Sport You : sportéki
2. http://www.liberation.fr/sports/2016/07/29/athlete-qualifie-aux-jo-cherche-fonds-pour-se-preparer-a-la-competition_1468873

 
 

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En 2017, libérons nos énergies individuelles et collectives

LIBÉRONS NOS ÉNERGIES individuelles et collectives pour faciliter la mise en Mouvement de nos organisations respectives et des Richesses Humaines qui les composent.

Ensemble nous irons plus loin ! 
Vous êtes & Nous sommes … des éléments majeurs de la Cordée.

Apprenons à se connaitre, co-construire un environnement de confiance, s’entraider, expérimenter, lâcher-prise, oser et les résultats seront forcément au rendez-vous. Tel est le parcours que nous envisageons à vos côtés au service de votre compétitivité et pérennité. Ensemble nous pourrons ainsi embarquer l’ensemble de vos parties prenantes, sportives et non sportives, grâce à des projets fédérateurs, transversaux et forts de sens autour de 3 dynamiques : bien-être, management et communication.

En 2017, libérons nos énergies

 
 

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Découvrez le Calendrier de l’Avent de We Sport You !

#HelloLaCordée #DG #DRH #Managers #Entrepreneurs #Collaborateurs #Étudiants #Sportifs

Retrouvez-nous à votre pause, sur les réseaux sociaux @WeSportYou, pour en savoir plus en 31 jours sur les formes du « Sport & Entreprise » et son utilisation dans vos stratégies globales. Ici on parle de cas concrets que l’on a vus, vécus, entendus, « vendus », questionnés dans les organisations. On vous propose donc des solutions concrètes et faciles à mettre en place … On complète les notions de « Sport » ou d’ « Activité Physique Sportive » dont pourraient parler des structures plus universitaires, institutionnelles, politiques, sportives … L’entreprise reste un environnement à part entière où il est important d’avoir été immergé pour mieux comprendre ce qui se passe. Arrêtons donc avec les bénéfices et les intérêts personnels et politiques … que nous connaissons tous … et passons à l’Action !

calendrier de l'avent


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MATÉRIELS SPORTIFS OU LUDIQUES MIS A DISPOSITION DANS L’ENTREPRISE


1er décembre 2016

Quand on parle de « Sport en entreprise », la question la plus récurrente que l’on nous pose est la suivante « Quels sports mettez-vous en place ? ». Question naturelle quand on connait les origines et la culture française (Cf. article). On comprend mieux que dans l’imaginaire collectif, les réponses instinctives de nos interlocuteurs soient : « Du football ? Du rugby ? … ». Mais non, le « Sport en entreprise » ne se réduit pas à cela … d’autant plus avec le recensement des attentes des collaborateurs de la Génération Y !! Notre rôle est d’alors de vulgariser et d’expliquer qu’il existe plusieurs étapes et plusieurs « degrés, formes et appréhensions du sport ». Notamment, que toutes les entreprises, quelque soit leur taille, le profil de leurs collaborateurs, leur secteur d’activité … aient la possibilité de créer un espace convivial, demandant peu d’investissement et d’infrastructures. Vous pouvez ainsi aménager un ou plusieurs emplacements dispatchés dans l’ensemble de votre organisation et de vos sites … où il serait mis à disposition … gratuitement et librement … de l’ensemble de vos collaborateurs et de la direction aussi … des baby-foot, mini ping-pong, mini paniers de basket, mini-golf, consoles de jeux … pendant leur temps de pause et/ou pour « se (re)mettre en mouvement » et déconnecter … après un long moment d’inactivité passé devant son ordinateur ! N’oublions pas que nous avons tous une âme d’enfant … Il est assez facile de créer des challenges en interne … d’une façon spontanée ou plus aménagée … pour des sportifs et non sportifs ! Par conséquent, vous créez du lien, améliorez l’ambiance au travail ainsi que la communication entre vos services et équipes. Sans oublier que ces activités de loisirs contribuent au bien-être individuel et collectif … Fini la pause cigarette et/ou fini les remords après avoir pris un bon dessert au chocolat 🙂 D’autre part, le cadre aura aussi tout son importance. Réfléchissez à l’agencement de votre ou vos espaces. Il est nécessaire qu’il se dégage une chaleur, un espace d’expression et de détente : musique, art … A vous de voir si vos collaborateurs préfèrent un espace intimiste ou pas … Surement sera-t-il nécessaire que vous leur laissiez le choix de l’installation de ces matériels sportifs ! A vous de voir … et de vous détendre !

Voici un exemple d’un opticien indépendant qui a installé son baby foot au milieu de son local … à la portée de ses collaborateurs … et de ses clients.
Voilà ce qui s’appelle faire d’une pierre deux coups.

 

Découvrez quelques produits qui existent sur le marché.

 

2 décembre 2016

Selon une étude de l’Université de Saint Leo, prendre le temps de faire des exercices physiques dans la journée aide à contrôler notre équilibre vie professionnelle – vie personnelle. C’est pourquoi, l’installation d’une salle de sport sur le lieu de travail, accessible à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise … sans participation financière de leur part … peut être une solution. Aujourd’hui, elles ne se limitent plus aux salles de musculation dédiées au bodybuilding. L’idée est de s’ouvrir à un nouveau public à la recherche avant tout de bien-être et d’une activité physique conviviale. Comptez entre 50 et 100 m² de surface ; ce qui permettra, en plus du matériel sportif, de faire venir des coachs sportifs ou fitness (Zumba, cardio boxing…) ainsi que de faire participer vos collaborateurs à des échauffements musculaires avant et après leur journée de travail. Un autre format ? Avez-vous aussi pensé à la salle de sport connectée et mobile ? La réalité virtuelle fera son entrée dans le futur. Imaginez un simulateur de ski qui vous fera vivre l’expérience en immersif avec des pistes interactives … ou permettra de vivre l’expérience « Marathon » et/ou « Challenges Inter-Entreprise » ?!! Plutôt tentant, non ? C’est l’occasion aussi de s’adresser aux collaborateurs qui ne seraient pas friands du sport.

