Merci à 2016 et à l’ensemble des Connecteurs « Sport & Entreprise »

Voilà une nouvelle année se termine … et un autre chapitre va s’ouvrir ! L’occasion de remercier toutes les personnes qui nous accompagnent au quotidien : famille, amis, partenaires, associations … sans qui l’aventure We Sport You ne serait pas possible ! Nous allons toujours et encore continuer à promouvoir, en 2017, notre conviction qu’il ne faut plus parler de « Sport en Entreprise » mais de « Sport & Entreprise ».

Après nous êtes immergés au sein des entreprises, établissements d’enseignements supérieurs, associations, 2016 a été marquée par de nouveaux contrats tout autant différent les uns des autres et dans des organisations différentes, de très belles rencontres … qui permettent d’avancer sur le chemin « Sport & Entreprise » (Retrouvez nos concrétisations au travers de nos offres). Encore et toujours, nous avons appris sur les Hommes et leurs motivations d’engagement, sur la culture des entreprises françaises et internationales, les bonnes pratiques et les freins à prendre en considération. Et nous cela adorons car chaque organisation ou personne est différente.

La route a également été semée d’embuches. Dans l’entrepreneuriat, il y a les erreurs à éviter, mais nous pouvons avoir tendance à oublier ceux que nous pourrions déranger et qui voudrait garder la main mise sur leur secteur. Ceux-là, nous ne les voyions pas spécialement venir mais quand c’est le cas autant adopter une posture de lâcher-prise. L’essentiel est d’être en phase avec vos convictions et votre éthique. Nous avons confiance et savons que le travail et la persévérance paient toujours. Comme nous aimons le dire « Tout ce qui ne tue pas rend plus fort» !

A l’année prochaine pour de nouvelles aventures « Sport & Entreprise ».
Et surtout n’oubliez pas « Pensons client Agissons Collaborateurs© » !

L’équipe We Sport You
A l’année prochaine.

 

 



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#HelloLaCordée #DG #DRH #Managers #Entrepreneurs #Collaborateurs #Étudiants #Sportifs

Retrouvez-nous à votre pause, sur les réseaux sociaux @WeSportYou, pour en savoir plus en 31 jours sur les formes du « Sport & Entreprise » et son utilisation dans vos stratégies globales. Ici on parle de cas concrets que l’on a vus, vécus, entendus, « vendus », questionnés dans les organisations. On vous propose donc des solutions concrètes et faciles à mettre en place … On complète les notions de « Sport » ou d’ « Activité Physique Sportive » dont pourraient parler des structures plus universitaires, institutionnelles, politiques, sportives … L’entreprise reste un environnement à part entière où il est important d’avoir été immergé pour mieux comprendre ce qui se passe. Arrêtons donc avec les bénéfices et les intérêts personnels et politiques … que nous connaissons tous … et passons à l’Action !

calendrier de l'avent


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MATÉRIELS SPORTIFS OU LUDIQUES MIS A DISPOSITION DANS L’ENTREPRISE


1er décembre 2016

Quand on parle de « Sport en entreprise », la question la plus récurrente que l’on nous pose est la suivante « Quels sports mettez-vous en place ? ». Question naturelle quand on connait les origines et la culture française (Cf. article). On comprend mieux que dans l’imaginaire collectif, les réponses instinctives de nos interlocuteurs soient : « Du football ? Du rugby ? … ». Mais non, le « Sport en entreprise » ne se réduit pas à cela … d’autant plus avec le recensement des attentes des collaborateurs de la Génération Y !! Notre rôle est d’alors de vulgariser et d’expliquer qu’il existe plusieurs étapes et plusieurs « degrés, formes et appréhensions du sport ». Notamment, que toutes les entreprises, quelque soit leur taille, le profil de leurs collaborateurs, leur secteur d’activité … aient la possibilité de créer un espace convivial, demandant peu d’investissement et d’infrastructures. Vous pouvez ainsi aménager un ou plusieurs emplacements dispatchés dans l’ensemble de votre organisation et de vos sites … où il serait mis à disposition … gratuitement et librement … de l’ensemble de vos collaborateurs et de la direction aussi … des baby-foot, mini ping-pong, mini paniers de basket, mini-golf, consoles de jeux … pendant leur temps de pause et/ou pour « se (re)mettre en mouvement » et déconnecter … après un long moment d’inactivité passé devant son ordinateur ! N’oublions pas que nous avons tous une âme d’enfant … Il est assez facile de créer des challenges en interne … d’une façon spontanée ou plus aménagée … pour des sportifs et non sportifs ! Par conséquent, vous créez du lien, améliorez l’ambiance au travail ainsi que la communication entre vos services et équipes. Sans oublier que ces activités de loisirs contribuent au bien-être individuel et collectif … Fini la pause cigarette et/ou fini les remords après avoir pris un bon dessert au chocolat 🙂 D’autre part, le cadre aura aussi tout son importance. Réfléchissez à l’agencement de votre ou vos espaces. Il est nécessaire qu’il se dégage une chaleur, un espace d’expression et de détente : musique, art … A vous de voir si vos collaborateurs préfèrent un espace intimiste ou pas … Surement sera-t-il nécessaire que vous leur laissiez le choix de l’installation de ces matériels sportifs ! A vous de voir … et de vous détendre !

Voici un exemple d’un opticien indépendant qui a installé son baby foot au milieu de son local … à la portée de ses collaborateurs … et de ses clients.
Voilà ce qui s’appelle faire d’une pierre deux coups.

 

Découvrez quelques produits qui existent sur le marché.

 

2 décembre 2016

Selon une étude de l’Université de Saint Leo, prendre le temps de faire des exercices physiques dans la journée aide à contrôler notre équilibre vie professionnelle – vie personnelle. C’est pourquoi, l’installation d’une salle de sport sur le lieu de travail, accessible à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise … sans participation financière de leur part … peut être une solution. Aujourd’hui, elles ne se limitent plus aux salles de musculation dédiées au bodybuilding. L’idée est de s’ouvrir à un nouveau public à la recherche avant tout de bien-être et d’une activité physique conviviale. Comptez entre 50 et 100 m² de surface ; ce qui permettra, en plus du matériel sportif, de faire venir des coachs sportifs ou fitness (Zumba, cardio boxing…) ainsi que de faire participer vos collaborateurs à des échauffements musculaires avant et après leur journée de travail. Un autre format ? Avez-vous aussi pensé à la salle de sport connectée et mobile ? La réalité virtuelle fera son entrée dans le futur. Imaginez un simulateur de ski qui vous fera vivre l’expérience en immersif avec des pistes interactives … ou permettra de vivre l’expérience « Marathon » et/ou « Challenges Inter-Entreprise » ?!! Plutôt tentant, non ? C’est l’occasion aussi de s’adresser aux collaborateurs qui ne seraient pas friands du sport.

 

 

 

Lieu d’échanges et de décompression, l’idée est de faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien dans leur environnement de travail. Côtoyer ses collègues dans un autre contexte, se changer les idées, faire un break entre deux rendez-vousse préparer au prochain Marathon … tout cela a un objectif commun : être plus productif tout en conservant sa santé mentale et physique. Incidemment, la direction peut donner l’exemple ! N’avez-vous jamais rêvé de voir votre manager en t-shirt / short, tout transpirant ?
Ces espaces et matériels nécessitent un certain budget, de l’espace et une organisation. Néanmoins, la cohérence « entreprise / projet, emplacement, aménagement, équipements, hygiène et sécurité, propreté et communication » … seront les clés de succès. Si vous n’avez pas assez de place ou de budget, vous pouvez aussi vous mettre d’accord pour concevoir vos salles sur un même campus ou partager la salle avec d’autres entreprises … voire vous pouvez réserver des créneaux horaires dans des salles autour de vous …  via géolocalisation … et découvrir un nombre considérable d’activités : gym suédoise, zumba, stretching, yoga,, body pump … ou tout simplement des plateaux de musculation.
Vous avez la possibilité de passer par un prestataire spécialisé ou d’acheter directement le matériel ? Parfait. Cependant, dans tous les cas, avant de vous lancez, faites-vous bien accompagner et restez vigilent à la réglementation :http://www.inrs.fr/actualites/salle-sport-entreprise.html et http://phenix-avocats.fr/installer-une-salle-de-sport-dans-son-entreprise-une-fausse-bonne-idee/

Nb : si vous ne pouvez pas vous le permettre (argent, espace…), rendez-vous le 4, 5 et 6 décembre prochain pour des conseils pratiques.