 

 

 

Lieu d’échanges et de décompression, l’idée est de faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans leur environnement de travail. Côtoyer ses collègues dans un autre contexte, se changer les idées, faire un break entre deux rendez-vousse préparer au prochain Marathon … tout cela a un objectif commun : être plus productif tout en conservant sa santé mentale et physique. Incidemment, la direction peut donner l’exemple ! N’avez-vous jamais rêvé de voir votre manager en t-shirt / short, tout transpirant ?
Ces espaces et matériels nécessitent un certain budget, de l’espace et une organisation. Néanmoins, la cohérence « entreprise / projet, emplacement, aménagement, équipements, hygiène et sécurité, propreté et communication » … seront les clés de succès. Si vous n’avez pas assez de place ou de budget, vous pouvez aussi vous mettre d’accord pour concevoir vos salles sur un même campus ou partager la salle avec d’autres entreprises … voire vous pouvez réserver des créneaux horaires dans des salles autour de vous …  via géolocalisation … et découvrir un nombre considérable d’activités : gym suédoise, zumba, stretching, yoga,, body pump … ou tout simplement des plateaux de musculation.
Vous avez la possibilité de passer par un prestataire spécialisé ou d’acheter directement le matériel ? Parfait. Cependant, dans tous les cas, avant de vous lancez, faites-vous bien accompagner et restez vigilent à la réglementation :http://www.inrs.fr/actualites/salle-sport-entreprise.html et http://phenix-avocats.fr/installer-une-salle-de-sport-dans-son-entreprise-une-fausse-bonne-idee/

Nb : si vous ne pouvez pas vous le permettre (argent, espace…), rendez-vous le 4, 5 et 6 décembre prochain pour des conseils pratiques.

 

3 décembre 2016

Certaines entreprises, en avance sur leur temps, aident à entrevoir l’utilisation que l’on fera du sport dans le monde professionnel de demain. Les fameuses GAFA (Google, Amazon, Facebook et Apple) ont été les premières à mettre le digital au service du sport en entreprise et à l’inscrire clairement dans leur identité. Aujourd’hui, elles mettent en place et promeuvent des projets avant-gardistes. Google a construit des lieux de travail qui sont des véritables espaces de vie, avec des salles de sport, des vélos et des salles de jeux (dotées de babyfoots, bowling et tables de ping-pong) pour les moins sportifs. Elle veille ainsi à intégrer tous ses collaborateurs, quel que soit leur profil, dans sa politique de « Sport et Entreprise »… mais pas que … car d’autres leviers sont aussi importants : art, gastronomie …

Dans cette culture, pas de langue de bois ou de problème à parler argent. Ces entreprises mettent toutes les chances de leur côté pour accueillir les meilleurs talents et les fidéliserLe résultat est la clé. Cette clarification permet aux collaborateurs de s’organiser comme ils le souhaitent … sans être tout le temps devant leur poste de travail avec un manager en surveillance !
=> L’aboutissement : faire du sport, une stratégie de carrière !

http://www.ina.fr/video/3432782001017 (Regarder à la 2min20) — https://www.youtube.com/watch?v=UPDqoO_iW30
Chez Hotmart : https://www.youtube.com/watch?v=lCIji82aYbA
A vous de juger, ce qui est le mieux pour vous et vos collaborateurs … en France !

 


AVANTAGES EN NATURE « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE »


4 décembre 2016

L’URSSAF définit les avantages en nature de la manière suivante : « Les avantages en nature sont des biens ou des services fournis aux salariés de l’entreprise gratuitement par l’employeur ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle. Les salariés font l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. L’avantage consenti est dès lors soumis à cotisations. ». En parallèle, tous les avantages octroyés par le Comité d’Entreprise [CE] (en espèces ou en nature) sont soumis au paiement de cotisations sociales, à l’exception des secours attribués pour les « situations dignes d’intérêt » et des sommes ayant caractère de dommages-intérêts. Si la jurisprudence se montre très stricte à ce sujet, l’administration a admis quelques tolérances. Ainsi, certains avantages ou prestations proposés par le CE peuvent être exonérés du paiement de cotisations sociales. Pour l’administration, ce sont les prestations du CE ayant un caractère social et culturel tels que les bons d’achat (dans la limite d’un certain plafond), les aides aux vacances (colonies) …

 

Voici quelques exemples d’avantages en nature classiques des entreprises pour attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs :

  • La voiture de fonction
  • Un logement de fonction
  • La fourniture d’un abonnement (Internet, téléphonie, revue…)
  • Un service de conciergerie
  • L’attribution d’une retraite complémentaire
  • Des titres prépayés : Titres de restauration, Chèques Emplois Services Universels, Chèques Cadeaux …

 

Un peu moins classiques :

  • Des vacances subventionnées
  • Des repas totalement gratuits
  • Des vacances illimitées
  • Une salle de sport ou de jeu
  • Des animaux domestiques au bureau
  • Des cours de yoga gratuits
  • Des consultations médicales gratuites
  • Des bureaux inspirants et pratiques
  • Un congé parental extra
  • La formation continue …

 

L’aspect « Sport Santé Bien-être » ressort assez largement, ce qui montre une transformation des mentalités et des modes de fonctionnement des Ressources Humaines. Par le biais de ces avantages, les entreprises permettent à leurs salariés de prendre soin d’eux – pendant et hors du lieu professionnel – dans un cadre convivial et de partage.

Important
=> D’une part, si vous offrez des avantages en nature, vous devez les déclarer. Le revenu constitué par leur bénéfice entre dans la catégorie des « traitements et des salaires ». Il faut distinguer les avantages en nature des remboursements de frais professionnels qui eux ne sont pas à déclarer. D’autre part, dans la période économique actuelle, leur allocation est une source d’amélioration sociale, surtout si vous ne disposez d’aucune enveloppe d’augmentation ; ils peuvent être une alternative puisqu’ils peuvent éviter aux collaborateurs d’effectuer certaines dépenses et donc accroître leur pouvoir d’achat – ainsi que dans l’éventualité d’un allongement de la durée de travail.

 

5 décembre 2016

Une salle de gym est-elle un avantage en nature ?
A vous de voir qui en aura la charge : Direction ou CE ?
Inspirez-vous du récent contentieux entre Adidas et l’Urssaf :http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/une-salle-de-gym-dans-l-entreprise-est-elle-un-avantage-en-nature-979081.html, nous vous conseillons la deuxième solution.

6 décembre 2016

Saviez-vous que le Comité d’Entreprise (CE) a longtemps été … et est … le garant du sport en entreprise de part ses prérogatives. Il a notamment comme rôle d’inciter les salariés à pratiquer un sport. Il dispose de deux budgets distincts : le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles (ASC). Dans le deuxième cas, il lui permet de financer des activités instituées au profit des salariés, d’anciens salariés, de leur famille et des stagiaires, leur procurant un avantage destiné à améliorer leurs conditions d’emploi. Ces activités doivent bénéficier à tous les salariés sans discrimination. Elles sont décrites à l’article R. 2323-20 du Code du travail et comprennent :

  • des institutions sociales de prévoyance et d’entraide telles que les institutions de retraites et les sociétés de secours mutuels ;
  • les activités sociales et culturelles tendant à l’amélioration des conditions de bien-être telles que les cantines, les coopératives de consommation, les logements, les jardins familiaux, les crèches, les colonies de vacances ;
  • les activités sociales et culturelles ayant pour objet l’utilisation des loisirs et l’organisation sportive ;
  • les institutions d’ordre professionnel ou éducatif attachées à l’entreprise ou dépendant d’elle, telles que les centres d’apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothèques, les cercles d’études, les cours de culture générale ;
  • les services sociaux chargés :
  • de veiller au bien-être du salarié dans l’entreprise, de faciliter son adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail de l’entreprise,
  • de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le comité d’entreprise et l’employeur ;
  • le service de santé au travail institué dans l’entreprise.

En dehors de cette définition, le budget des ASC sert au financement de bons d’achat, de billetterie, de chèques vacances, de colis de fin d’année offerts aux salariés, de sorties avec le personnel, de voyages …

Ainsi, le Comité d’Entreprise peut participer à la prise en charge de son inscription à un club de sport : soit en procédant au remboursement de tout ou une partie de l’inscription sous réserve de la présentation d’une attestation d’inscription au club sportif, soit en payant directement le club de sport de la totalité ou d’une partie seulement du prix demandé. Les deux pratiques sont possibles. Il peut aussi prendre en charge une partie de l’achat de vos dossards pour des compétitions ou licences sportives … on pourrait aussi imaginer que le CE prenne en charge les frais kilométriques vélo, qui a été fixé par décret à 25 centimes par kilomètres.

 

Les CE mettent également à disposition des services prépayés « Sport Santé Bien-être » pour les collaborateurs des organisations partenaires. Une fois qu’elles les ont achetés, par exemple, via une plateforme internet, leurs salariés peuvent les télécharger sur leur mobile et les utiliser auprès deprestataires « Sport Santé Bien-être » … ce qui permet de développer le sport à la carte. Il existe aussi des comités d’entreprise externalisés qui permettent aux collaborateurs de PME de bénéficier de prestations sportives et culturelles financées par leur employeur ainsi que des réductions d’impôtpour les entreprises qui les inciteraient à venir en vélo. Par conséquent, le sport s’ouvre enfin aux entrepreneurs, TPE, PME et ETI. Ce qui était autrefois « la danseuse du président » dans des grands groupes se démocratise !

Nous verrons plus tard son rôle dans le développement de l’activité sportive : RDV mercredi 7 décembre.

Nb : A noter malgré tout la rivalité entre CE et Direction d’Entreprise sur le sujet de l’intégration du sport … et donc du financement. Dommage car ils auraient tout intérêt à collaborer.

 


ASSOCIATIONS SPORTIVES D’ENTREPRISE (ASE)


7 décembre 2016

Les Associations Sportives d’Entreprises (ASE) sont représentées par un groupe de salariés d’une même entreprise décidant de partager de façon officielle (structure juridique) leur passion pour le sport. Elles peuvent être soutenues par le CE et même, dans certains cas, par la direction.

Pourquoi ?

  • Pour l’entreprise ? Améliorer l’efficacité des collaborateurs et donc leur bien-être physique (sommeil, nutrition, activité physique…), psychologique (stress, moral…) et au travail (convivialité…).
  • Pour les collaborateurs ? Une solution pour équilibrer leur vie personnelle et leur vie professionnelle ; découvrir leurs collègues dans un autre cadre  … à des prix attractifs

L’accord de la direction est obligatoire pour créer une association sportive d’entreprise (ASE) car, dans la plupart des cas, l’association s’associe ou utilise le nom de l’entreprise, ainsi que ses locaux.

Nous vous conseillons de suivre les conseils du Comité Olympique pour créer votre association sportive d’entreprise :http://www.sentezvoussport.fr/art.php?id=44917 et d’un point de vue juridique :http://www.journaldunet.com/management/0509/0509100creer_club.shtml.