 

3 décembre 2016

Certaines entreprises, en avance sur leur temps, aident à entrevoir l’utilisation que l’on fera du sport dans le monde professionnel de demain. Les fameuses GAFA (Google, Amazon, Facebook et Apple) ont été les premières à mettre le digital au service du sport en entreprise et à l’inscrire clairement dans leur identité. Aujourd’hui, elles mettent en place et promeuvent des projets avant-gardistes. Google a construit des lieux de travail qui sont des véritables espaces de vie, avec des salles de sport, des vélos et des salles de jeux (dotées de babyfoots, bowling et tables de ping-pong) pour les moins sportifs. Elle veille ainsi à intégrer tous ses collaborateurs, quel que soit leur profil, dans sa politique de « Sport et Entreprise »… mais pas que … car d’autres leviers sont aussi importants : art, gastronomie …

Dans cette culture, pas de langue de bois ou de problème à parler argent. Ces entreprises mettent toutes les chances de leur côté pour accueillir les meilleurs talents et les fidéliserLe résultat est la clé. Cette clarification permet aux collaborateurs de s’organiser comme ils le souhaitent … sans être tout le temps devant leur poste de travail avec un manager en surveillance !
=> L’aboutissement : faire du sport, une stratégie de carrière !

http://www.ina.fr/video/3432782001017 (Regarder à la 2min20) — https://www.youtube.com/watch?v=UPDqoO_iW30
Chez Hotmart : https://www.youtube.com/watch?v=lCIji82aYbA
A vous de juger, ce qui est le mieux pour vous et vos collaborateurs … en France !

 


AVANTAGES EN NATURE « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE »


4 décembre 2016

L’URSSAF définit les avantages en nature de la manière suivante : « Les avantages en nature sont des biens ou des services fournis aux salariés de l’entreprise gratuitement par l’employeur ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle. Les salariés font l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. L’avantage consenti est dès lors soumis à cotisations. ». En parallèle, tous les avantages octroyés par le Comité d’Entreprise [CE] (en espèces ou en nature) sont soumis au paiement de cotisations sociales, à l’exception des secours attribués pour les « situations dignes d’intérêt » et des sommes ayant caractère de dommages-intérêts. Si la jurisprudence se montre très stricte à ce sujet, l’administration a admis quelques tolérances. Ainsi, certains avantages ou prestations proposés par le CE peuvent être exonérés du paiement de cotisations sociales. Pour l’administration, ce sont les prestations du CE ayant un caractère social et culturel tels que les bons d’achat (dans la limite d’un certain plafond), les aides aux vacances (colonies) …

 

Voici quelques exemples d’avantages en nature classiques des entreprises pour attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs :

  • La voiture de fonction
  • Un logement de fonction
  • La fourniture d’un abonnement (Internet, téléphonie, revue…)
  • Un service de conciergerie
  • L’attribution d’une retraite complémentaire
  • Des titres prépayés : Titres de restauration, Chèques Emplois Services Universels, Chèques Cadeaux …

 

Un peu moins classiques :

  • Des vacances subventionnées
  • Des repas totalement gratuits
  • Des vacances illimitées
  • Une salle de sport ou de jeu
  • Des animaux domestiques au bureau
  • Des cours de yoga gratuits
  • Des consultations médicales gratuites
  • Des bureaux inspirants et pratiques
  • Un congé parental extra
  • La formation continue …

 

L’aspect « Sport Santé Bien-être » ressort assez largement, ce qui montre une transformation des mentalités et des modes de fonctionnement des Ressources Humaines. Par le biais de ces avantages, les entreprises permettent à leurs salariés de prendre soin d’eux – pendant et hors du lieu professionnel – dans un cadre convivial et de partage.

Important
=> D’une part, si vous offrez des avantages en nature, vous devez les déclarer. Le revenu constitué par leur bénéfice entre dans la catégorie des « traitements et des salaires ». Il faut distinguer les avantages en nature des remboursements de frais professionnels qui eux ne sont pas à déclarer. D’autre part, dans la période économique actuelle, leur allocation est une source d’amélioration sociale, surtout si vous ne disposez d’aucune enveloppe d’augmentation ; ils peuvent être une alternative puisqu’ils peuvent éviter aux collaborateurs d’effectuer certaines dépenses et donc accroître leur pouvoir d’achat – ainsi que dans l’éventualité d’un allongement de la durée de travail.

 

5 décembre 2016

Une salle de gym est-elle un avantage en nature ?
A vous de voir qui en aura la charge : Direction ou CE ?
Inspirez-vous du récent contentieux entre Adidas et l’Urssaf :http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/une-salle-de-gym-dans-l-entreprise-est-elle-un-avantage-en-nature-979081.html, nous vous conseillons la deuxième solution.

6 décembre 2016

Saviez-vous que le Comité d’Entreprise (CE) a longtemps été … et est … le garant du sport en entreprise de part ses prérogatives. Il a notamment comme rôle d’inciter les salariés à pratiquer un sport. Il dispose de deux budgets distincts : le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles (ASC). Dans le deuxième cas, il lui permet de financer des activités instituées au profit des salariés, d’anciens salariés, de leur famille et des stagiaires, leur procurant un avantage destiné à améliorer leurs conditions d’emploi. Ces activités doivent bénéficier à tous les salariés sans discrimination. Elles sont décrites à l’article R. 2323-20 du Code du travail et comprennent :

  • des institutions sociales de prévoyance et d’entraide telles que les institutions de retraites et les sociétés de secours mutuels ;
  • les activités sociales et culturelles tendant à l’amélioration des conditions de bien-être telles que les cantines, les coopératives de consommation, les logements, les jardins familiaux, les crèches, les colonies de vacances ;
  • les activités sociales et culturelles ayant pour objet l’utilisation des loisirs et l’organisation sportive ;
  • les institutions d’ordre professionnel ou éducatif attachées à l’entreprise ou dépendant d’elle, telles que les centres d’apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothèques, les cercles d’études, les cours de culture générale ;
  • les services sociaux chargés :
  • de veiller au bien-être du salarié dans l’entreprise, de faciliter son adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail de l’entreprise,
  • de coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le comité d’entreprise et l’employeur ;
  • le service de santé au travail institué dans l’entreprise.

En dehors de cette définition, le budget des ASC sert au financement de bons d’achat, de billetterie, de chèques vacances, de colis de fin d’année offerts aux salariés, de sorties avec le personnel, de voyages …

Ainsi, le Comité d’Entreprise peut participer à la prise en charge de son inscription à un club de sport : soit en procédant au remboursement de tout ou une partie de l’inscription sous réserve de la présentation d’une attestation d’inscription au club sportif, soit en payant directement le club de sport de la totalité ou d’une partie seulement du prix demandé. Les deux pratiques sont possibles. Il peut aussi prendre en charge une partie de l’achat de vos dossards pour des compétitions ou licences sportives … on pourrait aussi imaginer que le CE prenne en charge les frais kilométriques vélo, qui a été fixé par décret à 25 centimes par kilomètres.