 


PRATIQUES LIBRES ET AUTONOMES


8 décembre 2016

Les pratiques libres et autonomes regroupent l’ensemble des rencontres sportives et des activités physiques informelles (seules ou à plusieurs) pendant le temps de pause professionnelle des collaborateurs. Cette pratique peut être encouragée par la direction mais elle est forcément organisée et voulue par les salariés. Une pratique à la « mode » : le running … mais il existe d’autres pratiques comme la gym nordique. C’est parfait pour vous Entreprises ! Les collaborateurs se prennent en main et décident du moment où ils vont aller faire du sport entre eux ! Pas de coût, pas d’organisation … éventuellement un peu de sensibilisation au préalable ! Evidemment, c’est à vous de profiter de ce levier pour créer une dynamique dans votre structure ! Voici quelques exemples d’application de sessions de running gratuites – avec ou sans challenges : Jogg.in ; Garmin Team Running ; Girls run ; Running Heroes ; SquadRunner … L’occasion aussi pour vos collaborateurs de se retrouver sur les réseaux sociaux communautaires, par exemple via : http://www.runhappy.fr/running. Voici un comparatif des applications de courses à pied :http://blog.romaincandau.com/comparatif-applications-course-piedrunning/

 

9 décembre 2016

L’entreprise est le lieu idéal pour sensibiliser le plus grand nombre aux atouts et bienfaits de la pratique d’activités physiques et sportives régulière. Pourquoi ne pas bénéficier des infrastructures existantes et de la candidature de Paris aux Jeux Olympiques de 2024 pour inciter vos collaborateurs à bouger et à découvrir son quartier, sa ville, ses collègues … sans aucun coût pour votre structure ?!! Par exemple, via les terrains de sport mis à disposition par les collectivités territoriales (sujet qui mérite encore d’être priorisé pour obtenir des créneaux horaires et des équipements supplémentaires pour les entreprises) ou par la création et gestion – par le privé (entreprises, anciens sportifs de haut niveau, équipementiers…) – de terrains multisports et d’aires de jeu. Il existe également des applications qui vont vous donner envie de bouger au travers de parcours santé.

 

Parallèlement, une autre astuce « libre et autonome » : des espaces basés sur le social, la santé et l’apprentissage qui regroupent des lieux et des applications d’entrainement avec des équipements connectés et des entraineurs. Ils sont encore peu nombreux mais avec l’arrivée du digital, leur nombre va croitre. C’est une autre façon de vivre une expérience utilisateur : street workout, bootcamp, cross training, circuit training … Ces espaces peuvent également être aménagés dans votre entreprise … ce qui impliquera, de fait, un coût et une gestion plus importants !

Effectivement, placée au centre d’une stratégie globale, la sensibilisation apportera les bénéfices envisagés en termes de bien-être, management et de communication. Vous pourrez ainsi être « connus et reconnus » particulièrement via des labels et trophées : « Sport Santé », « Sentez-Vous Sport », « Ville Active », … Vous y gagnerez à tous les coups !

 


ACTIVITÉS DE PRÉPARATION ET DE RECUPERATION PHYSIQUES ET MENTALES


10 décembre 2016

Vous souhaitez que vos collaborateurs soient performants tout au long de leur carrière et particulièrement avant d’importantes échéances ? Vous souhaitez canaliser leur stress ? Vous souhaitez que les résultats soient portés par le Collectif ? Inspirez-vous des sportifs de haut niveau et de leurs techniques pour promouvoir leur équilibre et leur permettre d’atteindre leurs objectifs d’une manière positive. Optimisez leurs performances grâce à des activités de préparation et de récupération physiques et mentales. Elles libèreront leurs énergies et leur enseigneront l’ergonomie, les gestes ainsi que les bonnes postures à adopter dans leur environnement de travail. L’idée est de trouver un alignement entre « le corps, l’âme et l’esprit ». Ceci permettra à vos collaborateurs d’aborder plus sereinement leur quotidien.

A vous de jouer pour sensibiliser vos collaborateurs à des activités de préparation et de récupération :

  • Physiques : Incitez vos collaborateurs à adopter une bonne hygiène de vie grâce à des repas équilibrés avec des produits de saison, le respect des rythmes physiologiques de sommeil, des exercices physiques ; la prévention des TMS ;
  • Mentales : Inciter vos collaborateurs à visualiser leur quotidien pour gagner en concentration, confiance en soi, résistance à la pression, gestion des émotions … autour d’activités de pleine conscience : l’Hypnose, la Méditation, le Yoga, le Pilate, la Sophrologie, le Reiki, le TaiChi Chuan, le Qi Gong, le Shiatsu, … ou bien encore des soins holistiques :naturopathie, luminothérapie

 

11 décembre 2016

Parlons de la Pleine Conscience appelée également la Mindfullness. Reprenons la définition de Jon Kabat Zinn pour mieux comprendre. C’est l’ « Etat de conscience qui résulte du fait de porter son attention, intentionnellement, au moment présent, sans juger, sur l’expérience qui se déploie moment après moment. C’est-à-dire, que dans la pratique quotidienne de la pleine conscience, l’accent est toujours mis sur la conscience de l’instant présent, et l’acceptation des choses telles qu’elles sont et ce, quelles qu’elles puissent être dans les faits, plutôt que de se préoccuper d’atteindre un résultat souhaité, à un moment ou un autre, aussi tentant que cela soit. » .

En quelques mots :

  • Origines : pratiques méditatives bouddhistes, expurgées de toute connotation spirituelle ou religieuse.
  • Porter attention à ses expériences internes (sensations, émotions, pensées, états d’esprit) ou externes (environnement)
  • Champs d’application :
    • Gestion du stress et de l’anxiété
    • 30 à 60 minutes par jour pour un ROI max
    • Pas besoin de matériel sophistiqué ni trop de place

Pour en savoir plus : http://www.mindfulness-belgium.net/definition.htm

 

12 décembre 2016

Nous avons décidé de nous concentrer sur le fait de vous faire découvrir quelques postures de Yoga. Le Yoga qui soigne par Good Health, N°1.
Saviez-vous que le Yoga est inscrit au patrimoine immatériel de l’Humanité ? http://www.huffingtonpost.fr/2016/12/01/yoga-patrimoine-immateriel-humanite-unesco/?ncid=fcbklnkfrhpmg00000001

Évidemment, nous vous conseillons d’essayer également : Pilate, Sophrologie, Reiki, Taichi Chuan, Qi Gong, Shiatsu … pour voir ce qui pourrait correspondre le plus à vos collaborateurs.
Personnellement, voici notre combinaison secrète : Pilate + Yoga !