 

Les CE mettent également à disposition des services prépayés « Sport Santé Bien-être » pour les collaborateurs des organisations partenaires. Une fois qu’elles les ont achetés, par exemple, via une plateforme internet, leurs salariés peuvent les télécharger sur leur mobile et les utiliser auprès deprestataires « Sport Santé Bien-être » … ce qui permet de développer le sport à la carte. Il existe aussi des comités d’entreprise externalisés qui permettent aux collaborateurs de PME de bénéficier de prestations sportives et culturelles financées par leur employeur ainsi que des réductions d’impôtpour les entreprises qui les inciteraient à venir en vélo. Par conséquent, le sport s’ouvre enfin aux entrepreneurs, TPE, PME et ETI. Ce qui était autrefois « la danseuse du président » dans des grands groupes se démocratise !

Nous verrons plus tard son rôle dans le développement de l’activité sportive : RDV mercredi 7 décembre.

Nb : A noter malgré tout la rivalité entre CE et Direction d’Entreprise sur le sujet de l’intégration du sport … et donc du financement. Dommage car ils auraient tout intérêt à collaborer.

 


ASSOCIATIONS SPORTIVES D’ENTREPRISE (ASE)


7 décembre 2016

Les Associations Sportives d’Entreprises (ASE) sont représentées par un groupe de salariés d’une même entreprise décidant de partager de façon officielle (structure juridique) leur passion pour le sport. Elles peuvent être soutenues par le CE et même, dans certains cas, par la direction.

Pourquoi ?

  • Pour l’entreprise ? Améliorer l’efficacité des collaborateurs et donc leur bien-être physique (sommeil, nutrition, activité physique…), psychologique (stress, moral…) et au travail (convivialité…).
  • Pour les collaborateurs ? Une solution pour équilibrer leur vie personnelle et leur vie professionnelle ; découvrir leurs collègues dans un autre cadre  … à des prix attractifs

L’accord de la direction est obligatoire pour créer une association sportive d’entreprise (ASE) car, dans la plupart des cas, l’association s’associe ou utilise le nom de l’entreprise, ainsi que ses locaux.

Nous vous conseillons de suivre les conseils du Comité Olympique pour créer votre association sportive d’entreprise :http://www.sentezvoussport.fr/art.php?id=44917 et d’un point de vue juridique :http://www.journaldunet.com/management/0509/0509100creer_club.shtml.

 


PRATIQUES LIBRES ET AUTONOMES


8 décembre 2016

Les pratiques libres et autonomes regroupent l’ensemble des rencontres sportives et des activités physiques informelles (seules ou à plusieurs) pendant le temps de pause professionnelle des collaborateurs. Cette pratique peut être encouragée par la direction mais elle est forcément organisée et voulue par les salariés. Une pratique à la « mode » : le running … mais il existe d’autres pratiques comme la gym nordique. C’est parfait pour vous Entreprises ! Les collaborateurs se prennent en main et décident du moment où ils vont aller faire du sport entre eux ! Pas de coût, pas d’organisation … éventuellement un peu de sensibilisation au préalable ! Evidemment, c’est à vous de profiter de ce levier pour créer une dynamique dans votre structure ! Voici quelques exemples d’application de sessions de running gratuites – avec ou sans challenges : Jogg.in ; Garmin Team Running ; Girls run ; Running Heroes ; SquadRunner … L’occasion aussi pour vos collaborateurs de se retrouver sur les réseaux sociaux communautaires, par exemple via : http://www.runhappy.fr/running. Voici un comparatif des applications de courses à pied :http://blog.romaincandau.com/comparatif-applications-course-piedrunning/

 

9 décembre 2016

L’entreprise est le lieu idéal pour sensibiliser le plus grand nombre aux atouts et bienfaits de la pratique d’activités physiques et sportives régulière. Pourquoi ne pas bénéficier des infrastructures existantes et de la candidature de Paris aux Jeux Olympiques de 2024 pour inciter vos collaborateurs à bouger et à découvrir son quartier, sa ville, ses collègues … sans aucun coût pour votre structure ?!! Par exemple, via les terrains de sport mis à disposition par les collectivités territoriales (sujet qui mérite encore d’être priorisé pour obtenir des créneaux horaires et des équipements supplémentaires pour les entreprises) ou par la création et gestion – par le privé (entreprises, anciens sportifs de haut niveau, équipementiers…) – de terrains multisports et d’aires de jeu. Il existe également des applications qui vont vous donner envie de bouger au travers de parcours santé.

 

Parallèlement, une autre astuce « libre et autonome » : des espaces basés sur le social, la santé et l’apprentissage qui regroupent des lieux et des applications d’entrainement avec des équipements connectés et des entraineurs. Ils sont encore peu nombreux mais avec l’arrivée du digital, leur nombre va croitre. C’est une autre façon de vivre une expérience utilisateur : street workout, bootcamp, cross training, circuit training … Ces espaces peuvent également être aménagés dans votre entreprise … ce qui impliquera, de fait, un coût et une gestion plus importants !

Effectivement, placée au centre d’une stratégie globale, la sensibilisation apportera les bénéfices envisagés en termes de bien-être, management et de communication. Vous pourrez ainsi être « connus et reconnus » particulièrement via des labels et trophées : « Sport Santé », « Sentez-Vous Sport », « Ville Active », … Vous y gagnerez à tous les coups !

 


ACTIVITÉS DE PRÉPARATION ET DE RECUPERATION PHYSIQUES ET MENTALES


10 décembre 2016

Vous souhaitez que vos collaborateurs soient performants tout au long de leur carrière et particulièrement avant d’importantes échéances ? Vous souhaitez canaliser leur stress ? Vous souhaitez que les résultats soient portés par le Collectif ? Inspirez-vous des sportifs de haut niveau et de leurs techniques pour promouvoir leur équilibre et leur permettre d’atteindre leurs objectifs d’une manière positive. Optimisez leurs performances grâce à des activités de préparation et de récupération physiques et mentales. Elles libèreront leurs énergies et leur enseigneront l’ergonomie, les gestes ainsi que les bonnes postures à adopter dans leur environnement de travail. L’idée est de trouver un alignement entre « le corps, l’âme et l’esprit ». Ceci permettra à vos collaborateurs d’aborder plus sereinement leur quotidien.

A vous de jouer pour sensibiliser vos collaborateurs à des activités de préparation et de récupération :

  • Physiques : Incitez vos collaborateurs à adopter une bonne hygiène de vie grâce à des repas équilibrés avec des produits de saison, le respect des rythmes physiologiques de sommeil, des exercices physiques ; la prévention des TMS ;
  • Mentales : Inciter vos collaborateurs à visualiser leur quotidien pour gagner en concentration, confiance en soi, résistance à la pression, gestion des émotions … autour d’activités de pleine conscience : l’Hypnose, la Méditation, le Yoga, le Pilate, la Sophrologie, le Reiki, le TaiChi Chuan, le Qi Gong, le Shiatsu, … ou bien encore des soins holistiques :naturopathie, luminothérapie

 

11 décembre 2016

Parlons de la Pleine Conscience appelée également la Mindfullness. Reprenons la définition de Jon Kabat Zinn pour mieux comprendre. C’est l’ « Etat de conscience qui résulte du fait de porter son attention, intentionnellement, au moment présent, sans juger, sur l’expérience qui se déploie moment après moment. C’est-à-dire, que dans la pratique quotidienne de la pleine conscience, l’accent est toujours mis sur la conscience de l’instant présent, et l’acceptation des choses telles qu’elles sont et ce, quelles qu’elles puissent être dans les faits, plutôt que de se préoccuper d’atteindre un résultat souhaité, à un moment ou un autre, aussi tentant que cela soit. » .