« Les postures de yogas (asanas) stimulent les articulations et la circulation sanguine, irriguant mieux les muscles et les organes. Le yoga peut ainsi soulager certaines parties douloureuses du corps. La pratique régulière améliore aussi le seuil de tolérance à la douleur. L’enchainement de certaines postures permet de traiter des affections mineures spécifiques. ».

Découvrez différentes postures en fonction de vos objectifs :

NAMASTE [nah – mas – tey ]

 


FORMATIONS « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE » ET « MANAGEMENT RH »


13 décembre 2016

Le champ réglementaire lié aux Risques PsychoSociaux (RPS) s’accentue. L’employeur est tenu de préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs car ils entraînent des conséquences importantes pour les Hommes, mais également pour l’entreprise en termes d’engagement, d’absentéisme et de coûts. Apprenez à les identifier, les évaluer, les anticiper et agir pour prévenir les RPS (stress, burn out…) et les accidents du travail (sécurité, ergonomie, gestes et postures).

Les obligations patronales :

  • La Directive Européenne 9.0/270/CEE du 29/05/1990 fixe des obligations aux employeurs afin de garantir la sécurité et la santé des employés travaillant sur écran.
    • Le Code du travail – Article R4542-1 à 19 : après analyse des conditions de travail de tous les postes comportant un écran de visualisation, l’employeur doit prendre des mesures appropriées pour remédier aux risques constatés. Décret n°91-451 du 14 mai 1991 (JO n°113 du 16/05/91)
  • Accord national interprofessionnel sur le stress au travail signé en 2008 :http://www.inrs.fr/risques/stress/reglementation.html
  • Il découle des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail que l’employeur est tenu, à l’égard de son personnel, d’une obligation de sécurité de résultat qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger les travailleurs.  
    • Le 13 mars 2013, la Cour de cassation a jugé que le stress permanent et prolongé d’un salarié à raison de l’existence d’une situation de surcharge de travail conduisant à un épuisement professionnel de nature à entraîner une dégradation de son état de santé est susceptible de caractériser un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et que ce dernier ne peut invoquer l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie afin de justifier son licenciement (Cass. Soc., 13 mars 2013, N° de pourvoi: 11-22082).

Qu’est-ce que le stress ?

Découvrez nos formations autour du stress : http://wesportyou.fr/offre/post/revelez-les-potentiels

 

14 décembre 2016

Vous pouvez former vos collaborateurs aux bons gestes et postures à adopter … pour lutter contre les TMS et la sédentarité.

Voici quelques exemples de « matériels » que vous pourriez mettre à disposition de vos collaborateurs.

 

 

 


STAGES DE COHÉSION ET D’INTÉGRATION


15 décembre 2016

Dans l’objectif d’unifier, d’acculturer ou de motiver les équipes, organisez davantage de stages de cohésion et d’intégration à caractère sportif ou ludique. C’est l’occasion de profiter de ces moments pour apprendre de soi et des autres (qui nous sommes, nos forces/faiblesses, nos moteurs/freins, les leviers de confiance, les motivations d’engagement…) et ainsi stimuler l’intelligence collective … pour réussir tous ensemble !
Certes ils ont un coût mais voyez-les comme un investissement pour vous et vos collaborateurs sur les 3 axes : bien-être, management et communication !

Commençons par les sports outdoor ! Ils font références aux activités de plein air pratiquées en pleine natureautant individuelles que collectives. L’idée est d’aller à la découverte de nouvelles pratiques, de challenger vos collaborateurs et de les (re)connecter entre eux, avec la nature, les paysages, les énergies qui les entourent …

Longtemps plébiscités pour les commerciaux, ils s’ouvrent à d’autres publics. Prenez-les comme un levier et non comme une finalité !
A noter : Comme toute chose, attention à considérer vos objectifs et à prendre en compte le profil de vos collaborateurs avant de choisir une activité. Il faudra également penser à toute la préparation que cela peut entrainer ainsi que les équipements que cela nécessite. Et d’autre part, le stress que cela peut générer dans les premiers moments des stages. N’hésitez pas à vous faire assister de coachs et formateurs … pour capitaliser au maximum sur ces stages, avec les retours d’expérience, jeux de miroir, questionnements …

Nous vous proposons quelques exemples de stages de sport outdoor pour vos collaborateurs :

  • Plus soft : canoë, courses à pied, course d’orientation, équitation, marche nordique, randonnées, raquettes à neige, via-ferrata
  • Plus difficile car nécessite davantage de préparation : alpinisme/escalade, ski (alpin, de fond ou de randonnées), snowboard, spéléologie, trail, trek, vol libre, vélo/VTT, …
    • Il existe de plus en plus de déclinaisons de ces sports !

 

16 décembre 2016

Au niveau des activités de cohésion et d’intégration, vous pouvez aussi prévoir des activités toutes aussi différentes les unes des autres :

  • Bien-être et santé
  • Boot camp
  • Courses connectées
  • Jeux en bois
  • Jeux de paris interactifs
  • Jeux de piste
  • Jeux de télé réalité : Koh Lanta, Pekin Express …
  • Olympiades
  • Alternatives : Rugby à 5, Foot à 5, Basket 3*3, Bubble foot

Et surtout n’oubliez pas … vous ne plairez pas à 100%  de vos collaborateurs … donc n’hésitez pas à prévoir d’autres pistes autour de l’art, de l’éducation, de la musique, du street art …

 


ÉVÉNEMENTS INTRA-ENTREPRISES


17 décembre 2016

En opposant des salariés de différents services dans des événements sportifs, les événements intra-entreprises permettent de créer un esprit d’entreprise et surtout de décloisonner votre organisation en améliorant la communication entre les divers branches/services.
Voici un exemple d’événement intra-entreprise qui existe depuis 1997 : la Danoners World Cup. Il réunit 800 collaborateurs du monde entier, dans 120 équipes, autour d’une compétition internationale de football qui a lieu tous les 2 ans, dans 50 pays où Danone est implanté.
Si vous ne pouvez pas vous permettre de tels événements, l’arrivée du digital va vous aider à créer des compétitions intra-entreprises ! Vous pourrez ainsi inclure tous vos collaborateurs, tous vos sites … 1ère étape : un challenge « podomètre » ?