En quelques mots :

  • Origines : pratiques méditatives bouddhistes, expurgées de toute connotation spirituelle ou religieuse.
  • Porter attention à ses expériences internes (sensations, émotions, pensées, états d’esprit) ou externes (environnement)
  • Champs d’application :
    • Gestion du stress et de l’anxiété
    • 30 à 60 minutes par jour pour un ROI max
    • Pas besoin de matériel sophistiqué ni trop de place

Pour en savoir plus : http://www.mindfulness-belgium.net/definition.htm

 

12 décembre 2016

Nous avons décidé de nous concentrer sur le fait de vous faire découvrir quelques postures de Yoga. Le Yoga qui soigne par Good Health, N°1.
Saviez-vous que le Yoga est inscrit au patrimoine immatériel de l’Humanité ? http://www.huffingtonpost.fr/2016/12/01/yoga-patrimoine-immateriel-humanite-unesco/?ncid=fcbklnkfrhpmg00000001

Évidemment, nous vous conseillons d’essayer également : Pilate, Sophrologie, Reiki, Taichi Chuan, Qi Gong, Shiatsu … pour voir ce qui pourrait correspondre le plus à vos collaborateurs.
Personnellement, voici notre combinaison secrète : Pilate + Yoga !

« Les postures de yogas (asanas) stimulent les articulations et la circulation sanguine, irriguant mieux les muscles et les organes. Le yoga peut ainsi soulager certaines parties douloureuses du corps. La pratique régulière améliore aussi le seuil de tolérance à la douleur. L’enchainement de certaines postures permet de traiter des affections mineures spécifiques. ».

Découvrez différentes postures en fonction de vos objectifs :

NAMASTE [nah – mas – tey ]

 


FORMATIONS « SPORT SANTÉ BIEN-ÊTRE » ET « MANAGEMENT RH »


13 décembre 2016

Le champ réglementaire lié aux Risques PsychoSociaux (RPS) s’accentue. L’employeur est tenu de préserver la santé physique et mentale de ses collaborateurs car ils entraînent des conséquences importantes pour les Hommes, mais également pour l’entreprise en termes d’engagement, d’absentéisme et de coûts. Apprenez à les identifier, les évaluer, les anticiper et agir pour prévenir les RPS (stress, burn out…) et les accidents du travail (sécurité, ergonomie, gestes et postures).

Les obligations patronales :

  • La Directive Européenne 9.0/270/CEE du 29/05/1990 fixe des obligations aux employeurs afin de garantir la sécurité et la santé des employés travaillant sur écran.
    • Le Code du travail – Article R4542-1 à 19 : après analyse des conditions de travail de tous les postes comportant un écran de visualisation, l’employeur doit prendre des mesures appropriées pour remédier aux risques constatés. Décret n°91-451 du 14 mai 1991 (JO n°113 du 16/05/91)
  • Accord national interprofessionnel sur le stress au travail signé en 2008 :http://www.inrs.fr/risques/stress/reglementation.html
  • Il découle des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail que l’employeur est tenu, à l’égard de son personnel, d’une obligation de sécurité de résultat qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger les travailleurs.  
    • Le 13 mars 2013, la Cour de cassation a jugé que le stress permanent et prolongé d’un salarié à raison de l’existence d’une situation de surcharge de travail conduisant à un épuisement professionnel de nature à entraîner une dégradation de son état de santé est susceptible de caractériser un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et que ce dernier ne peut invoquer l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie afin de justifier son licenciement (Cass. Soc., 13 mars 2013, N° de pourvoi: 11-22082).

Qu’est-ce que le stress ?

Découvrez nos formations autour du stress : http://wesportyou.fr/offre/post/revelez-les-potentiels

 

14 décembre 2016

Vous pouvez former vos collaborateurs aux bons gestes et postures à adopter … pour lutter contre les TMS et la sédentarité.

Voici quelques exemples de « matériels » que vous pourriez mettre à disposition de vos collaborateurs.

 

 

 


STAGES DE COHÉSION ET D’INTÉGRATION


15 décembre 2016

Dans l’objectif d’unifier, d’acculturer ou de motiver les équipes, organisez davantage de stages de cohésion et d’intégration à caractère sportif ou ludique. C’est l’occasion de profiter de ces moments pour apprendre de soi et des autres (qui nous sommes, nos forces/faiblesses, nos moteurs/freins, les leviers de confiance, les motivations d’engagement…) et ainsi stimuler l’intelligence collective … pour réussir tous ensemble !
Certes ils ont un coût mais voyez-les comme un investissement pour vous et vos collaborateurs sur les 3 axes : bien-être, management et communication !

Commençons par les sports outdoor ! Ils font références aux activités de plein air pratiquées en pleine natureautant individuelles que collectives. L’idée est d’aller à la découverte de nouvelles pratiques, de challenger vos collaborateurs et de les (re)connecter entre eux, avec la nature, les paysages, les énergies qui les entourent …

Longtemps plébiscités pour les commerciaux, ils s’ouvrent à d’autres publics. Prenez-les comme un levier et non comme une finalité !
A noter : Comme toute chose, attention à considérer vos objectifs et à prendre en compte le profil de vos collaborateurs avant de choisir une activité. Il faudra également penser à toute la préparation que cela peut entrainer ainsi que les équipements que cela nécessite. Et d’autre part, le stress que cela peut générer dans les premiers moments des stages. N’hésitez pas à vous faire assister de coachs et formateurs … pour capitaliser au maximum sur ces stages, avec les retours d’expérience, jeux de miroir, questionnements …

Nous vous proposons quelques exemples de stages de sport outdoor pour vos collaborateurs :

  • Plus soft : canoë, courses à pied, course d’orientation, équitation, marche nordique, randonnées, raquettes à neige, via-ferrata
  • Plus difficile car nécessite davantage de préparation : alpinisme/escalade, ski (alpin, de fond ou de randonnées), snowboard, spéléologie, trail, trek, vol libre, vélo/VTT, …
    • Il existe de plus en plus de déclinaisons de ces sports !

 

16 décembre 2016

Au niveau des activités de cohésion et d’intégration, vous pouvez aussi prévoir des activités toutes aussi différentes les unes des autres :

  • Bien-être et santé
  • Boot camp
  • Courses connectées
  • Jeux en bois
  • Jeux de paris interactifs
  • Jeux de piste
  • Jeux de télé réalité : Koh Lanta, Pekin Express …
  • Olympiades
  • Alternatives : Rugby à 5, Foot à 5, Basket 3*3, Bubble foot

Et surtout n’oubliez pas … vous ne plairez pas à 100%  de vos collaborateurs … donc n’hésitez pas à prévoir d’autres pistes autour de l’art, de l’éducation, de la musique, du street art …

 


ÉVÉNEMENTS INTRA-ENTREPRISES


17 décembre 2016

En opposant des salariés de différents services dans des événements sportifs, les événements intra-entreprises permettent de créer un esprit d’entreprise et surtout de décloisonner votre organisation en améliorant la communication entre les divers branches/services.
Voici un exemple d’événement intra-entreprise qui existe depuis 1997 : la Danoners World Cup. Il réunit 800 collaborateurs du monde entier, dans 120 équipes, autour d’une compétition internationale de football qui a lieu tous les 2 ans, dans 50 pays où Danone est implanté.
Si vous ne pouvez pas vous permettre de tels événements, l’arrivée du digital va vous aider à créer des compétitions intra-entreprises ! Vous pourrez ainsi inclure tous vos collaborateurs, tous vos sites … 1ère étape : un challenge « podomètre » ?

A noter qu’un sponsor pourra vous aider à faire grandir ces événements et les rendre davantage visible !

 


ÉVÉNEMENTS INTER-ENTREPRISES


18 décembre 2016

Ce sont des rencontres sportives entre différentes organisations. En plus de l’aspect ludique, elles créent un esprit d’entreprise, travaillent la notoriété et permettent aux sociétés participantes d’établir des éventuels futurs partenariats.
Voici quelques exemples d’événements. Vous en avez pour tous les goûts et les attentes : Corporate Games ; Défi-Entreprises ; La Parisienne ; Mud Day ; RunAtWork – …

 


CHALLENGES ÉTUDIANTS VS ENTREPRISES


19 décembre 2016

Ces évènements sportifs qui opposent des étudiants de grandes écoles ou d’universités à des collaborateurs ou les mettent simplement en contact, sont l’occasion pour vous, entreprises, de repérer vos futurs talents et de se faire connaître.
A vous de juger quelle est la manière la plus stratégique de vous y greffer … avec vos collaborateurs … et de capitaliser dessus !
Retrouvez-nous demain pour en savoir plus sur ces événements.
 

20 décembre 2016

Voici quelques exemples d’événements :


 


RECRUTEMENT DE (EX) SPORTIFS



21 décembre 2016

Dans le but de créer de la diversité et la synergie qui va avec, intégrez des responsables d’associations sportives, des sportifs amateurs ainsi que des anciens SHN, que vous aiderez dans leur reconversion.

Nous vous proposons de relire nos articles :

22 décembre 2016

Connaissez-vous le Club Insep Alumni ? 
Fondée en 2002, c’est l’association officielle des anciens et actuels « Insépiens » : champions et coach. Elle est implantée au coeur de l’Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance (INSEP).

Ses objectifs :

  • Maintenir les liens et rassembler les entraîneurs, personnels, cadres, sportifs permanents ou stagiaires et usagers fréquentant ou ayant fréquenté l’INS (ancien nom de l’INSEP) ou l’INSEP, de créer les liens entre générations de sportifs de haut niveau
  • Aider les générations actuelles et futures dans la réalisation de leur parcours sportif vers l’excellence et de leur épanouissement personnel et/ou professionnel notamment en facilitant l’insertion sociale et/ou leur reconversion professionnelle
  • Contribuer à l’échange et à la transmission d’expériences capitalisées par le sport de haut niveau français
  • Élargir ces liens et d’enrichir ces expériences, avec des personnes physiques ou morales qui, partageant les valeurs du sport de haut niveau avec l’association, peuvent lui apporter notoriété, crédibilité, savoir-faire, appui, soutien notamment financier

Le Club Insep Alumni a 2 projets phares à 2 niveaux différents de la reconversion des sportifs de haut niveau (SHN) :


INTERVENTIONS DE PERSONNALITÉS DU MONDE DU SPORT



23 décembre 2016

Elles sont souvent organisées sous forme de conférences. Les personnalités sportives viennent transmettre leur expérience de SHN ou de manager aux dirigeants et collaborateurs en tissant des liens entre les univers du sport et de l’entreprise.

Depuis 1998, avec la victoire de l’équipe de France de Football à la Coupe du Monde, elles ont le vent en poupe. Les dirigeants ont envie d’entendre des prises de paroles « sportives » résonner ailleurs qu’à Clairefontaine ou dans le vestiaire du Stade de France. L’aura et le leadership que dégage des sélectionneurs d’équipe de France comme Aimé Jacquet ou Bernard Laporte n’ont pas leur pareil lorsqu’il s’agit de montrer des exemples de réussite à des collaborateurs. Pour ces derniers, être en contact direct avec un ou une de leur idole est susceptible de décupler leur attention et leur capacité d’écoute. Quel plaisir de pouvoir côtoyer une personne qui a mené des hommes au succès ! Les discours d’anciens sportifs comme Edgard Grospiron, Stéphane Diagana, Daniel Herrero ont d’autant d’impact, qu’ils sonnent à l’oreille des managers, et prennent le statut d’un véritable outil de management. Les orateurs sont d’ailleurs souvent choisis pour leur côté charismatique et parce qu’ils savent jouer de cet aspect managérial. Decathlon a ainsi fait intervenir Daniel Constantini auprès de ses managers sur le thème « Gestion des ressources humaines à des fins de performance ». Son homologue Claude Onesta a, quant à lui, parlé de « l’esprit de conquête » auprès des collaborateurs d’EDF. Les managers Europe de la Société Générale ont pu boire quant à eux les paroles en version originale de Sir Clive Howard, ancien sélectionneur du XV de la Rose, sur le thème : « Leading a high-performing and responsible team ». Les exemples sont devenus pléthores ; les grands-messes ont été complétées ou remplacées par des discours inspirés qui collent aux valeurs et à la vision des entreprises.
Les prix peuvent varier du simple au triple : de 3 000€ / heure à 16 000€ / heure.
 

24 décembre 2016

De nouveaux visages apparaissent, plus hétérogènes : des femmes, des athlètes paralympiques, des sportifs évoluant dans des sports mineurs et plus individuels.

  • Des femmes :
    • Astrid Guyart, escrimeuse
    • Magali Baton, judo
    • Sarah Daninthe; escrime,
    • Sarah Ourahmoune, boxe
    • Nina Kanto, handball
  • Des athlètes paralympiques
    • Michaël Jeremiasz, tennis
    • Ryadh Sallem, basket
    • Stéphane Houdet, tennis
  • Des athlètes de « Sports mineurs »
    • Teddy Riner, judo
    • Antoine Deneriaz, ski

 


ACTIONS DE SPONSORING ET DE MÉCÉNAT


25 décembre 2016

C’est la participation financière, matérielle et/ou humaine dans des événements ou des causes sportives, culturelles et sociales en fonction des valeurs défendues par la société. Au-delà de leurs avantages fiscaux, ces activités améliorent votre image et permettent à vos collaborateurs de monter en compétences. Vous pouvez soutenir des associations, des fédérations, des événements, des entrepreneurs, des sportifs … au niveau local et international « Think Global Act Local ». Ce qui est intéressant, c’est qu’elles s’adressent à tous types de structures de la TPE à la grande entreprise.
A noter que le mécénat se différencie du sponsoring par la nature des actions.

Retrouvez-nous le 26 et le 27 décembre pour des exemples dont vous pourriez-vous inspirer.

 

26 décembre 2016

Voici quelques exemples de contrats de sponsoring sportif de la PME à la Grande Entreprise (GE) dont vous pouvez vous inspirer :

  • EDF & la natation
  • Expertime / Sodebo / MAIF & la voile
  • GFI & le handball
  • Heineken & le foot
  • Humanis & le running solidaire
  • Ippon Technologies
  • Michel & Augustin & Julien Benneteau
  • Milka & le ski
  • Nike & Federer
  • Peugeot & Novak Djokovic
  • Red Bull & les sports mécaniques, bike, snow, surf …
  • Société Générale & le rugby

Pour les entrepreneurs, TPE & les PME, le financement participatif peut aussi prendre la place du sponsoring. Vous pouvez vous « afficher » à leurs côtés pour « peu » :

Les facteurs clés de succès :

  • Impliquer vos collaborateurs avant, pendant et après
  • Une étude au préalable est nécessaire
  • Penser global Agir local
  • Déterminer une activation de communication globale
  • Définir les contours car il y a donc un certain nombre de règles à suivre, notamment la sécurisation de vos contrats
    • Attention à l’Ambush Marketing (Terme crée par l’expert en marketing Jerry Welsh, alors qu’il travaillait en tant que Directeur Marketing International pour l’American Express Company dans les années 1980).
  • Optimiser le Retour Sur Investissement (ROI)
  • Eviter la « danseuse du Président »
  • Regarder l’audience et la notoriété du sport/des sportifs …

 

27 décembre 2016

Aujourd’hui, trop peu d’entreprises s’impliquent dans le mécénat sportif. Alors que d’un point de vue fiscal, le mécénat a cela d’intéressant qu’il engendre une réduction d’impôt de 60% de la valeur du don. En revanche, la contrepartie, si elle a lieu d’être, ne peut représenter au maximum que 25% du don. La notion de mécénat est régie par la loi n°2003-709, ainsi que par les articles 238 bis A et 200 du Code général des Impôts.