A noter qu’un sponsor pourra vous aider à faire grandir ces événements et les rendre davantage visible !

 


ÉVÉNEMENTS INTER-ENTREPRISES


18 décembre 2016

Ce sont des rencontres sportives entre différentes organisations. En plus de l’aspect ludique, elles créent un esprit d’entreprise, travaillent la notoriété et permettent aux sociétés participantes d’établir des éventuels futurs partenariats.
Voici quelques exemples d’événements. Vous en avez pour tous les goûts et les attentes : Corporate Games ; Défi-Entreprises ; La Parisienne ; Mud Day ; RunAtWork – …

 


CHALLENGES ÉTUDIANTS VS ENTREPRISES


19 décembre 2016

Ces évènements sportifs qui opposent des étudiants de grandes écoles ou d’universités à des collaborateurs ou les mettent simplement en contact, sont l’occasion pour vous, entreprises, de repérer vos futurs talents et de se faire connaître.
A vous de juger quelle est la manière la plus stratégique de vous y greffer … avec vos collaborateurs … et de capitaliser dessus !
Retrouvez-nous demain pour en savoir plus sur ces événements.
 

20 décembre 2016

Voici quelques exemples d’événements :


 


RECRUTEMENT DE (EX) SPORTIFS



21 décembre 2016

Dans le but de créer de la diversité et la synergie qui va avec, intégrez des responsables d’associations sportives, des sportifs amateurs ainsi que des anciens SHN, que vous aiderez dans leur reconversion.

Nous vous proposons de relire nos articles :

22 décembre 2016

Connaissez-vous le Club Insep Alumni ? 
Fondée en 2002, c’est l’association officielle des anciens et actuels « Insépiens » : champions et coach. Elle est implantée au coeur de l’Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance (INSEP).

Ses objectifs :

  • Maintenir les liens et rassembler les entraîneurs, personnels, cadres, sportifs permanents ou stagiaires et usagers fréquentant ou ayant fréquenté l’INS (ancien nom de l’INSEP) ou l’INSEP, de créer les liens entre générations de sportifs de haut niveau
  • Aider les générations actuelles et futures dans la réalisation de leur parcours sportif vers l’excellence et de leur épanouissement personnel et/ou professionnel notamment en facilitant l’insertion sociale et/ou leur reconversion professionnelle
  • Contribuer à l’échange et à la transmission d’expériences capitalisées par le sport de haut niveau français
  • Élargir ces liens et d’enrichir ces expériences, avec des personnes physiques ou morales qui, partageant les valeurs du sport de haut niveau avec l’association, peuvent lui apporter notoriété, crédibilité, savoir-faire, appui, soutien notamment financier

Le Club Insep Alumni a 2 projets phares à 2 niveaux différents de la reconversion des sportifs de haut niveau (SHN) :


INTERVENTIONS DE PERSONNALITÉS DU MONDE DU SPORT



23 décembre 2016

Elles sont souvent organisées sous forme de conférences. Les personnalités sportives viennent transmettre leur expérience de SHN ou de manager aux dirigeants et collaborateurs en tissant des liens entre les univers du sport et de l’entreprise.

Depuis 1998, avec la victoire de l’équipe de France de Football à la Coupe du Monde, elles ont le vent en poupe. Les dirigeants ont envie d’entendre des prises de paroles « sportives » résonner ailleurs qu’à Clairefontaine ou dans le vestiaire du Stade de France. L’aura et le leadership que dégage des sélectionneurs d’équipe de France comme Aimé Jacquet ou Bernard Laporte n’ont pas leur pareil lorsqu’il s’agit de montrer des exemples de réussite à des collaborateurs. Pour ces derniers, être en contact direct avec un ou une de leur idole est susceptible de décupler leur attention et leur capacité d’écoute. Quel plaisir de pouvoir côtoyer une personne qui a mené des hommes au succès ! Les discours d’anciens sportifs comme Edgard Grospiron, Stéphane Diagana, Daniel Herrero ont d’autant d’impact, qu’ils sonnent à l’oreille des managers, et prennent le statut d’un véritable outil de management. Les orateurs sont d’ailleurs souvent choisis pour leur côté charismatique et parce qu’ils savent jouer de cet aspect managérial. Decathlon a ainsi fait intervenir Daniel Constantini auprès de ses managers sur le thème « Gestion des ressources humaines à des fins de performance ». Son homologue Claude Onesta a, quant à lui, parlé de « l’esprit de conquête » auprès des collaborateurs d’EDF. Les managers Europe de la Société Générale ont pu boire quant à eux les paroles en version originale de Sir Clive Howard, ancien sélectionneur du XV de la Rose, sur le thème : « Leading a high-performing and responsible team ». Les exemples sont devenus pléthores ; les grands-messes ont été complétées ou remplacées par des discours inspirés qui collent aux valeurs et à la vision des entreprises.
Les prix peuvent varier du simple au triple : de 3 000€ / heure à 16 000€ / heure.
 

24 décembre 2016

De nouveaux visages apparaissent, plus hétérogènes : des femmes, des athlètes paralympiques, des sportifs évoluant dans des sports mineurs et plus individuels.