Nous vous invitons à vous intéresser à des associations prônant les valeurs d’éducation, de diversité, du handisport, d’intégration sociale … comme, par exemple, Premiers de Cordées, Diambars … et évidemment les associations locales sportives de vos quartiers !!

 


28 décembre 2016

A découvrir, le guide pratique du sport en entreprise
rédigé par le MEDEF et le CNOSF en 2012

 

29 décembre 2016

A découvrir, l’étude Goodwill 
commanditée par le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale en 2015.

Évidemment, ces chiffres sont à prendre avec du recul.

30 décembre 2016

A découvrir, la guideline « Sport & Entreprise » : http://wesportyou.fr/blog/post/la-guideline

31 décembre 2016

Ne parlons plus de sport en entreprise mais de sport & entreprise
Retrouvez nos articles à ce sujet :

A L’ANNÉE PROCHAINE #LaCordéeWSY
 

 

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We Sport You « Soyez sport en affaires » via l’ESSEC

Version française : ESSEC Alumni Entrepreneurs = http://www.alumni.essec.edu/fr/magazine-fr/entrepreneurs/we-sport-you/
Version anglaise : http://www.alumni.essec.edu/en/magazine/entrepreneurs/we-sport-you-good-sport-good-business/  http://www.alumni.essec.edu/en/magazine/experts/forget-about-sport-in-company-its-now-all-about-sport-and-company/


Marjory Malbert (M12) a lancé l’agence de conseil en stratégie We Sport You avec l’ambition de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales RH, notamment grâce au sport.
Marjory Malbert en est convaincue : dans le contexte économique actuel, les organisations doivent tendre vers de nouveaux paradigmes – se réinventer et chercher à devenir plus humaines pour assurer leur compétitivité et leur pérennité.

D’où son ambition : embarquer le plus de personnes possibles (sportives et non sportives) au travers de projets fédérateurs, transversaux et forts de sens pour inventer l’entreprise de demain – apprenante et collaborative, véritable territoire de bien-être, et par conséquent plus performante encore.

Un projet qu’elle défend avec We Sport You, qui accompagne les organisations (établissements d’enseignement supérieur, entreprises, collectivités…) dans la conduite de ce changement au travers de trois dynamiques : le bien-être, le management et la communication. En intégrant le sport comme un levier dans leur stratégie globale et sur l’ensemble du parcours du collaborateur, We Sport You met en œuvre un plan d’action sur-mesure accompagné d’une stratégie de communication globale, de conseils sur son financement et d’un suivi personnalisé pour que hommes et femmes soient au cœur de la réussite de la transformation des organisations. Avec un leitmotiv : « Penser clients, agir collaborateurs ».

 

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Seuls nous allons plus vite, ensemble nous irons plus loin

 ensemble nous irons plus loin

« Qui veut construire des organisations collaboratives et pérennes, territoires de bien-être ? »

« ll est temps de vivre la vie que tu t’es imaginée. » Henri James.
Construisons-la ensemble !

Depuis des années, We Sport You est présent sur le terrain dans l’optique de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales, notamment grâce au sport. Nous œuvrons pour créer des organisations collaboratives et pérennes, territoires de bien-être et ainsi contribué aux transformations dans notre Société…et nous allons continuer à la faire !

C’est pour cela que nous avons crée notre Cordée, une communauté réunissant et connectant des acteurs engagés (étudiants, collaborateurs, entrepreneurs, dirigeants, sportifs), comme vousagissant dans l’ombre ou dans la lumière, pour une entreprise plus humaine et plus riche de sens.  Nous vous avons donné la parole sur notre blog ou à travers nos Rencontres « Sport & Entreprises » et vous avez brillamment exprimé vos idées.

Vous avez donné vie à la Cordée.

Grâce à vous, notre Cordée a déjà bien grandi et va continuer à le faire. Nous voulons maintenant vous valoriser ! Votre CV citoyen, vos engagements et vos projets valent la peine d’être mis en avant. C’est pourquoi nous avons crée ce questionnairehttp://tinyurl.com/LaCordeeWSY-Portrait et nous voulons publier vos réponses sur notre site web. Au-delà des organisations, il est important d’insister sur le rôle que VOUS jouez dans ce changement à tous les niveaux.

N’hésitez pas à passer le message autour de vous pour embarquer le plus de personnes possibles pour que ce rêve devienne réalité !

Au plaisir de vivre de nouvelles aventures avec vous au sein de notre Cordée,

#PasseLeMessage

 


Découvrez la Touch We Sport You et sa vision de l’entreprise


 


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Sport & Entreprise, un investissement d’avenir : Intervention de Marjory Malbert – 29 septembre 2016

investissement d’avenir

 

THÉMATIQUE LE SPORT & ENTREPRISE, UN INVESTISSEMENT D’AVENIR


 

INTERVENANTS

  • Jérôme BUDON,Directeur régional Loire Atlantique – Ille et Vilaine – DECATHLON > 40 ans d’histoire passionnée, l’esprit sportif intimement lié à la performance
  • Gersande CABANIEU, Directrice du Pôle de Prestations en Relations Commerciales – MAIF SOLFI  L’audace de la confiance. Comment la Démarche XV dynamise la productivité.
  • Marjory MALBERT, fondatrice et directrice – WE SPORT YOU > Comment transformer ces énergies en stratégie de compétitivité ? 

 

LES PHOTOS ET LE COMPTE-RENDU
Par ici !
 


LES ACTIVITÉS PHYSIQUES, un facteur de performance


Le travail se transforme et les relations entre les salariés et les entreprises sont bousculées. Dans ce cadre, les organisations doivent se réinventer pour devenir plus humaines afin d’assurer leur compétitivité et leur pérennité. Un changement des modes de pensée organisationnelle s’imposent. Interroger le travail, anticiper et peser sur ses évolutions afin de construire des changements par des démarches participatives, faire de ces projets de changement des leviers d’opportunité pour développer la QVT et gagner en performance, autant d’enjeux d’avenir pour les entreprises. Un salarié motivé sera d’autant plus impliqué et plus productif qu’il exercera son activité dans un environnement sain pour son esprit et son corps. L’activité physique en milieu du travail peut largement y contribuer. Les employeurs comme les employés ont donc tout à gagner à promouvoir la pratique sportive sur le lieu de travail. Mais ce discours se heurte encore à des résistances. Les dépasser, c’est admettre  que le sport apprend l’esprit d’équipe, le partage, la réussite collective mais aussi l’accomplissement et le dépassement  individuel. Il donne sens et responsabilise les  salariés. Parce que le sport apporte de l’émotion et du plaisir, il s’intègre dans un mode de management attentionné et bienveillant. Parce que le sport apprend la remise en question, l’analyse de ses échecs mais aussi de ses succès, il incite à l’engagement au travail, à la prise d’initiative et à l’innovation. Parce que les activités sportives sont ouvertes à tous sans discrimination, dans un esprit d’ouverture et de tolérance, il est un levier puisant du mieux vivre et travailler ensemble dans la fierté partagée.
Pas encore convaincus, alors venez en débattre avec nous le 29 septembre 2016 à SAINT-HERBLAIN pour, ensuite, oser dans votre entreprise.

 

 

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PENSER CLIENT AGIR COLLABORATEUR® : le Leitmotiv de We Sport You


 REJOIGNEZ LA COMMUNAUTÉ


Il était une fois en 2013, une équipe passionnée et convaincue d’entrepreneurs … aux profils « disruptifs » … prête à innover et bousculer les codes … qui possédait un rêve commun : « Donner du sens au Sport dans les organisations ».

La piste avait été déjà bien balisée par le sport corporatif et les multiples actions initiées : intervention de sportifs de haut niveau, team building, salle de sport, sponsoring … Mais cela n’était pas suffisant à leur goût.