  • Des femmes :
    • Astrid Guyart, escrimeuse
    • Magali Baton, judo
    • Sarah Daninthe; escrime,
    • Sarah Ourahmoune, boxe
    • Nina Kanto, handball
  • Des athlètes paralympiques
    • Michaël Jeremiasz, tennis
    • Ryadh Sallem, basket
    • Stéphane Houdet, tennis
  • Des athlètes de « Sports mineurs »
    • Teddy Riner, judo
    • Antoine Deneriaz, ski

 


ACTIONS DE SPONSORING ET DE MÉCÉNAT


25 décembre 2016

C’est la participation financière, matérielle et/ou humaine dans des événements ou des causes sportives, culturelles et sociales en fonction des valeurs défendues par la société. Au-delà de leurs avantages fiscaux, ces activités améliorent votre image et permettent à vos collaborateurs de monter en compétences. Vous pouvez soutenir des associations, des fédérations, des événements, des entrepreneurs, des sportifs … au niveau local et international « Think Global Act Local ». Ce qui est intéressant, c’est qu’elles s’adressent à tous types de structures de la TPE à la grande entreprise.
A noter que le mécénat se différencie du sponsoring par la nature des actions.

Retrouvez-nous le 26 et le 27 décembre pour des exemples dont vous pourriez-vous inspirer.

 

26 décembre 2016

Voici quelques exemples de contrats de sponsoring sportif de la PME à la Grande Entreprise (GE) dont vous pouvez vous inspirer :

  • EDF & la natation
  • Expertime / Sodebo / MAIF & la voile
  • GFI & le handball
  • Heineken & le foot
  • Humanis & le running solidaire
  • Ippon Technologies
  • Michel & Augustin & Julien Benneteau
  • Milka & le ski
  • Nike & Federer
  • Peugeot & Novak Djokovic
  • Red Bull & les sports mécaniques, bike, snow, surf …
  • Société Générale & le rugby

Pour les entrepreneurs, TPE & les PME, le financement participatif peut aussi prendre la place du sponsoring. Vous pouvez vous « afficher » à leurs côtés pour « peu » :

Les facteurs clés de succès :

  • Impliquer vos collaborateurs avant, pendant et après
  • Une étude au préalable est nécessaire
  • Penser global Agir local
  • Déterminer une activation de communication globale
  • Définir les contours car il y a donc un certain nombre de règles à suivre, notamment la sécurisation de vos contrats
    • Attention à l’Ambush Marketing (Terme crée par l’expert en marketing Jerry Welsh, alors qu’il travaillait en tant que Directeur Marketing International pour l’American Express Company dans les années 1980).
  • Optimiser le Retour Sur Investissement (ROI)
  • Eviter la « danseuse du Président »
  • Regarder l’audience et la notoriété du sport/des sportifs …

 

27 décembre 2016

Aujourd’hui, trop peu d’entreprises s’impliquent dans le mécénat sportif. Alors que d’un point de vue fiscal, le mécénat a cela d’intéressant qu’il engendre une réduction d’impôt de 60% de la valeur du don. En revanche, la contrepartie, si elle a lieu d’être, ne peut représenter au maximum que 25% du don. La notion de mécénat est régie par la loi n°2003-709, ainsi que par les articles 238 bis A et 200 du Code général des Impôts.

Nous vous invitons à vous intéresser à des associations prônant les valeurs d’éducation, de diversité, du handisport, d’intégration sociale … comme, par exemple, Premiers de Cordées, Diambars … et évidemment les associations locales sportives de vos quartiers !!

 


28 décembre 2016

A découvrir, le guide pratique du sport en entreprise
rédigé par le MEDEF et le CNOSF en 2012

 

29 décembre 2016

A découvrir, l’étude Goodwill 
commanditée par le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale en 2015.

Évidemment, ces chiffres sont à prendre avec du recul.

30 décembre 2016

A découvrir, la guideline « Sport & Entreprise » : http://wesportyou.fr/blog/post/la-guideline

31 décembre 2016

Ne parlons plus de sport en entreprise mais de sport & entreprise
Retrouvez nos articles à ce sujet :

A L’ANNÉE PROCHAINE #LaCordéeWSY
 

 

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Ne parlons plus de Sport en entreprise mais de sport et entreprise 2/2

Découvrez la 2ème étape  » NE PARLONS PLUS DE « SPORT EN ENTREPRISE » MAIS DE « SPORT ET ENTREPRISE » «  –

 

 


Pour illustrer l’article de la semaine passée (http://wesportyou.fr/blog/post/ne-parlons-plus-de-sport-en-entreprise-mais-de-sport-et-entreprise-wsy1), nous avons établi 2 représentations. Le graphique a l’objectif de montrer les bienfaits des différentes formes du sport pour une entreprise sous trois dynamiques : bien-être des collaborateurs, management et communication (externe, RH et interne). Quant au tableau, il renseigne le cadre dans lequel ces modes prennent place (type d’entreprises, formes, heures, lieu, financements).

C’est notre présence sur le terrain depuis plus de 10 ans et l’observation que nous en faisons, qui nous ont permis de mettre en avant ces grandes tendances. Nous gardons cependant en tête que chaque organisation construit son programme « Sport et Entreprise » en fonction de ses propres caractéristiques et que les formes de sport en entreprise vont sans doute évoluer. L’objectif n’est donc pas de dresser un inventaire des différents usages ni de les définir de manière exhaustive, mais d’aiguiller nos lecteurs sur leur(s) utilité(s).

Avant toute chose, voici un récapitulatif des différentes formes du sport pour une entreprise que nous avons recensé.