Un mot d’ordre les réunissait : « Le one-shot » c’est tabou, on en viendra à bout ! »

L’idée était de structurer l’existant et d’ancrer le sport sur l’ensemble du parcours du collaborateur : Éducation, recrutement, intégration, formation, QVT, management, évolution, communication, … 
Pourquoi ? Pour construire des organisations collaboratives et pérennes, territoires de bien-être … Et oui, rien que ça !

Après s’être immergée au sein des établissements d’enseignements supérieurs, entreprises, associations, l’équipe en ressortit grandie. Elle apprit énormément sur les Hommes et leurs motivations d’engagement, sur la culture des entreprises françaises et internationales, les bonnes pratiques et les freins à prendre en considération. Car il ne faut pas oublier qu’un coup de baguette magique n’est pas suffisant pour atteindre les objectifs d’un projet.

Elle dessina ses premiers contours : https://youtu.be/0FMP5sbSTsU
Avec comme leitmotiv : « PENSER CLIENTS AGIR COLLABORATEURS
® ».

 

Sa vision va aujourd’hui encore plus loin. Elle souhaite en utilisant l’outil du sport orienter les entreprises vers des modèles plus durables et ainsi participer à l’élaboration d’une économie globale plus vertueuse. Elle s’inscrit ainsi dans la conduite du changement en s’appuyant sur le concept clé de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Le Sport s’intègre, en effet, au sein du concept de RSE : assainir les relations au sein des organisations, améliorer les conditions de travail des collaborateurs, développer des projets sociaux (Ex : mécénat sportif), sensibiliser les individus aux problématiques environnementales (Sport et nature, sortie en plein air…) …

Son objectif est désormais clair et précis : Embarquer le plus de personnes possibles au travers de ses Rencontres « Sport & Entreprises » pour inventer l’entreprise de demain, plus riche de sens, plus humaine et par conséquent plus performante encore.

Qui sont-ils ? Des sportifs ? NON NON NON !
Ils revendiquent leur statut de Connecteurs « Sport & Entreprises » et de partenaires « Co-artisans » des performances des organisations et donc de leur compétitivité et pérennité : https://youtu.be/Pvfl-HUY2yc.
 

Nous vous révélons en exclusivité quelques-uns de leurs visages …

En résumé, vous l’aurez compris, We Sport You c’est bien plus qu’une prestation sportive, bien-être ou managériale

Pour rejoindre cette dynamique cordée « WE SPORT YOU », il n’y a qu’un pas : #PrendsTonBillet

 


PROCHAIN EMBARQUEMENT : 29 SEPTEMBRE 2016


#PasseLeMessage

 

 

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La guideline « RSE, Sport & Entreprise » par We Sport You

We Sport You vous propose aujourd’hui dix indications à suivre afin que le Sport – ou tout autre levier puissant et fédérateur – s’imprègne dans les murs de votre entreprise. A vous de jouer la carte « Sport & Entreprise » !

 

Ier COMMANDEMENT

  • Le one-shot tu éviteras. Les projets  « Sport & Entreprise » dans la durée tu inscriras ; ainsi à la Cordée, vie tu donneras.

IIème COMMANDEMENT

  • L’absentéisme et le turnover tu endigueras ; de la cohésion de tes équipes et du bien-être de tes collaborateurs, ainsi tu te soucieras.

IIIème COMMANDEMENT

  • Des risques professionnels tu te prémuniras ; des créneaux « Sport Santé Bien-être » réguliers tu agenceras pour cultiver corps et esprits sains.

IVème COMMANDEMENT

  • Les enseignements du sport tu suivras ; des équipes diversifiées d’acteurs engagés dans un environnement convivial et de partage alors tu disposeras.

Vème COMMANDEMENT

  • En tes collaborateurs et parties prenantes, confiance tu auras : en ambassadeurs tu les transformeras.

VIème COMMANDEMENT

  • Tes collaborateurs et supérieurs, dans l’effort tu soutiendras, révélant ainsi les talents et leaders. Tu les aideras à monter en compétences. Une entreprise apprenante tu construiras.

VIIème COMMANDEMENT

  • Du niveau de tes collaborateurs, tu prendras compte, en proposant des projets ludiques, transversaux, mobilisateurs autant qu’épanouissants. Du management collaboratif tu feras.

VIIIème COMMANDEMENT

  • L’attractivité de ton entreprise tu développeras. Des autres tu te démarqueras ; connus et reconnus tu seras !

IXème COMMANDEMENT

  • Tes collaborateurs tu écouteras, ta direction tu solliciteras : la compétitivité de l’entreprise tu amélioreras et une croissance pérenne tu obtiendras.

Xème COMMANDEMENT

  • Dans la culture de tes collaborateurs, ton identité d’entreprise, tes projets RH et tes  perspectives de croissance, ces lois tu graveras !

guideline


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Découvrez le Hors Série de la Revue Personnel – Spécial Santé et QVT

#HelloLaCordée Découvrez le Hors Série de la Revue Personnel  sur la    

 spécial santé et QVT


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Rencontre « RSE, Sport & Entreprise » – 18 mai 2016 / Balle au Bond

Découvrez en images la soirée du 18 mai dernier 2016 : ICI. Merci au Club Insep Alumni d’avoir présenté le projet Sportéki. Merci à toutes et tous de participer à ces échanges et ces moments de partages. Merci à la Balle au Bond de nous avoir accueilli dans ce fabuleux cadre !

Club Insep Alumni

 


 

Chez Acteurs de la Cordée « Sport & Entreprises »,

Depuis 3 ans, We Sport You est présent quotidiennement sur le terrain avec l’ambition de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales RH, notamment grâce au sport.

Notre aventure ne serait pas la même si nous ne le faisions pas par conviction et pour rendre plus concret un nouveau modèle de Société. Nous souhaitons embarquer le plus de personnes possibles à ancrer le levier « sport » dans les stratégies globales des organisations.

Pour rejoindre cette dynamique et rencontrer ceux qui ont déjà pris place, nous vous invitons le mercredi 18 mai prochain à la Balle Au Bond – péniche non navigante amarée face au quai Malaquais et au Louvre / 6ème arrondissement de Paris – à partir de 18h30 … l’occasion également de fêter les 3 ans de We Sport You. Bien plus qu’un anniversaire, c’est la continuité d’une histoire qui s’écrit…

De part nos expériences, nous avons énormément appris sur les Hommes et leurs motivations d’engagement, sur la culture des entreprises françaises et internationales, les bonnes pratiques et les freins à prendre en considération.

Nos actions, notre équipe, nos collaborations et nos Rencontres « Sport & Entreprises » ont forgé ce qu’est « We Sport You » aujourd’hui et ce à quoi nous aspirons : construire l’entreprise de demain, plus riche de sens, plus humaine et par conséquent plus performante.

Inscrivez-vous dans cette belle cordée « Sport & Entreprises » le temps d’une soirée et pour les années à venir.

Au plaisir de vous voir lors de cette occasion festive.

L’équipe We Sport You

 

Inscription obligatoire
Dans la limite des places disponibles, nous reviendrons vers vous pour confirmer votre inscription.

Au programme

  • Présentation de notre vision du « Sport & Entreprises »
  • Interventions d’acteurs de haut niveau engagés « Sport & Entreprises », notamment le Collectif Performance & Qualité de Vie au Travail ;  le Club Alumnis Insep ; des clients et collaborateurs partageront leurs retours d’expériences
  • Échanges autour d’un buffet dinatoire
 
 

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Inscrivez-vous dans l’Histoire « Sport & Entreprise »

Sport & Entreprises

 

Chez Acteurs de la Cordée « Sport & Entreprises »,

Depuis 3 ans, We Sport You est présent quotidiennement sur le terrain avec l’ambition de donner une nouvelle dimension à la culture d’entreprise et aux pratiques managériales RH, notamment grâce au sport.