 


1   Matériels sportifs ou ludiques mis à disposition dans l’entreprise (machines de fitness, baby-foot, billard, consoles de jeu…) 
Ils permettent aux collaborateurs de se distraire ou de se dépenser au bureau et ainsi de développer un environnement de travail convivial accompagné de moments de partage.
2   Activités de préparation et de récupération physiques et mentales (Méditation, sophrologie, yoga…)
Elles libèrent les énergies des collaborateurs et leur enseignent l’ergonomie, les gestes ainsi que les bonnes postures à adopter dans leur environnement de travail.
3   Avantages en nature « Sport Santé Bien-être » (Services prépayés, CE externalisé, achat d’un dossard pour une course ou de licences sportives…)
Par leur biais, les entreprises (et notamment celles qui n’ont pas d’infrastructures sportives) incitent leurs salariés à aller faire du sport pendant leur temps libre.
4   Interventions de personnalités du monde du sport 
Elles sont souvent organisées sous forme de conférences. Les personnalités sportives viennent transmettre leur expérience de SHN ou de manager aux collaborateurs en tissant des liens entre les univers du sport et de l’entreprise.
5   Actions de sponsoring et de mécénat
C’est la participation financière, matérielle et/ou humaine dans des événements ou des causes sportives, culturelles et sociales en fonction des valeurs défendues par la société. Au-delà de leurs avantages fiscaux, ces activités améliorent son image et permettent à  leurs collaborateurs de monter en compétences.
6   Recrutements de (ex) sportifs
Dans le but de créer de la diversité et la synergie qui va avec, les entreprises intègrent des responsables d’associations sportives, des sportifs amateurs ainsi que des anciens SHN, qu’ils aident dans leur reconversion.
7   Formations « Sport Santé Bien-être » et « Management RH »
Grâce à des spécialistes en formation et en sport, l’idée est, d’une part, d’acquérir les compétences nécessaires pour mieux se connaitre, mieux connaitre ses collaborateurs et donc mieux travailler ensemble. D’autre part, d’apprendre à comprendre et bien gérer son corps (gestion du stress, prévention des risques professionnels, etc.).
8   Stages de cohésion et d’intégration (Stages outdoor, incentive, team building)
Dans l’objectif d’unifier, d’acculturer ou de motiver les équipes, les entreprises organisent des stages à caractères sportifs ou ludiques.
9   Challenges étudiants vs entreprises
Ces évènements sportifs qui opposent des étudiants de grandes écoles ou d’universités à des collaborateurs ou qui les mettent simplement en contact, sont l’occasion pour les entreprises de repérer leurs futurs talents et de se faire connaître.
10   Événements intra-entreprises
En opposant des salariés de différents services dans des événements sportifs, ils permettent de créer un esprit d’entreprise et surtout de décloisonner l’organisation en améliorant la communication entre les diverses branches/services.
11   Événements inter-entreprises
Ce sont des rencontres sportives entre différentes organisations. En plus de l’aspect ludique, elles créent un esprit d’entreprise, de travailler la notoriété et permet aux sociétés participantes d’établir des éventuels futurs partenariats.
12   Associations sportives d’entreprise
Elles sont représentées par un groupe de salariés d’une même entreprise décidant de partager de façon officielle (structure juridique) leur passion pour le sport. Elles peuvent être soutenues par le CE et même, dans certains cas, par la direction.
13   Pratiques libres et autonomes
C’est l’ensemble des rencontres sportives et des activités physiques informelles (seules ou à plusieurs) pendant le temps de pause professionnelle des collaborateurs. Cette pratique peut être encouragée par la direction mais est forcément organisée et voulue par les salariés.

 

 

L’utilisation du sport au service de vos stratégies d’entreprise

 RSE Sport et Entreprise


 

Les modalités de fonctionnement du sport en entreprise


           
  ENTRE-
PRENEUR
TPE
PME ETI  GE   PHY-
SIQUE
(1)
DIGITALE
(2)
TEMPS DE
TRAVAIL
(3)
TEMPS DE
LOISIR
(4)
INTERNE
(5)
EXTERNE
(6)
CE DIREC-
TION
COLLA-
BORATEUR
Matériels sportifs et ludiques mis à disposition dans l’entreprise (machines de fitness, baby-foot, billard, consoles de jeu…)     ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤   ¤ ¤ ¤
Activités de préparation et de récupération physiques et mentales (méditation, sophrologie, yoga…) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤   ¤   ¤ ¤  
Avantages en nature « Sport, Santé et Bien-être » (services prépayés, CE externalisé, achat d’un dossard pour une course ou de licences sportives…) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤    ¤    ¤ ¤  ¤  ¤
Interventions de personnalités du monde du sport    ¤ ¤ ¤ ¤   ¤   ¤     ¤  
Actions de sponsoring et de mécénat    ¤  ¤  ¤  ¤    ¤      ¤    ¤  
Recrutement de (ex) sportifs  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤    ¤    ¤      ¤  
Formations « Sport, Santé, Bien-être » et « Management RH »  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤    ¤  ¤    ¤
(+ OPCA)
 
Stages de cohésion et d’intégration (stages outdoor, Incentive, Team building)    ¤  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤    ¤  ¤    ¤  
Challenges étudiants vs entreprises    ¤  ¤  ¤ ¤   ¤     ¤ ¤ ¤  
Événements intra-entreprises    ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤    ¤  ¤  ¤  ¤  
Événements inter-entreprises  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤    ¤    ¤  ¤  ¤  ¤
Associations sportives d’entreprise    ¤  ¤  ¤  ¤      ¤    ¤  ¤    ¤
Pratiques libres et autonomes  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤  ¤    ¤   ¤       ¤

 

(*) Nous n’avons pas intégré les mutuelles qui jouent et vont jouer un rôle de plus en plus important dans les années à venir
(1) Contact physique
(2) Via une plateforme connectée
(3) Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille au sein d’une société.
(4) Le temps de loisir s’oppose au temps prescrit. Il inclut le temps de trajet et les moments de repos, les jours fériés et les week-end.
(5) Dans les locaux de l’entreprise
(6) A l’extérieur des locaux de l’entreprise

 

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