Notre aventure ne serait pas la même si nous ne le faisions pas par conviction et pour rendre plus concret un nouveau modèle de Société. Nous souhaitons embarquer le plus de personnes possibles à ancrer le levier « sport » dans les stratégies globales des organisations.

Pour rejoindre cette dynamique et rencontrer ceux qui ont déjà pris place, nous vous invitons le mercredi 18 mai prochain à la Balle Au Bond – péniche non navigante amarée face au quai Malaquais et au Louvre / 6ème arrondissement de Paris – à partir de 18h30 … l’occasion également de fêter les 3 ans de We Sport You. Bien plus qu’un anniversaire, c’est la continuité d’une histoire qui s’écrit…

De part nos expériences, nous avons énormément appris sur les Hommes et leurs motivations d’engagement, sur la culture des entreprises françaises et internationales, les bonnes pratiques et les freins à prendre en considération.

Nos actions, notre équipe, nos collaborations et nos Rencontres « Sport & Entreprises » ont forgé ce qu’est « We Sport You » aujourd’hui et ce à quoi nous aspirons : construire l’entreprise de demain, plus riche de sens, plus humaine et par conséquent plus performante.

Inscrivez-vous dans cette belle cordée « Sport & Entreprises » le temps d’une soirée et pour les années à venir.

Au plaisir de vous voir lors de cette occasion festive.

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Au programme

  • Présentation de notre vision du « Sport & Entreprises »
  • Interventions d’acteurs de haut niveau engagés « Sport & Entreprises », notamment le Collectif Performance & Qualité de Vie au Travail ;  le Club Alumnis Insep ; des clients et collaborateurs partageront leurs retours d’expériences
  • Échanges autour d’un buffet dinatoire

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Citoyennes et Citoyens, passez de l’Homo Economicus à l’Homo Joyus !

ITBF

La Fabrique Spinoza lance l’Indicateur trimestriel du  des Français 
Citoyennes & Citoyens, soutenez ce projet car c’est aussi et surtout le vôtre > https://www.bulbintown.com/projects/l-indicateur-trimestriel-du-bonheur-des-francais

 

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Rencontre « RSE, Sport & Entreprise » 21 janvier 2016 – Fontainebleau

Découvrez en images le petit-déjeuner et la présentation de l’agence We Sport You qui a eu lieu au Grand Parquet à Fontainebleau, jeudi 21 janvier 2016 : ICI. Une belle prise de parole de Sandrine et Marjory pour présenter We Sport You et ses offres. Merci à toutes et tous de votre présence. Merci à toutes et tous de participer à ces échanges et ces moments de partages. Merci au Grand Parquet de nous avoir accueilli dans ce fabuleux cadre !

Organisation pérenne RSE Sport Entreprise


THEMATIQUE  CONSTRUIRE DES ORGANISATIONS COLLABORATIVES ET PÉRENNES, TERRITOIRES DE BIEN-ÊTRE

INTERVENANTES
** Marjory MALBERT, fondatrice et directrice de We Sport You
** Sandrine MARCOULY, consultante formatrice coach chez We Sport You

 

INSCRIPTIONS
http://goo.gl/forms/f8pnKKGnX9

=> Rendez-vous le jeudi 21 janvier à 8h au Grand Parquet à Fontainebleau

Les Rencontres Sport & Entreprises

 
 

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Happy « Sport & Entreprise » 2016 !

#HAPPY2016 #SportEntreprises

Toute l’équipe We Sport You vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Que cette année soit placée sous le signe de l’innovation, de l’énergie collective et de la réussite… sans oublier la santé et la paix !

Il est l’heure de rejoindre la cordée. Mettons-nous en Mouvement
« Pensons Clients Agissons Collaborateurs© », la clé du #succès !

 

 

 

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Rencontre « Sport & Entreprises » => WE SPORT YOU / Invitation Petit-déjeuner – Jeudi 21 janvier 2016

THEMATIQUE  CONSTRUIRE DES ORGANISATIONS COLLABORATIVES ET PÉRENNES, TERRITOIRES DE BIEN-ÊTRE

INTERVENANTES
** Marjory MALBERT, fondatrice et directrice de We Sport You
** Sandrine MARCOULY, consultante formatrice coach chez We Sport You

 

INSCRIPTIONS
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=> Rendez-vous le jeudi 21 janvier à 8h au Grand Parquet à Fontainebleau


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Rencontre « RSE, Sport & Entreprise » – 18 nov 2015

Toutes les photos de la soirée sont en ligne : ICI et le compte-rendu : Ici
Merci à toutes et tous de votre présence.
Merci à toutes et tous de participer à ces échanges et ces moments de partages.
Merci à Noëlle SVIRMICKAS et Pierre MEISEL pour leur témoignage.

 


THEMATIQUE « SPORT & RSE » : « LA DIFFERENCE EST UNE FORCE » Team Jolokia

Dans la continuité de notre voyage « Sport & Entreprises », le sujet de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sera au centre de notre prochaine soirée.

RDV le mercredi 18 novembre 2015 à 19h30 au Noham Café.

Diversité Jolokia

La RSE prend une part prépondérante dans les questionnements (et obligations) des organisations. Pour répondre à celles-ci, les directions doivent placer le collaborateur au centre du dispositif et privilégier le mieux travailler ensemble.

Nous avons donc décidé d’innover pour cette Rencontre en abordant cet enjeu de performance économique sous l’angle de la diversité, notamment via un cas concret très inspirant : la Team Jolokia, qui sera relaté au travers des témoignages de Pierre MEISEL et de Noëlle SVIRMICKAS.

Plus que des retours d’expérience, c’est une véritable aventure humaine composée de 25 collaborateurs de différents horizons de la société : juniors, seniors, handicapés ou non-handicapés, femmes ou hommes, de tous milieux sociaux, qui a été mis en place. La Team Jolokia s’aligne sur les plus prestigieuses courses au large sur un Volvo Ocean de 60 pieds, voilier extrême et puissant.

A travers vos parcours de dirigeants, DRH, collaborateurs et visionnaires engagés dans de nouvelles attitudes à mettre en place dans les organisations, venez prendre part à cette soirée.

 

INTERVENANTS

 

    

Marjory MALBERT – Fondatrice de l’agence conseil en stratégie « Sport & Entreprises »  We Sport You – présentera ce qu’est et implique la RSE ainsi que les raisons qui doivent être prises en compte pour inclure le « Sport » dans une démarche d’entreprise

 

 

 

Pierre MEISEL – Diplômé en sciences humaines, skipper, co-initiateur et directeur de la Team Jolokia– nous expliquera comment la diversité est une force et quels leviers il a actionné pour embarquerses « Recrues ». Il développera sur son expérimentation et les résultats obtenus.

 

 

Noëlle SVIRMICKAS – Equipière senior et manager supply chains chez Lafarge-Holcim – nous expliquera pourquoi et comment elle a intégré l’équipe. Elle nous décrira ce qui a changé pour elle, suite à ce projet, dans l’entreprise.

 

FORMAT
Interventions suivies d’échanges et d’une soirée conviviale autour d’un buffet dinatoire et d’un cocktail.

 

OBJECTIFS
Ces rencontres ont pour objectif de vous apporter des propositions concrètes à vos enjeux du quotidien … au travers du sport.

 

LIEU
Le Noham Café, bar restaurant de l’hôtel Champs Elysées Mac Mahon
3 Avenue Mac Mahon
Paris 17ème

A proximité

  • Métro / RER : Charles de Gaulle Etoile (Lignes 1, 2, 6 – RER A)
  • Parking : 17 avenue Mac-Mahon, Paris 17ème
  • Velib’ : Station n° 17 046, 75017 Paris
  • Autolib’ : Station au 5 avenue Mac Mahon

 

RÉSERVATION
Cette soirée est uniquement ouverte aux personnes inscrites.
Attention : places limitées à 40 personnes.

 

PARTENAIRE

 
 
 
 
 
 
 
 

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